Salários devidos na rescisão

P: Acabei de ser demitido e pensei que deveria receber o pagamento no meu último dia de trabalho. Disseram-me que eu receberia o pagamento no último dia do mês. Qual é? Eu realmente poderia usar esse dinheiro agora. Não tenho outro emprego alinhado. Eu tinha um monte de férias acumuladas e ganho 4 semanas todo ano.

R: Em Massachusetts, quando um funcionário é demitido, todos os salários devidos devem ser pagos integralmente no seu último dia de trabalho. Não sei os detalhes da sua demissão, então considere minha resposta como uma visão geral de como um funcionário deve ser pago se um funcionário for demitido.

Se um funcionário pedir demissão, seus salários devidos podem ser pagos no próximo ciclo de folha de pagamento. Talvez seja por isso que seu empregador pode estar confuso. Não importa se eles estavam confusos, eles ainda são obrigados a cumprir as leis da Comunidade de Massachusetts. Estas não são diretrizes, mas este requisito é a lei. Diferentes estados têm diferentes requisitos. Minha resposta é baseada na lei de pagamento de salários da Comunidade de Massachusetts. No Texas, por exemplo, um funcionário demitido deve ser pago dentro de seis dias corridos após sua demissão. Presumi que você é um trabalhador de Massachusetts.

Seu empregador é obrigado a pagar seus salários devidos, que devem incluir seu pagamento regular. Isso inclui qualquer tempo de férias ganho até sua data de demissão. Você não deve receber apenas seu pagamento regular, mas também qualquer tempo acumulado, mas não utilizado, como seu tempo de férias ganho. Novamente, isso não é opcional, é responsabilidade do empregador, quer ele saiba disso ou não. No entanto, se você foi demitido em julho, provavelmente só teria ganho seu tempo de férias em uma base proporcional. A maioria dos empregadores tem alguma política de acúmulo de férias. Na maioria dos casos, seu empregador pode elaborar sua política de férias da maneira que escolher. Seu sistema de acúmulo pode ser por dia trabalhado, ou eles podem exigir que você trabalhe o mês inteiro antes de ganhar o tempo. No seu caso, você pode ter ganho apenas cerca de 60% do seu tempo de férias, já que não trabalhou um ano inteiro, se sua política de férias for ganha em um ciclo de ano civil. Novamente, isso pressupõe que você foi demitido em julho, já que sua pergunta foi recebida em julho. Muitos ficam surpresos que um empregador não seja obrigado a oferecer férias como um benefício. A maioria dos empregadores oferece férias, pois estão competindo por talentos, e isso é uma norma como parte de um pacote de benefícios.

Minha recomendação sobre como lidar com uma demissão é que você deixe seu local de trabalho de forma profissional. Sair de forma irritada ou hostil pode colocar em risco algumas opções que você pode querer considerar. Não há nada que o impeça de pedir indenização ao seu empregador. A indenização normalmente inclui alguma continuação salarial por um período de tempo. Muitas vezes, a indenização está vinculada aos seus anos de serviço. Os empregadores não são obrigados a pagar indenização a um funcionário que está saindo, mas, na minha opinião, é mais provável que ofereçam um acordo de indenização a um ex-funcionário se ele deixar o local de trabalho de forma profissional. Se você sair de forma profissional, é mais provável que convença seu empregador a fornecer uma referência de emprego do cargo. Alguns empregadores fornecem apenas referências limitadas, mas alguns compartilharão que o antigo empregador não é elegível para recontratação. Esta declaração é um sinal de alerta para um possível empregador.

Você pode entrar em contato com o gabinete do Procurador-Geral. Duas maneiras de entrar em contato com o gabinete do Procurador-Geral são registrando uma reclamação on-line ou entrando em contato com o escritório por telefone. Mais informações podem ser encontradas em www.mass.gov. Além disso, você pode entrar em contato com um advogado trabalhista para obter mais orientações.