{"id":121531,"date":"2025-07-10T19:58:58","date_gmt":"2025-07-10T19:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/07\/10\/waste-pro-para-pagar-us-14-milhao-no-processo-de-racismo-de-funcionarios-jacksonville-hoje\/"},"modified":"2025-07-10T20:08:49","modified_gmt":"2025-07-10T20:08:49","slug":"waste-pro-para-pagar-us-14-milhao-no-processo-de-racismo-de-funcionarios-jacksonville-hoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/07\/10\/waste-pro-para-pagar-us-14-milhao-no-processo-de-racismo-de-funcionarios-jacksonville-hoje\/","title":{"rendered":"Waste Pro para pagar US $ 1,4 milh\u00e3o no processo de racismo de funcion\u00e1rios | Jacksonville hoje"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>O Waste Pro Jacksonville pagar\u00e1 US $ 1,4 milh\u00e3o para resolver um processo, alegando que 24 trabalhadores negros e haitianos americanos foram submetidos a insultos e um ambiente de trabalho hostil com base em sua ra\u00e7a e origem nacional. <\/p>\n<p>O processo disse que o soldador Fednol Pierre e outros funcion\u00e1rios eram frequentemente chamados de Word e outras insultos, al\u00e9m de declara\u00e7\u00f5es, incluindo &#8220;Volte ao Haiti, n &#8212;&#8220;; &#8220;Voc\u00eas n\u00e3o pertencem aqui&#8221;; &#8220;Volte ao barco de banana&#8221;; &#8220;Este \u00e9 o pa\u00eds de Trump&#8221;; e numerosos outros. \u201d<\/p>\n<p>Pierre reclamou repetidamente com os supervisores, mas a empresa n\u00e3o agiu, diz o processo.<\/p>\n<p>Apesar de se estabelecer, o Waste Pro nega \u201cirregularidades intencionais\u201d e mant\u00e9m que nunca violou a Lei dos Direitos Civis de 1964, que pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o de emprego com base em ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, sexo e origem nacional.<\/p>\n<p>O desperd\u00edcio afirma que concordou com o acordo no interesse de resolver o assunto e evitar o custo do lit\u00edgio.<\/p>\n<p>O Waste Pro emitiu uma declara\u00e7\u00e3o para <em>Jacksonville hoje<\/em> Dizendo que sempre esteve comprometido em &#8220;promover um ambiente de trabalho produtivo e saud\u00e1vel para seus funcion\u00e1rios, livre de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;O Waste Pro aprimorou proativamente nosso treinamento existente para todos os gerentes da empresa, nossos mecanismos de relat\u00f3rios internos e nossa comunica\u00e7\u00e3o em toda a empresa sobre nossa pol\u00edtica robusta anti-ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o&#8221;, afirmou o comunicado.<\/p>\n<p>A queixa inicial, apresentada em setembro de 2023, afirma que Pierre se transferiu para o escrit\u00f3rio de Jacksonville em outubro de 2021, depois de trabalhar na opera\u00e7\u00e3o do Waste Pro em Port St. Lucie desde 2019. Logo depois que ele chegou a Jacksonville, ele come\u00e7ou a experimentar o ass\u00e9dio racial de um colega soldador, que lhe disse: &#8220;N\u00e3o h\u00e1 necessidade de voc\u00ea aqui&#8221;, diz o processo.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s insultos repetidos, Pierre reclamou com um gerente de manuten\u00e7\u00e3o, mas nenhuma a\u00e7\u00e3o foi tomada. Pierre disse que continuou a suportar insultos que &#8220;eram onipresentes, frequentes e ocorreram abertamente&#8221;, disse o processo.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s mais queixas de Pierre, um supervisor de manuten\u00e7\u00e3o iniciou uma investiga\u00e7\u00e3o em 29 de mar\u00e7o de 2022. Mas, quando come\u00e7ou, Pierre relatou mais quest\u00f5es discriminat\u00f3rias e disse aos supervisores que temia &#8220;retalia\u00e7\u00e3o com base na investiga\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n<p>Como o Waste Pro n\u00e3o separou Pierre daqueles que o assediam, ele pediu para ser transferido para uma mudan\u00e7a diferente, apesar da perda de pagamento, disse o processo.<\/p>\n<p>Embora Pierre tenha pedido que ningu\u00e9m revelasse que ele havia relatado &#8220;uso cont\u00ednuo de insultos raciais&#8221;, disse seu nome, disse o processo. Ent\u00e3o, algo aconteceu pouco antes do gerente regional de recursos humanos realizar uma reuni\u00e3o da equipe para conversar com os trabalhadores sobre discrimina\u00e7\u00e3o racial.<\/p>\n<p>\u201c\u201c[Pierre] e outro funcion\u00e1rio negro descobriu um macaco empalhado carregando uma bandeira americana na \u00e1rea de trabalho de Pierre &#8220;, disse o processo. No entanto, nenhuma a\u00e7\u00e3o corretiva foi tomada antes da reuni\u00e3o da equipe. \u201d<\/p>\n<p>Os soldadores que Pierre se queixaram e come\u00e7aram a retaliar, recusando -se a conversar com ele sobre reparos e muitas vezes deixando -o com &#8220;as tarefas de soldagem menos desej\u00e1veis \u200b\u200be mais dif\u00edceis de serem conclu\u00eddas \u00e0 noite&#8221;, disse o processo.<\/p>\n<p>Pierre finalmente renunciou em 12 de maio de 2022, devido ao ass\u00e9dio e falta de a\u00e7\u00e3o em suas queixas, disse o processo.<\/p>\n<p>O acordo n\u00e3o indica se algum dos funcion\u00e1rios que fez os coment\u00e1rios raciais permanecem com o Waste Pro, e a empresa n\u00e3o respondeu a <em>Jacksonville hoje<\/em>a pergunta sobre esse t\u00f3pico.<\/p>\n<p>Os US $ 1,4 milh\u00e3o ser\u00e3o distribu\u00eddos a Pierre e a qualquer funcion\u00e1rio negro ou haitiano que trabalhou no Waste Pro de Jacksonville e foi submetido a um ambiente de trabalho hostil no per\u00edodo de 2021 a 2023. <\/p>\n<p>O Waste Pro tamb\u00e9m deve contratar um oficial para supervisionar sua conformidade com leis iguais de oportunidade de emprego e investigar todas as queixas de discrimina\u00e7\u00e3o racial e\/ou retalia\u00e7\u00e3o por 18 meses.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/jaxtoday.org\/2025\/07\/10\/waste-pro-to-pay-1-4m-in-employee-racism-suit\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Waste Pro Jacksonville pagar\u00e1 US $ 1,4 milh\u00e3o para resolver um processo, alegando que 24 trabalhadores negros e haitianos americanos foram submetidos a insultos e um ambiente de trabalho&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":121532,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-121531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121533,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121531\/revisions\/121533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}