{"id":11284,"date":"2024-07-29T13:51:44","date_gmt":"2024-07-29T13:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/07\/29\/nenhuma-resposta-do-headhunter\/"},"modified":"2024-07-29T13:55:40","modified_gmt":"2024-07-29T13:55:40","slug":"nenhuma-resposta-do-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/07\/29\/nenhuma-resposta-do-headhunter\/","title":{"rendered":"Nenhuma resposta do headhunter"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole oferece conselhos<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: Recentemente, como meu trabalho tem sido exaustivo, comecei a trabalhar com um headhunter para me representar. Na semana passada, descobri que essa pessoa deixou a empresa. N\u00e3o tenho certeza dos motivos. Ningu\u00e9m nunca entrou em contato comigo. Em vez disso, recebi um e-mail &#8220;n\u00e3o p\u00f4de ser entregue&#8221; e liguei para a empresa. Ele n\u00e3o est\u00e1 mais l\u00e1. Perguntei com quem mais eu poderia falar e a pessoa que atendeu o telefone pareceu confusa. Isso \u00e9 t\u00edpico? <\/strong><\/p>\n<p>R: Isso parece uma experi\u00eancia frustrante. Quando um contato em uma empresa de coloca\u00e7\u00e3o sai, um telefonema ou e-mail teria sido \u00fatil para informar que seu contato na empresa pode ter mudado. As pessoas come\u00e7am e saem de cargos todos os dias, mas a empresa, ou seu contato, deveria ter lhe dado uma atualiza\u00e7\u00e3o sobre seu status. Podemos n\u00e3o saber por que seu contato deixou a empresa. Ele pode ter sido demitido, e essa \u00e9 a principal raz\u00e3o pela qual ele n\u00e3o o atualizou. No entanto, outra pessoa na empresa deveria ter entrado em contato com voc\u00ea. Ou talvez seu e-mail de resposta &#8220;fora do escrit\u00f3rio&#8221; pudesse ter dito que ele n\u00e3o estava mais na empresa, mas aqui est\u00e1 quem contatar. Se ele saiu voluntariamente, ele deveria ter ligado ou enviado um e-mail para voc\u00ea para compartilhar essas informa\u00e7\u00f5es, ou pedido a um colega para faz\u00ea-lo. Tamb\u00e9m pode ser o momento. Talvez seu contato tenha acabado de sair, e voc\u00ea tenha entrado em contato minutos depois que ele estava saindo pela porta. Ou talvez os clientes ainda n\u00e3o tenham sido contatados. N\u00e3o sabemos o motivo. <\/p>\n<p>Voc\u00ea certamente pode considerar trabalhar com outra ag\u00eancia, assumindo que voc\u00ea n\u00e3o assinou nenhum acordo exclusivo com a ag\u00eancia anterior. Ag\u00eancias de coloca\u00e7\u00e3o geralmente s\u00e3o \u00fateis, especialmente se voc\u00ea tem uma habilidade especializada. Muitos empregadores usar\u00e3o ag\u00eancias de coloca\u00e7\u00e3o se n\u00e3o tiverem recursos para se dedicar a uma busca por talentos ou se o conjunto de habilidades for dif\u00edcil de encontrar. No momento, os empregadores est\u00e3o lutando para encontrar talentos. Com nossa taxa de desemprego em torno de 3% nacionalmente, alguns empregadores est\u00e3o usando maneiras criativas de encontrar candidatos.<\/p>\n<p>Depender somente de uma ag\u00eancia de empregos \u00e9 arriscado. Uma ag\u00eancia de empregos tentar\u00e1 coloc\u00e1-lo se puder ganhar uma taxa. Algumas ag\u00eancias n\u00e3o trabalhar\u00e3o com voc\u00ea se seu conjunto de habilidades n\u00e3o estiver em demanda. Tamb\u00e9m \u00e9 importante observar que a maioria das empresas de coloca\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 representando voc\u00ea, o candidato. Em vez disso, elas est\u00e3o representando seu cliente, a empresa. Normalmente, a empresa paga todas as taxas associadas \u00e0 coloca\u00e7\u00e3o de um candidato em uma empresa. <\/p>\n<p>Como voc\u00ea provavelmente sabe, o networking \u00e9 essencial para qualquer busca de emprego. Estabele\u00e7a uma meta de networking. Por exemplo, conecte-se ou reconecte-se com cinco colegas em uma \u00fanica semana. Lembre-se de que n\u00e3o \u00e9 apenas o indiv\u00edduo com quem voc\u00ea est\u00e1 se encontrando, mas sim toda a sua rede de contatos. Ofere\u00e7a-se para pagar por um caf\u00e9 ou um ch\u00e1 gelado. Algumas reuni\u00f5es terminar\u00e3o sem sucesso imediato. Algumas reuni\u00f5es podem ser frut\u00edferas e conect\u00e1-lo a oportunidades. Quando falo sobre a import\u00e2ncia do networking, \u00e0s vezes uso a analogia da jardinagem. Quando voc\u00ea est\u00e1 cultivando uma margarida do zero, voc\u00ea planta uma semente. Voc\u00ea pode plantar muitas sementes. Algumas podem crescer e ser suas margaridas mais coloridas. Enquanto outras podem n\u00e3o crescer, e murchar ou ficar marrons. Networking, para mim, \u00e9 como plantar sementes. Algumas v\u00e3o para o solo, algumas florescem e outras n\u00e3o. No entanto, voc\u00ea nunca pode saber quais ser\u00e3o seus vencedores, e provavelmente n\u00e3o sabe disso com anteced\u00eancia. Assim como o networking, voc\u00ea deve entrar em contato com uma variedade de contatos, mas nunca sabe quem pode ser \u00fatil em sua busca e quem n\u00e3o.<\/p>\n<p>Verifique tamb\u00e9m os quadros de empregos, mas n\u00e3o gaste mais de 25% do seu tempo verificando quadros de empregos. Alguns candidatos a emprego, especialmente os introvertidos, passar\u00e3o a semana inteira de trabalho online sem conhecer um novo contato pessoalmente.<\/p>\n<p>Entre no LinkedIn se voc\u00ea ainda n\u00e3o entrou. Comece a se conectar com outras pessoas no LinkedIn. Entre em grupos no LinkedIn e veja o que os outros est\u00e3o compartilhando. Confira a aba Jobs no LinkedIn e pesquise por fun\u00e7\u00f5es que podem ser apropriadas para seu conjunto de habilidades. Por fim, n\u00e3o desanime. Navegar em uma busca de emprego pode ser dif\u00edcil. Perceba que uma busca pode levar mais tempo do que voc\u00ea<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Inscri\u00e7\u00e3o no boletim informativo<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Fique por dentro das \u00faltimas not\u00edcias do Boston.com<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/07\/29\/no-response-from-headhunter\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Pattie Hunt Sinacole oferece conselhos Pergunte ao Job Doc. 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