Estou avaliando as opções na minha busca por um emprego executivo: pedir demissão ou esperar?

P. Sou um líder de nível sênior e estou procurando um novo emprego há cerca de cinco meses. A única coisa que parece que pode se materializar neste momento seria um rebaixamento para mim. Vale a pena rebaixar para conseguir um emprego ou devo esperar até que algo melhor apareça?

UM. Para um líder sênior e executivo, cinco meses em uma busca de emprego não é um período significativo. A maioria das pessoas não sabe quanto tempo uma busca de emprego pode levar. Você está no topo da pirâmide e esses empregos não são tão abundantes. Além disso, o processo de entrevista é normalmente mais longo e envolve mais pessoas. Quando você diz “dar um passo para baixo”, o que isso significa? Você está falando sobre o título? Você está falando sobre dinheiro? O número de subordinados diretos? Nível de responsabilidade? Há uma série de perguntas que precisam ser feitas e as respostas não serão as mesmas para cada pessoa.

Dar um passo lateral ou para baixo pode frequentemente ser uma ferramenta altamente eficaz para a pessoa e para a organização. Por exemplo, um CEO pode assumir uma posição como COO, em acordo que o atual CEO irá se aposentar em 18 meses e o plano de sucessão alimenta sua promoção nessa nova posição. Ninguém questionaria por que você assumiria esse tipo de posição, pois seria benéfico para você obter mais insights sobre a organização e experiência adicional conforme você assumisse essa função.

Se você estivesse dando um “passo para trás” em uma organização que fosse significativamente maior do que a empresa de onde você veio, o escopo da responsabilidade poderia, de fato, ser maior do que a função em que você está atualmente, mesmo que o título possa não ser o mesmo. Então, preocupe-se menos com o que parece um passo para trás e preocupe-se mais com o escopo e as responsabilidades do trabalho. Além disso, considere que uma posição de nível inferior também pode oferecer melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, se isso for importante para você.

Em uma posição como essa, uma ou duas reuniões com um consultor de carreira podem valer a pena. Um bom coach de carreira pode ajudar você a identificar o que é mais importante para você, quão eficaz você é em sua busca por emprego e como explicar aos outros o que você decide fazer. Uma pergunta que pode ser feita a você é “já faz X meses – por que você não tem um emprego?” Você pode dizer “estava esperando pelo emprego dos meus sonhos” ou “teve uma oferta que recusei”, mas sua função é exatamente o que eu estava procurando. Seja qual for sua decisão, esteja preparado para explicar sua decisão, pois ela reflete seu processo de tomada de decisão para o questionador.

Quando você tenta identificar algo melhor surgindo, o que isso significa? O conteúdo do trabalho é o que deve ser mais importante para você. Ou é apenas o título? Os títulos podem ser notavelmente sem sentido, pois mudam de organização para organização. A resposta a essa pergunta também pode ser apoiada por um consultor de carreira. Eu o encorajo a dar uma olhada mais profunda em quais são as responsabilidades em cada função.

Reconheça que pode levar mais cinco meses até que uma “oferta melhor” apareça. Então, uma das perguntas que você gostaria de descobrir mais sobre os empregos que está procurando é qual será a oportunidade de promoção. Ou se a visibilidade pode torná-lo mais comercializável no mercado aberto. Se for um passo financeiro significativo, você quer ver quanto tempo levaria para reconhecer esse nível de poder de ganho novamente. Se você puder esperar e continuar procurando, pode fazer sentido esperar por uma função que o entusiasme.