{"id":17191,"date":"2024-08-05T11:43:00","date_gmt":"2024-08-05T11:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/08\/05\/eu-sai\/"},"modified":"2024-08-05T11:46:44","modified_gmt":"2024-08-05T11:46:44","slug":"eu-sai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/08\/05\/eu-sai\/","title":{"rendered":"Eu sa\u00ed"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Como explicar por que voc\u00ea saiu<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: Acabei de sair do meu emprego. Tive uma discuss\u00e3o s\u00e9ria com um dos meus colegas de trabalho. Ningu\u00e9m se d\u00e1 bem com ele. N\u00f3s todos o toler\u00e1mos. Cheguei a um ponto em que n\u00e3o aguentava mais. Sa\u00ed. Peguei todos os meus pertences pessoais e sa\u00ed. Sei que deveria ter dado o aviso pr\u00e9vio, mas essa pessoa \u00e9 t\u00f3xica e outros tamb\u00e9m deixaram a empresa por causa dela. Sei que cometi um erro. Deveria ter dado o aviso pr\u00e9vio, pedido demiss\u00e3o e sa\u00eddo sem muita raiva. Agora, estou desempregado e \u00e0 procura de emprego. Nunca pensei que estaria nesta posi\u00e7\u00e3o. Agora que estou menos emotivo (menos zangado e irritado), reconhe\u00e7o que cometi um erro enorme. Um grande erro de julgamento. Tenho de encontrar um novo emprego. N\u00e3o tenho a certeza do que devo dizer \u00e0s pessoas agora. Acho que a minha procura de emprego ser\u00e1 dif\u00edcil, talvez at\u00e9 imposs\u00edvel. O que digo quando um recrutador ou um entrevistador me pergunta? Fiquei nesta empresa durante cinco anos. Estou numa posi\u00e7\u00e3o imposs\u00edvel? <\/strong><\/p>\n<p>R: Pelo que voc\u00ea compartilhou, parece que voc\u00ea estava com raiva e tinha chegado ao seu ponto de ebuli\u00e7\u00e3o. Uma pessoa t\u00f3xica pode impactar negativamente um departamento inteiro ou, \u00e0s vezes, uma empresa inteira. <\/p>\n<p>Conflitos no local de trabalho s\u00e3o bastante comuns. No entanto, eles variam de pequenas diverg\u00eancias verbais sobre um celular barulhento a grandes conflitos com uma pessoa repreendendo outra pessoa publicamente. N\u00e3o sei a natureza da sua disputa com seu colega de trabalho, mas parece que essa pessoa n\u00e3o era bem vista por v\u00e1rios outros. Sei que h\u00e1 pessoas em nossos locais de trabalho que s\u00e3o desagrad\u00e1veis, mentirosas, teimosas ou anti\u00e9ticas.   <\/p>\n<p>\u00c9 uma expectativa que os funcion\u00e1rios forne\u00e7am um per\u00edodo de aviso razo\u00e1vel antes de deixarem uma organiza\u00e7\u00e3o. Aviso de duas semanas \u00e9 o que a maioria dos empregadores espera antes do \u00faltimo dia de um funcion\u00e1rio. \u00c0s vezes, os representantes de vendas s\u00e3o solicitados a sair imediatamente, ap\u00f3s o aviso ser dado. O motivo geralmente \u00e9 que a empresa teme que o representante de vendas continue a ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es do cliente. Muitos funcion\u00e1rios de n\u00edvel s\u00eanior geralmente s\u00e3o esperados para dar quatro semanas de aviso pr\u00e9vio, ou mais. Este per\u00edodo de tempo ajuda a organiza\u00e7\u00e3o a transferir com sucesso as responsabilidades dessa pessoa para outra pessoa. Alguns empregadores solicitam um plano de transi\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo. Um plano de transi\u00e7\u00e3o descreve as responsabilidades da fun\u00e7\u00e3o, qualquer acompanhamento necess\u00e1rio, bem como os contatos do funcion\u00e1rio, tanto dentro quanto fora da organiza\u00e7\u00e3o.    <\/p>\n<p>Acho que voc\u00ea precisa dar seu antigo empregador como refer\u00eancia. Eu ligaria e perguntaria o que eles diriam. Espero que eles sigam as diretrizes de \u201cnome, posto e n\u00famero de s\u00e9rie\u201d. Com isso, quero dizer que talvez eles confirmem seu nome, cargo e datas de emprego. A maioria dos empregadores n\u00e3o d\u00e1 o motivo pelo qual essa pessoa saiu. <\/p>\n<p>Voc\u00ea deve pensar em como vai explicar seu status atual e sua demiss\u00e3o da sua \u00faltima empresa. Voc\u00ea certamente pode se concentrar em suas contribui\u00e7\u00f5es ao longo dos cinco anos na empresa, mas provavelmente ouvir\u00e1 a pergunta: &#8220;Ap\u00f3s cinco anos de emprego na ABC Company, por que voc\u00ea saiu?&#8221; Voc\u00ea pode at\u00e9 receber uma pergunta de acompanhamento adicional como &#8220;Por que voc\u00ea saiu sem ter um novo emprego?&#8221; \u00c9 melhor n\u00e3o fornecer muitos detalhes sobre o conflito, mas abord\u00e1-lo e seguir em frente. Por exemplo, se o conflito fosse sobre um recurso t\u00e9cnico de um novo software que estava sendo lan\u00e7ado, voc\u00ea poderia dizer &#8220;Um dos meus colegas e eu t\u00ednhamos vis\u00f5es diferentes sobre um recurso t\u00e9cnico do nosso novo software. Mas sinto que aprendi muito em meus cinco anos na ABC. Decidi que pode haver outras oportunidades que podem promover minha carreira e me expor a novos desafios.&#8221; Sempre, sempre, sempre seja honesto. Ser honesto, por\u00e9m, \u00e9 diferente de insistir no conflito. A maioria dos entrevistadores se irrita quando ouve a palavra &#8220;conflito&#8221;, pois isso pode significar que voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que n\u00e3o se d\u00e1 bem com os outros.  Se pressionado por um entrevistador se voc\u00ea deu o aviso adequado, voc\u00ea deve revelar a verdade. Eu n\u00e3o diria que voc\u00ea &#8220;arrumou sua mesa e foi embora&#8221;, a menos que eu fosse for\u00e7ado a compartilhar esse detalhe. Isso transmite uma mensagem de imaturidade profissional. <\/p>\n<p>Por fim, perceba que conflitos ocorrem todos os dias nos locais de trabalho. Eles acontecem no seu local de trabalho, no meu local de trabalho e nos locais de trabalho de outros. Eles acontecer\u00e3o no seu pr\u00f3ximo local de trabalho. \u00c9 inevit\u00e1vel. No entanto, pense em melhores maneiras de resolver um conflito, em vez de simplesmente deixar seu local de trabalho sem dar o aviso adequado. Voc\u00ea poderia ter comunicado ao seu gerente que est\u00e1 exasperado, bravo e n\u00e3o consegue continuar em sua fun\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea poderia ter oferecido seu aviso pr\u00e9vio de duas semanas ent\u00e3o. N\u00e3o podemos desfazer o passado. No entanto, podemos aprender com o passado para que nosso comportamento futuro seja modificado.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Inscri\u00e7\u00e3o no boletim informativo<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Fique por dentro das \u00faltimas not\u00edcias do Boston.com<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/08\/05\/i-walked-out\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Como explicar por que voc\u00ea saiu Pergunte ao Job Doc. 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