A prática de estender ofertas de emprego a vários candidatos para o mesmo cargo é comum na indústria de restaurantes?

P. Recentemente, candidatei-me a um cargo de gerente de restaurante, recebi uma oferta e recebi um prazo para aceitar. No processo de tentativa de negociação, o dono do restaurante me disse pela primeira vez que eles haviam estendido ofertas a vários outros candidatos para o mesmo cargo. E que “embora não possamos antecipar as suas decisões, também não podemos reter a sua oferta para além do prazo especificado descrito na carta de oferta”. Nunca respondi à oferta de emprego. E se eu tivesse aceitado a função, após ser avisado do meu emprego atual, apenas para descobrir que não havia emprego para mim?

UM. Esta prática levanta sérias preocupações sobre as práticas de recrutamento, comportamento ético e cultura do restaurante e ilustra os potenciais riscos legais que decorrem das conversas e ações entre candidatos e gestores durante o processo de contratação. Nós consultamos Scott Connolly, um Parceiro de Trabalho e Emprego da Verrill que representa os empregadores. Ele generosamente compartilhou conosco suas percepções sobre a situação, reconhecendo que não temos informações completas sobre a situação. A principal preocupação de Scott era a aparente falha intencional do restaurante em divulgar ao candidato que o mesmo emprego havia sido oferecido a outras pessoas quando a oferta foi feita ao nosso candidato.

Se o nosso candidato tivesse confiado na oferta e renunciado ao seu cargo atual, ou recusado outras ofertas de emprego, e o proprietário tivesse contratado outra pessoa, o restaurante poderia potencialmente enfrentar ações legais do nosso candidato, incluindo quebra de contrato e atuação errada. fé. Além disso, a contratação de outra pessoa pelo restaurante após oferecer o emprego ao nosso candidato pode fazer com que o nosso candidato acredite que o restaurante se recusou a empregá-lo devido a discriminação ilegal com base em uma classe protegida, como raça ou gênero, o que poderia resultar no empregador ter que se defender contra reclamações perante a Comissão Contra a Discriminação de Massachusetts ou em tribunal.

Sua decisão de abandonar um empregador que adota esse tipo de comportamento de contratação provavelmente foi sábia. Certos locais de trabalho, como o sector da restauração, são bastante difíceis devido ao mínimo de férias remuneradas, às expectativas stressantes e exigentes de serviço ao cliente, às longas horas de trabalho e à elevada rotatividade de funcionários. Se o processo de contratação inicial parecer antiético, trate-o como um sinal de alerta e uma indicação de que a cultura, quando você trabalhar lá, será semelhante.

Fazer várias ofertas não divulgadas também prejudicará a reputação do restaurante. A notícia se espalha e gerentes de restaurantes talentosos procurarão outro lugar. Diante de tal situação, confie nos seus instintos, como fez aqui o nosso candidato.