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Disney concorda em pagar US$ 43 milhões para resolver processo alegando que pagou mais aos homens do que às mulheres – WSVN 7News | Notícias de Miami, clima, esportes | Fort Lauderdale

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Nova York (CNN) – A Disney concordou em pagar US$ 43 milhões para resolver uma ação judicial segundo a qual pagou menos às funcionárias do que aos homens em funções semelhantes por quase uma década.

O acordo, alcançado na segunda-feira, decorre de uma ação judicial de 2019 movida por LaRonda Rasmussen. Ela afirma ter aprendido que seis homens com o mesmo cargo ganhavam substancialmente mais do que ela, incluindo um homem com vários anos menos de experiência, que ganhava 20 mil dólares por ano a mais do que ela.

Cerca de 9 mil mulheres, ex-funcionárias e atuais, aderiram à ação.

A Disney contestou as acusações e não admitiu culpa.

“Sempre estivemos comprometidos em pagar aos nossos funcionários de forma justa e demonstramos esse compromisso ao longo deste caso, e estamos satisfeitos por ter resolvido este assunto”, disse um porta-voz à CNN.

Como parte do acordo, a Disney terá que contratar um economista trabalhista para analisar a equidade salarial entre funcionários californianos em tempo integral e não sindicalizados, abaixo do nível de vice-presidente, por três anos, e corrigir as diferenças, disseram os três escritórios de advocacia que representam os demandantes.

“Parabenizo fortemente a Sra. Rasmussen e as mulheres que moveram este processo de discriminação contra a Disney, uma das maiores empresas de entretenimento do mundo. Eles arriscaram suas carreiras para aumentar a disparidade salarial na Disney”, disse Lori Andrus, sócia da Andrus Anderson, em comunicado.

Os demandantes acusaram a Disney de pagar menos às funcionárias do que aos homens quando começaram na empresa porque seus salários eram mais baixos nas empresas anteriores. A Disney não levou em consideração as disparidades salariais entre homens e mulheres, observou o Wall Street Journal.

A Disney disse que uma revisão de 2022 de suas políticas salariais revelou que as mulheres ganhavam 99,4% do que os homens ganhavam e que esse caso não deveria ser classificado como uma ação coletiva porque o pagamento é determinado por centenas de gerentes em várias divisões da empresa em expansão.

O acordo ainda requer a aprovação de um juiz.

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