QUERIDA ANNIE: Há três pessoas de finanças no meu departamento. Uma tem um diploma não financeiro com seis anos de experiência na área. Outra tem mais de 10 anos de experiência e um diploma em contabilidade. A terceira tem mais de 30 anos de experiência e dois diplomas em contabilidade. A que tem menos educação e experiência acaba de ser promovida acima das outras duas.
Um problema é que a chefe tem um histórico de ter favoritos. Quando a promoção se tornou de conhecimento público, nossa chefe ficou muito desconfortável em ter que nos chamar e explicar. Era evidente que nunca deveríamos descobrir. Para piorar as coisas, ela mentiu sobre isso.
Ela culpou seu chefe e um desenvolvimento recente no trabalho por nosso colega nos ter ignorado. Na verdade, a papelada foi colocada três meses antes, e não foi baseada em deveres adicionais, como ela disse.
Devo ressaltar que a última promoção dessa pessoa foi há menos de três anos, e a pessoa que está aqui há mais tempo não é promovida há 10 anos.
Estou preocupado em trabalhar para essa pessoa porque ela tem favoritos e não tenho certeza se vou superar onde estou agora. Mas, mais importante agora, não tenho nenhum respeito pelo meu chefe por mentir. (Vimos provas da mentira.)
Isso realmente afetou o moral do nosso departamento.
Que conselho você tem para mim? — Esperança perdida no moral da empresa
QUERIDA ESPERANÇA PERDIDA: Meu conselho é começar a procurar um novo emprego. Se você não respeita seu chefe, então você não tem futuro lá. Você não vai ficar feliz, e meu palpite é que eles não ficarão felizes com você. Parece que você está tentando encaixar um pino quadrado em um buraco redondo. Tente encontrar um emprego em que seja confortável.
Envie suas perguntas para Annie Lane para dearannie@creators.com.
