HAMDEN, Connecticut (WTNH) – Explorar a interseccionalidade dos empregadores e o custo dos cuidados de saúde foi o foco do simpósio de sexta-feira na Universidade Quinnipiac.
Segundo especialistas, as empresas têm pago substancialmente mais pelos prémios de seguros de saúde nos últimos 24 anos. Em 2000, os empregadores contribuíram em média com quase 5.000 dólares para prémios, custando ao empregado cerca de 1.600 dólares. Este ano, os empregadores estão contribuindo com quase US$ 20.000 e os funcionários com mais de US$ 6.000.
Os elevados custos com cuidados de saúde equivalem a menos dinheiro para benefícios e aumentos.
Enquanto mais de um terço dos residentes de Connecticut lutam para pagar as suas contas médicas, funcionários do governo disseram que a solução é complexa e não pode ser abordada por uma única parte.
