{"id":105448,"date":"2025-02-22T13:19:04","date_gmt":"2025-02-22T13:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/02\/22\/politica-do-governo-trump-faz-citibank-abandonar-programas-woke\/"},"modified":"2025-02-22T13:19:06","modified_gmt":"2025-02-22T13:19:06","slug":"politica-do-governo-trump-faz-citibank-abandonar-programas-woke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/02\/22\/politica-do-governo-trump-faz-citibank-abandonar-programas-woke\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica do governo Trump faz Citibank abandonar programas &#8216;woke&#8217;"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>O banco americano Citibank anunciou nesta sexta-feira, 21, que vai cancelar seus programas de diversidade e inclus\u00e3o, conhecidos nos Estados Unidos com a s\u00edgla \u201cDEI\u201d.\n<\/p>\n<p>\u201cMudan\u00e7as regulat\u00f3rias recentes nos Estados Unidos, incluindo novos requisitos para fornecedores do governo federal, exigem ajustes em algumas das estrat\u00e9gias globais usadas para atrair e apoiar talentos de diversas origens. Embora nossa meta seja manter a consist\u00eancia global, a conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es locais pode exigir abordagens diferentes dependendo do pa\u00eds\u201d, explicou a CEO do Citi, Jane Fraser, em carta enviada a todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A equipe de \u201cDiversidade, Equidade e Inclus\u00e3o e Gest\u00e3o de Talentos\u201d do Citi ser\u00e1 renomeada para \u201cGest\u00e3o de Talentos e Engajamento\u201d.\n<\/p>\n<p>Novas atualiza\u00e7\u00f5es podem ocorrer nas pr\u00f3ximas semanas devido \u00e0 \u201cr\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o do contexto regulat\u00f3rio\u201d, como salientou Fraser.\n<\/p>\n<p>A executiva disse que o banco \u201cn\u00e3o manter\u00e1 mais mais metas de representa\u00e7\u00e3o ambiciosas, exceto quando exigido pela lei local. N\u00e3o precisaremos mais ter inscri\u00e7\u00f5es ou pain\u00e9is de sele\u00e7\u00e3o diversificados, embora continuaremos a incentivar perspectivas diversas nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e a buscar talentos nos mais amplos grupos dispon\u00edveis\u201d.\n<\/p>\n<p>Todavia, Fraser disse que a continuar\u00e1 a celebrar a diversidade cultural da nossa for\u00e7a de trabalho global.\n<\/p>\n<p>\u201cNosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo continua forte, porque acreditamos que permitir que cada colega d\u00ea o seu melhor \u00e9 fundamental para o nosso sucesso\u201d, escreveu a executiva.\n<\/p>\n<p>Em outras palavras, os programas DEI podem ser eliminados, mas os valores corporativos permanecer\u00e3o os mesmos daqueles perseguidos nas \u00faltimas d\u00e9cadas.\n<\/p>\n<p>\u201cSabemos que a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as \u00e0s vezes pode ser complexa, mas os valores fundamentais que fazem do Citi o que ele \u00e9 n\u00e3o mudar\u00e3o\u201d, disse a executiva.\n<\/p>\n<p><strong>Metas \u2018woke\u2019 para o Citi<\/strong>\n<\/p>\n<p>Em 2022, Fraser estabeleceu uma meta de aumentar a propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros em cargos de vice-presidente associado a diretor administrativo para 11,5% nos EUA, Porto Rico e Canad\u00e1.\n<\/p>\n<p>Globalmente, o banco pretendia aumentar a presen\u00e7a de mulheres nesses cargos para 43,5% , ante 40,6% registrados no final de 2021.\n<\/p>\n<p>Metas que poder\u00e3o ser deixadas de lado em favor de pol\u00edticas mais alinhadas com a nova administra\u00e7\u00e3o Trump.\n<\/p>\n<p><strong>Empresas est\u00e3o abandonando diversidade<\/strong>\n<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a do Citigroup se encaixa em uma tend\u00eancia mais ampla entre as empresas dos EUA, que est\u00e3o reduzindo as iniciativas de diversidade devido \u00e0 press\u00e3o pol\u00edtica e legal.\n<\/p>\n<p>Entre os principais bancos dos EUA, o Goldman Sachs j\u00e1 havia feito um an\u00fancio nesse sentido na semana passada.\n<\/p>\n<p>Empresas de consultoria, incluindo Accenture Plc, Booz Allen Hamilton Holding, KPMG e Deloitte abandonaram recentemente objetivos semelhantes, todas citando a ordem executiva de Donald Trump que pro\u00edbe programas de diversidade para contratados federais.\n<\/p>\n<p>Muitas grandes empresas americanas j\u00e1 come\u00e7aram a revisar suas estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o depois que a Suprema Corte dos Estados Unidos revogou a a\u00e7\u00e3o afirmativa nas admiss\u00f5es em faculdades em junho de 2023.\n<\/p>\n<p>Logo ap\u00f3s assumir o cargo, Trump revogou 78 decretos executivos assinados pelo seu predecessor, Joe Biden, incluindo pelo menos uma d\u00fazia de medidas para apoiar a equidade racial e combater a discrimina\u00e7\u00e3o contra gays e transg\u00eaneros.\n<\/p>\n<p>Fonte: Revista Oeste              <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a 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