{"id":24381,"date":"2024-08-14T14:00:00","date_gmt":"2024-08-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/08\/14\/estou-avaliando-as-opcoes-na-minha-busca-por-um-emprego-executivo-pedir-demissao-ou-esperar\/"},"modified":"2024-08-14T14:06:56","modified_gmt":"2024-08-14T14:06:56","slug":"estou-avaliando-as-opcoes-na-minha-busca-por-um-emprego-executivo-pedir-demissao-ou-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/08\/14\/estou-avaliando-as-opcoes-na-minha-busca-por-um-emprego-executivo-pedir-demissao-ou-esperar\/","title":{"rendered":"Estou avaliando as op\u00e7\u00f5es na minha busca por um emprego executivo: pedir demiss\u00e3o ou esperar?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00e3o sobre os pr\u00f3s e contras relacionados a dar um passo para tr\u00e1s na carreira ou esperar por uma oportunidade mais adequada.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P.  <\/strong>Sou um l\u00edder de n\u00edvel s\u00eanior e estou procurando um novo emprego h\u00e1 cerca de cinco meses. A \u00fanica coisa que parece que pode se materializar neste momento seria um rebaixamento para mim. Vale a pena rebaixar para conseguir um emprego ou devo esperar at\u00e9 que algo melhor apare\u00e7a?<\/p>\n<p><strong>UM.<\/strong>  Para um l\u00edder s\u00eanior e executivo, cinco meses em uma busca de emprego n\u00e3o \u00e9 um per\u00edodo significativo. A maioria das pessoas n\u00e3o sabe quanto tempo uma busca de emprego pode levar. Voc\u00ea est\u00e1 no topo da pir\u00e2mide e esses empregos n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o abundantes. Al\u00e9m disso, o processo de entrevista \u00e9 normalmente mais longo e envolve mais pessoas. Quando voc\u00ea diz &#8220;dar um passo para baixo&#8221;, o que isso significa? Voc\u00ea est\u00e1 falando sobre o t\u00edtulo? Voc\u00ea est\u00e1 falando sobre dinheiro? O n\u00famero de subordinados diretos? N\u00edvel de responsabilidade? H\u00e1 uma s\u00e9rie de perguntas que precisam ser feitas e as respostas n\u00e3o ser\u00e3o as mesmas para cada pessoa.<\/p>\n<p>Dar um passo lateral ou para baixo pode frequentemente ser uma ferramenta altamente eficaz para a pessoa e para a organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, um CEO pode assumir uma posi\u00e7\u00e3o como COO, em acordo que o atual CEO ir\u00e1 se aposentar em 18 meses e o plano de sucess\u00e3o alimenta sua promo\u00e7\u00e3o nessa nova posi\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m questionaria por que voc\u00ea assumiria esse tipo de posi\u00e7\u00e3o, pois seria ben\u00e9fico para voc\u00ea obter mais insights sobre a organiza\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia adicional conforme voc\u00ea assumisse essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea estivesse dando um \u201cpasso para tr\u00e1s\u201d em uma organiza\u00e7\u00e3o que fosse significativamente maior do que a empresa de onde voc\u00ea veio, o escopo da responsabilidade poderia, de fato, ser maior do que a fun\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea est\u00e1 atualmente, mesmo que o t\u00edtulo possa n\u00e3o ser o mesmo. Ent\u00e3o, preocupe-se menos com o que parece um passo para tr\u00e1s e preocupe-se mais com o escopo e as responsabilidades do trabalho. Al\u00e9m disso, considere que uma posi\u00e7\u00e3o de n\u00edvel inferior tamb\u00e9m pode oferecer melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, se isso for importante para voc\u00ea. <\/p>\n<p>Em uma posi\u00e7\u00e3o como essa, uma ou duas reuni\u00f5es com um consultor de carreira podem valer a pena. Um bom coach de carreira pode ajudar voc\u00ea a identificar o que \u00e9 mais importante para voc\u00ea, qu\u00e3o eficaz voc\u00ea \u00e9 em sua busca por emprego e como explicar aos outros o que voc\u00ea decide fazer. Uma pergunta que pode ser feita a voc\u00ea \u00e9 &#8220;j\u00e1 faz X meses &#8211; por que voc\u00ea n\u00e3o tem um emprego?&#8221; Voc\u00ea pode dizer &#8220;estava esperando pelo emprego dos meus sonhos&#8221; ou &#8220;teve uma oferta que recusei&#8221;, mas sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 exatamente o que eu estava procurando. Seja qual for sua decis\u00e3o, esteja preparado para explicar sua decis\u00e3o, pois ela reflete seu processo de tomada de decis\u00e3o para o questionador.<\/p>\n<p>Quando voc\u00ea tenta identificar algo melhor surgindo, o que isso significa? O conte\u00fado do trabalho \u00e9 o que deve ser mais importante para voc\u00ea. Ou \u00e9 apenas o t\u00edtulo? Os t\u00edtulos podem ser notavelmente sem sentido, pois mudam de organiza\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00e3o. A resposta a essa pergunta tamb\u00e9m pode ser apoiada por um consultor de carreira. Eu o encorajo a dar uma olhada mais profunda em quais s\u00e3o as responsabilidades em cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Reconhe\u00e7a que pode levar mais cinco meses at\u00e9 que uma &#8220;oferta melhor&#8221; apare\u00e7a. Ent\u00e3o, uma das perguntas que voc\u00ea gostaria de descobrir mais sobre os empregos que est\u00e1 procurando \u00e9 qual ser\u00e1 a oportunidade de promo\u00e7\u00e3o. Ou se a visibilidade pode torn\u00e1-lo mais comercializ\u00e1vel no mercado aberto. Se for um passo financeiro significativo, voc\u00ea quer ver quanto tempo levaria para reconhecer esse n\u00edvel de poder de ganho novamente. Se voc\u00ea puder esperar e continuar procurando, pode fazer sentido esperar por uma fun\u00e7\u00e3o que o entusiasme.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Inscri\u00e7\u00e3o no boletim informativo<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Fique por dentro das \u00faltimas not\u00edcias do Boston.com<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/08\/14\/im-weighing-the-options-in-my-executive-job-search-step-down-or-wait\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00e3o sobre os pr\u00f3s e contras relacionados a dar um passo para tr\u00e1s na carreira ou esperar por uma oportunidade mais adequada. Pergunte ao Job Doc.&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24382,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24381\/revisions\/24382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}