Depois de ficar fora do mercado de trabalho por mais de dez anos devido a deficiência, estou pronto para encontrar um emprego de meio período.

P. Sofri um derrame há mais de dez anos e tenho tido problemas físicos desde então. Estive fora do espaço profissional desde então. Estou pronto para começar a procurar um emprego de meio período, mas me perguntei se deveria divulgar imediatamente que sou deficiente. Por exemplo, devo incluir isso em meu perfil e currículo do LinkedIn?

UM. Sinto muito pela sua situação médica e pelos desafios que você enfrentou. Espero que seja emocionante para você pensar em voltar ao mundo do trabalho. Parece que você precisa ser estimulado mentalmente, mas não se esforçar fisicamente. Regressar ao trabalho após uma longa ausência devido a deficiência pode ser um desafio e a decisão de revelar uma deficiência é profundamente pessoal. Usar o termo deficiente em seu currículo ou perfil do LinkedIn é extremamente vago, sem saber a extensão ou tipo de sua deficiência. Infelizmente, os gerentes de contratação podem presumir o pior e não saber se você é capaz de desempenhar as funções para as quais está se candidatando.

O mais importante é lembrar que 70% das pessoas conseguem seus empregos por meio de networking. Você pode informar seus contatos de rede sobre sua deficiência, a extensão dela e o que você é capaz em termos de um emprego que seja adequado para você. À medida que conversam com outras pessoas sobre você e as habilidades que você traz, eles podem garantir ao gerente de contratação ou à organização contratante que sua deficiência não afetará sua capacidade de realizar bem o trabalho.

Isso também permitirá que eles sejam mais seletivos em relação aos empregos que trazem para você. Por exemplo, se a sua deficiência se manifesta com um problema de linguagem, a sua candidatura a empregos de atendimento ao cliente por telefone provavelmente não é o tipo de posição que você estaria procurando. Se, no entanto, a sua deficiência se manifestar como uma necessidade de usar um andador, trabalhar com telefone/tela seria uma opção de trabalho viável para você. Você deve desenvolver uma lista de cargos onde poderá utilizar suas habilidades. Concentre-se em cargos que correspondam às suas habilidades e atendam às suas necessidades e que o deixem entusiasmado.

Depois de entrar em contato com sua rede, você pode querer entrar em contato com organizações que apoiam candidatos a emprego com deficiência, como A Rede de Assistência e Recursos do Empregador sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência (EARN), Soluções para deficientese A Campanha pelo Emprego para Deficientes (CDE) . E no LinkedIn, em Configurações e privacidade, você pode selecionar Informações demográficas pessoais e identificar-se como portador de deficiência ou deficiência. Isso permite que os recrutadores que procuram especificamente funcionários com deficiência e permite que as organizações busquem mais diversidade nas contratações.

Reconhecer onde compartilhar informações sobre sua deficiência e onde não compartilhar essas informações será importante para você em termos de conduzir uma pesquisa bem-sucedida. Concentre-se em destacar suas habilidades e habilidades e ao mesmo tempo ser honesto sobre quaisquer acomodações que você possa precisar.