Como posso ser mais estratégico na minha procura de emprego quando tenho tantos tipos diferentes de empregos na minha experiência profissional anterior?

P. Tenho muita diversidade profissional em minha experiência, então posso seguir diversos caminhos diferentes. Se eu não conseguir depois de ser entrevistado para cerca de cinco oportunidades diferentes para um tipo de função, pretendo passar a me candidatar a um tipo diferente de função. Essa abordagem faz sentido?

UM. Parabéns por ter uma ampla experiência profissional em sua formação, o que lhe dá a oportunidade de seguir vários caminhos. O que você não articula é um impulso ou desejo de buscar qualquer uma dessas áreas de especialização mais do que a outra. Antes de criar um número aleatório de entrevistas nas quais você deve falhar, por que não mudar seu foco para quais dessas áreas você realmente tem mais paixão. Durante as entrevistas de emprego, é mais provável que os empregadores fiquem impressionados com uma abordagem focada e comprometida com um campo e com o crescimento nessa área, do que com a reação “Eu realmente não me importo com o que faço no trabalho” ao que realmente motiva esse tipo de pergunta. Demonstrar uma direção profissional clara e singular normalmente repercute mais fortemente nos gerentes de contratação do que parecer inseguro ou não comprometido com seus objetivos de carreira.

Não vejo razão para fazer essa abordagem linear, uma de cada vez. Não se limite a uma única oportunidade ao procurar emprego. Em vez disso, considere candidatar-se a vários cargos que se alinhem com suas habilidades e interesses. Lembre-se de que uma carreira gratificante envolve mais do que apenas o cargo ou plano de carreira. Ao analisar oportunidades de emprego, concentre-se no seu interesse na empresa, nos seus colegas em potencial e nas responsabilidades específicas da função.

Se eu estivesse orientando você, primeiro revisaria seu histórico de carreira e focaria em cada cargo de cada vez, identificando o que você amou e o que nunca mais quis fazer, em cada função. Ao concluir esta revisão, junte tudo o que você amou e veja o que isso equivale. Quando esses tipos de oportunidades se apresentam, você identificou a oportunidade ideal para você, em vez de apenas buscar posições diferentes. Pessoas que têm uma verdadeira paixão por uma função específica entrevistam de forma muito mais convincente do que pessoas que estão apenas na posição de tentar conseguir um emprego. Portanto, essa abordagem não faz sentido e muito provavelmente não será eficaz ou oportuna.

Você pode ser estratégico em sua busca de emprego. Considere focar onde você pode oferecer mais valor à organização que o contrata e onde você experimentaria mais felicidade em sua função profissional. Concentre-se em funções alinhadas com as paixões e a cultura da empresa, em vez de simplesmente se candidatar a vários cargos. Você provavelmente terá mais sucesso com uma abordagem mais estratégica e motivada pela paixão na procura de emprego, em vez de um método numérico de tentar diferentes funções.