Estou ficando cada vez mais frustrado com colegas de trabalho que demonstram ter direito a benefícios no local de trabalho, especialmente refeições gratuitas.

P. Eu trabalho em uma empresa de tecnologia com muitas vantagens interessantes. Realmente me irrita que muitos de meus colegas atuem com tanto direito quando se trata de vantagens, como refeições gratuitas para funcionários. Por exemplo, queixam-se quando as provisões para o pequeno-almoço acabam num determinado horário. Recebemos café da manhã, almoço e “jantares para viagem” gratuitos (para usar apenas se você estiver trabalhando até tarde e precisar de uma refeição rápida). Muitos colegas abusam dos jantares para viagem e levam um para casa quase todas as noites, não apenas quando trabalham até tarde. Como posso manter um sentimento de gratidão pelas vantagens do local de trabalho e, ao mesmo tempo, abordar preocupações sobre os direitos dos colegas e o uso indevido dos benefícios da empresa, sem comprometer as relações profissionais ou parecer crítico?

UM. Você tem sorte de trabalhar em uma organização que oferece benefícios tão bons, como refeições grátis. Reconhecemos que todas as refeições gratuitas servem para encorajá-lo a permanecer no trabalho durante os intervalos para refeição e para recompensá-lo por trabalhar até tarde, fornecendo uma refeição para viagem. É decepcionante que alguns de seus colegas tenham perdido a capacidade de ser gratos e apreciar os benefícios que sua empresa oferece. Também pode haver funcionários que “se servem demais”, de modo que não há comida suficiente para todos. É decepcionante ouvir as pessoas reclamarem do que é servido, do que não está disponível ou de abusarem do sistema sem sentirem qualquer sentimento de culpa.

Certamente, você não quer se colocar na posição de ser o guardião ou o aplicador das regras no trabalho, mas durante esta temporada, este pode ser um momento oportuno para conversar com os Recursos Humanos ou com quem supervisiona este programa para considerar a doação de um ou duas refeições por semana para os menos afortunados. Ter esse tipo de conversa também dá à organização a oportunidade de rever os motivos e os usos adequados desse benefício. As organizações devem criar diretrizes claras sobre o uso de programas de refeições gratuitas, especificando quem é elegível e quaisquer limitações na quantidade ou frequência das refeições. Embora muitas pessoas, incluindo crianças e adultos, sintam fome, reclamar de ficar sem café da manhã em uma única ocasião pode parecer legítimo e simplesmente desagradável.

Reconheça o potencial da empresa para se envolver em atividades de caridade, seja através de doações para um abrigo para sem-abrigo, apoiando um sistema escolar, contribuindo para organizações como a Cruz Vermelha ou o Exército da Salvação, ou fazendo voluntariado num abrigo para sem-abrigo. Tais ações podem servir como um lembrete tangível das necessidades dos indivíduos que não trabalham no setor tecnológico e não recebem refeições gratuitas. Há muitas maneiras de redirecionar o senso de direito das pessoas sem se tornarem a polícia corporativa. Aproveite esta oportunidade para ajudar a sua organização e os seus colegas a saberem o grande benefício que são as refeições gratuitas fornecidas e o valor significativo que a empresa proporciona aos seus colaboradores.

Sempre haverá pessoas que tiram vantagem de tudo. Encontrar maneiras de redirecionar o propósito é importante. Reconheça que você não pode mudar todos, mas pode fazer a diferença dentro da organização.