{"id":109020,"date":"2025-03-07T13:39:15","date_gmt":"2025-03-07T13:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/03\/07\/com-deficit-recorde-estatais-no-governo-lula-mantem-foco-em-politicas-de-diversidade\/"},"modified":"2025-03-07T13:39:17","modified_gmt":"2025-03-07T13:39:17","slug":"com-deficit-recorde-estatais-no-governo-lula-mantem-foco-em-politicas-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/03\/07\/com-deficit-recorde-estatais-no-governo-lula-mantem-foco-em-politicas-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Com d\u00e9ficit recorde, estatais no governo Lula mant\u00eam foco em pol\u00edticas de diversidade"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>Depois de registrarem o maior rombo da hist\u00f3ria, em 2024, as estatais, no governo Lula, seguem com as pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, agenda recha\u00e7ada pelo governo dos Estados Unidos, depois da posse de Donald Trump, e por grandes companhias privadas do mundo.\n<\/p>\n<p>Na \u00faltima quinta-feira, 6, dirigentes de 33 empresas estatais federais fizeram a primeira reuni\u00e3o de trabalho para \u201creafirmar o compromisso com a diversidade, equidade e inclus\u00e3o\u201d que consta de um pacto assinado em novembro do ano passado.<\/p>\n<p>Na reuni\u00e3o, os dirigentes de estatais como os Correios, que lideram o rombo entre as empresas p\u00fablicas, e a Petrobras, cujo lucro caiu acentuadamente no ano passado, elaboraram um \u201cposicionamento p\u00fablico\u201d no qual ressaltam \u201ca import\u00e2ncia da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es em um momento de grandes debates sobre o assunto\u201d.\n<\/p>\n<p>\u201cO texto destaca a diversidade como uma for\u00e7a essencial para as empresas p\u00fablicas e para a sociedade, promovendo inova\u00e7\u00e3o, melhores decis\u00f5es e desempenho, e enfatiza a necessidade de a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para assegurar a inclus\u00e3o e o respeito \u00e0s diferen\u00e7as, convidando outras organiza\u00e7\u00f5es a se engajarem nessa causa\u201d, diz um comunicado do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<p>Grandes multinacionais norte-americanas, como Meta, Amazon, Jonh Deere, McDonald\u2019s, Walmart, Victoria\u2019s Secret, Disney, Google, afirmaram justamente o contr\u00e1rio, ao extinguirem as pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, conhecidas pela sigla DEI. A escolha de profissionais com base em crit\u00e9rios raciais e de g\u00eanero, por exemplo, n\u00e3o aumenta a produtividade. Investidores e consumidores pressionaram essas companhias a mudar os rumos, como noticiou Oeste na Edi\u00e7\u00e3o 239.\n<\/p>\n<p>Al\u00e9m das estatais, o \u201cpacto pela diversidade\u201d inclui o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial (MIR), o Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), o Minist\u00e9rio dos Povos Ind\u00edgenas (MPI) e o Minist\u00e9rio das Mulheres (Mulheres).\n<\/p>\n<p>Leia o posicionamento p\u00fablico Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<br \/>Diversidade \u00e9 pot\u00eancia. As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o diversas. A sociedade \u00e9 diversa. O mundo \u00e9 diverso. Muitas vezes, o \u00f3bvio precisa ser repetido, para reafirmarmos o que realmente importa: diversidade \u00e9 pot\u00eancia.\n<\/p>\n<p>Avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o a um ambiente verdadeiramente inclusivo n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Requer coragem para enfrentar desafios gigantescos.\n<\/p>\n<p>Os avan\u00e7os foram obtidos lentamente ao longo dos anos, mediante a atua\u00e7\u00e3o do poder p\u00fablico, das empresas e da sociedade. A valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade se mostrou eficaz e um diferencial para empresas e organiza\u00e7\u00f5es que buscam ser mais eficientes, entregar melhores produtos e servi\u00e7os e tomar melhores decis\u00f5es.\n<\/p>\n<p>Para que n\u00e3o ocorram retrocessos, s\u00e3o necess\u00e1rias pol\u00edticas, programas e atitudes que sustentem a agenda de diversidade. Estamos muito distantes de um ideal, o que requer n\u00e3o apenas a manuten\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es existentes, mas tamb\u00e9m a sua amplia\u00e7\u00e3o e aprofundamento, alcan\u00e7ando mais pessoas, conectando pautas, estrat\u00e9gias e agendas.\n<\/p>\n<p>A pluralidade de pessoas, com caracter\u00edsticas, origens, experi\u00eancias, cren\u00e7as e pensamentos diferentes aliada ao respeito e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as contribui para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. Atrai mais gente, ret\u00e9m as pessoas nas institui\u00e7\u00f5es, aumenta o engajamento e o senso de prop\u00f3sito de cada uma e cada um que fazem o dia a dia das institui\u00e7\u00f5es.\n<\/p>\n<p>Agir para que cada vez mais pessoas diversas sejam inclu\u00eddas \u00e9 agir com integridade. \u00c9 o certo a ser feito e fazer o certo \u00e9, sempre, inegoci\u00e1vel. A sociedade brasileira precisa estar representada nas organiza\u00e7\u00f5es.\n<\/p>\n<p>Diversidade \u00e9 pot\u00eancia. Porque \u00e9 tamb\u00e9m inova\u00e7\u00e3o. Melhora a qualidade e a velocidade das decis\u00f5es. Potencializa a efici\u00eancia, traz novas perspectivas para quest\u00f5es complexas e fortalece a gest\u00e3o. Diversidade \u00e9 pot\u00eancia porque \u00e9 cultura, \u00e9 estrat\u00e9gia, \u00e9 desempenho, \u00e9 engajamento, \u00e9 valor. Diversidade j\u00e1 se mostrou eficaz e um diferencial para as organiza\u00e7\u00f5es.\n<\/p>\n<p>As lideran\u00e7as das organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam papel essencial. Servem de inspira\u00e7\u00e3o e s\u00e3o respons\u00e1veis por criar e manter uma cultura baseada na inclus\u00e3o, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de expressar genuinamente a sua identidade, fazer entregas de valor e prosperar.\n<\/p>\n<p>L\u00edderes devem servir como bons exemplos de comportamento inclusivo. Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es precisam selecionar e desenvolver lideran\u00e7as que pratiquem, em seu dia a dia, o respeito a todos os indiv\u00edduos, independentemente de suas caracter\u00edsticas e marcadores sociais, combatendo, dentre outros males, o ass\u00e9dio, a retalia\u00e7\u00e3o e a discrimina\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<p>As empresas que comp\u00f5em o Pacto continuar\u00e3o sendo guiadas pela valoriza\u00e7\u00e3o da singularidade das pessoas. A contribui\u00e7\u00e3o de cada um e cada uma \u00e9 essencial para que continuemos alcan\u00e7ando os nossos objetivos, individual e coletivamente. Para isso, atuaremos para termos um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, onde todas as pessoas tenham seguran\u00e7a para serem quem s\u00e3o, sendo ouvidas, respeitadas e incentivadas a desenvolverem seu potencial. Diversidade \u00e9 pot\u00eancia.\n<\/p>\n<p>Cientes do nosso papel estrat\u00e9gico, reafirmamos nosso inequ\u00edvoco compromisso com essa agenda nas organiza\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o das Empresas Estatais Federais, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de um pa\u00eds mais justo, inclusivo e sustent\u00e1vel.\n<\/p>\n<p>Seguiremos firmes no cumprimento de compromissos assumidos e na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es efetivas de valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as e de promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de pessoas pertencentes a grupos sub-representados.\n<\/p>\n<p>As estatais representam cerca de 6% do PIB nacional e empregam mais de 436 mil pessoas. A cadeia de fornecedores \u00e9 enorme e est\u00e1 presente em todos os estados brasileiros. Esse posicionamento tamb\u00e9m refor\u00e7a o nosso compromisso com o Brasil e com a nossa sociedade.\n<\/p>\n<p>Diversidade \u00e9 pot\u00eancia. O futuro que queremos n\u00e3o ser\u00e1 constru\u00eddo apenas por palavras, mas por a\u00e7\u00f5es concretas. \u00c9 preciso intencionalidade, determina\u00e7\u00e3o e muito trabalho. A uni\u00e3o de nossos esfor\u00e7os \u00e9 essencial para vivermos em uma sociedade mais justa, em que o respeito aos direitos humanos seja uma prioridade e o bem comum, uma realidade.\n<\/p>\n<p>Incentivamos outras organiza\u00e7\u00f5es, que efetivamente acreditem na sua responsabilidade de permitir que as pessoas desenvolvam todo seu potencial, avaliem a relev\u00e2ncia de tamb\u00e9m emitirem um posicionamento p\u00fablico em defesa da diversidade, da equidade e da inclus\u00e3o, reafirmando a continuidade de suas iniciativas.\n<\/p>\n<p>Diversidade \u00e9 pot\u00eancia. O momento \u00e9 agora. Vamos fortalecer essa agenda, aprofund\u00e1-la e avan\u00e7ar e convidamos a sociedade brasileira e as empresas que aqui atuam a fazerem o mesmo.\n<\/p>\n<p>As empresas signat\u00e1rias deste documento s\u00e3o: Amaz\u00f4nia Azul Tecnologias de Defesa S.A. (AMAZUL), Autoridade Portu\u00e1ria de Santos (APS), Banco da Amaz\u00f4nia (BASA), Banco do Brasil (BB), BB Tecnologia e Servi\u00e7os (BBTS), Banco do Nordeste (BNB), Banco Nacional de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social (BNDES), CAIXA, Companhia Brasileira de Trens Urbanos (CBTU), Casa da Moeda do Brasil (CMB), Companhia Docas do Cear\u00e1 (CDC), Companhia de Desenvolvimento dos Vales do S\u00e3o Francisco e do Parna\u00edba (CODEVASF), Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), Grupo Hospitalar Concei\u00e7\u00e3o (GHC), Correios, Empresa de Tecnologia e Informa\u00e7\u00f5es da Previd\u00eancia (Dataprev), Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o (EBC), Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (EBSERH), Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecu\u00e1ria (Embrapa), Empresa Gestora de Ativos (EMGEA), Empresa Gerencial de Projetos Navais (EMGEPRON), Empresa Brasileira de Participa\u00e7\u00f5es em Energia Nuclear e Binacional (ENBpar), Empresa de Pesquisa Energ\u00e9tica (EPE), Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP) Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobras), Infra SA, Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportu\u00e1ria (Infraero), Servi\u00e7os de Navega\u00e7\u00e3o A\u00e9rea (Nav Brasil), Petr\u00f3leo Brasileiro S.A (Petrobras), Pr\u00e9-Sal Petr\u00f3leo S.A (PPSA), Servi\u00e7o Federal de Processamento de Dados (Serpro), Servi\u00e7o Geol\u00f3gico Brasileiro (SGB) e a Telecomunica\u00e7\u00f5es Brasileiras S.A (Telebras).<\/p>\n<p>Fonte: Revista Oeste              <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/diariodobrasilnoticias.com.br\/noticia\/com-deficit-recorde-estatais-no-governo-lula-mantem-foco-em-politicas-de-diversidade-67caed508bc55\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de registrarem o maior rombo da hist\u00f3ria, em 2024, as estatais, no governo Lula, seguem com as pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, agenda recha\u00e7ada pelo governo dos Estados&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":109021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[123,2448,5313,1267],"class_list":["post-109020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-brasil","tag-diario","tag-noticia","tag-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109022,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109020\/revisions\/109022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}