Enfermeiras em Hospital Universitário de Newark estavam em negociações para evitar uma greve na segunda-feira, já que seu contrato expiraria à meia-noite.
Funcionários com o Profissionais de saúde e funcionários aliadoso sindicato que representa os enfermeiros, disse que os profissionais de saúde estão preparados para fazer o que for necessário para que as suas reivindicações sejam atendidas.
“Nenhum membro deseja entrar em greve, mas faremos o que for necessário para negociar um contrato que forneça a melhor linguagem para recrutar e reter pessoal”, disse a presidente da HPAE, Debbie White, num comunicado.
Um porta-voz do hospital de Newark disse que as autoridades continuavam a negociar na segunda-feira com o sindicato para resolver as suas preocupações.
Os sindicalistas negociam há semanas um novo contrato no University Hospital, o centro médico independente e estatal em Newark. O hospital funciona como um dos poucos centros de trauma de nível 1 do estado.
O grupo que representa 1.400 enfermeiros do Hospital Universitário afirma que defende salários justos e uma linguagem contratual que garanta melhores proporções de pessoal entre enfermeiros e pacientes.
Os enfermeiros ficam sobrecarregados e esgotados quando sobrecarregados com pacientes, impactando negativamente a qualidade dos cuidados que podem prestar, disseram dirigentes sindicais. Eles argumentaram que estudos demonstraram que a implementação de uma proporção enfermeiro-paciente de 4 para 1 poderia reduzir as taxas de mortalidade dos pacientes.
“Duas décadas de estudos demonstraram que a contratação de pessoal segura melhora os resultados dos pacientes e reduz o estresse e o esgotamento dos trabalhadores”, disse White.
As diretrizes da proporção já estão incluídas em contratos sindicais em outros centros de trauma, incluindo o Cooper University Health Care em South Jersey e o Robert Wood Johnson University Hospital em New Brunswick, disse o sindicato.
Funcionários do Hospital Universitário disseram que seu centro médico já “excede” os regulamentos relativos à proporção de pessoal entre enfermeiros e pacientes.
“O UH foi um dos primeiros hospitais do estado a incluir diretrizes de pessoal em seu próprio contrato”, disseram funcionários do Hospital Universitário em comunicado na segunda-feira. “Também fizemos grandes progressos na redução da nossa taxa de vagas de enfermeiros, conseguindo contratar mais de 170 enfermeiros no ano passado para reduzir a nossa taxa de vagas para um dígito.”
Funcionários do hospital reuniram-se com representantes de profissionais de saúde e funcionários aliados 11 vezes desde julho, num esforço para chegar a um acordo para um novo contrato, disse um porta-voz.
Ambas as partes estão a trabalhar para chegar a um “acordo mutuamente benéfico” o mais rapidamente possível e continuarão as negociações esta semana, acrescentou o porta-voz do hospital.
A questão da proporção enfermeiro-paciente chegou à Câmara Estadual em Trenton no início deste ano, com centenas de enfermeiros e seus líderes sindicais instando os legisladores a aprovarem legislação que obrigue a proporções de pessoal em hospitais e outras instalações de saúde em Nova Jersey.
Embora o projeto de lei não tenha sido votado, os proponentes disseram que continuariam a pressionar por um terreno comum entre os líderes hospitalares e os enfermeiros ao longo do ano.
Menos de um mês antes da reunião, o sindicato das enfermeiras da Robert Wood Johnson em New Brunswick ratificou um novo contratoapós uma dura greve de 120 dias que abordou queixas relacionadas com salários e rácios enfermeiros-pacientes.
Nosso jornalismo precisa do seu apoio. Por favor, inscreva-se hoje para NJ.com.
