{"id":26207,"date":"2024-08-19T14:52:50","date_gmt":"2024-08-19T14:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/08\/19\/salarios-devidos-na-rescisao\/"},"modified":"2024-08-19T14:58:25","modified_gmt":"2024-08-19T14:58:25","slug":"salarios-devidos-na-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/08\/19\/salarios-devidos-na-rescisao\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rios devidos na rescis\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole aconselha como um empregador deve lidar com os sal\u00e1rios finais quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p>P: Acabei de ser demitido e pensei que deveria receber o pagamento no meu \u00faltimo dia de trabalho. Disseram-me que eu receberia o pagamento no \u00faltimo dia do m\u00eas. Qual \u00e9? Eu realmente poderia usar esse dinheiro agora. N\u00e3o tenho outro emprego alinhado. Eu tinha um monte de f\u00e9rias acumuladas e ganho 4 semanas todo ano. <\/p>\n<p>R: Em Massachusetts, quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido, todos os sal\u00e1rios devidos devem ser pagos integralmente no seu \u00faltimo dia de trabalho. N\u00e3o sei os detalhes da sua demiss\u00e3o, ent\u00e3o considere minha resposta como uma vis\u00e3o geral de como um funcion\u00e1rio deve ser pago se um funcion\u00e1rio for demitido. <\/p>\n<p>Se um funcion\u00e1rio pedir demiss\u00e3o, seus sal\u00e1rios devidos podem ser pagos no pr\u00f3ximo ciclo de folha de pagamento. Talvez seja por isso que seu empregador pode estar confuso. N\u00e3o importa se eles estavam confusos, eles ainda s\u00e3o obrigados a cumprir as leis da Comunidade de Massachusetts. Estas n\u00e3o s\u00e3o diretrizes, mas este requisito \u00e9 a lei. Diferentes estados t\u00eam diferentes requisitos. Minha resposta \u00e9 baseada na lei de pagamento de sal\u00e1rios da Comunidade de Massachusetts. No Texas, por exemplo, um funcion\u00e1rio demitido deve ser pago dentro de seis dias corridos ap\u00f3s sua demiss\u00e3o. Presumi que voc\u00ea \u00e9 um trabalhador de Massachusetts.    <\/p>\n<p>Seu empregador \u00e9 obrigado a pagar seus sal\u00e1rios devidos, que devem incluir seu pagamento regular. Isso inclui qualquer tempo de f\u00e9rias ganho at\u00e9 sua data de demiss\u00e3o. Voc\u00ea n\u00e3o deve receber apenas seu pagamento regular, mas tamb\u00e9m qualquer tempo acumulado, mas n\u00e3o utilizado, como seu tempo de f\u00e9rias ganho. Novamente, isso n\u00e3o \u00e9 opcional, \u00e9 responsabilidade do empregador, quer ele saiba disso ou n\u00e3o. No entanto, se voc\u00ea foi demitido em julho, provavelmente s\u00f3 teria ganho seu tempo de f\u00e9rias em uma base proporcional. A maioria dos empregadores tem alguma pol\u00edtica de ac\u00famulo de f\u00e9rias. Na maioria dos casos, seu empregador pode elaborar sua pol\u00edtica de f\u00e9rias da maneira que escolher. Seu sistema de ac\u00famulo pode ser por dia trabalhado, ou eles podem exigir que voc\u00ea trabalhe o m\u00eas inteiro antes de ganhar o tempo. No seu caso, voc\u00ea pode ter ganho apenas cerca de 60% do seu tempo de f\u00e9rias, j\u00e1 que n\u00e3o trabalhou um ano inteiro, se sua pol\u00edtica de f\u00e9rias for ganha em um ciclo de ano civil. Novamente, isso pressup\u00f5e que voc\u00ea foi demitido em julho, j\u00e1 que sua pergunta foi recebida em julho. Muitos ficam surpresos que um empregador n\u00e3o seja obrigado a oferecer f\u00e9rias como um benef\u00edcio. A maioria dos empregadores oferece f\u00e9rias, pois est\u00e3o competindo por talentos, e isso \u00e9 uma norma como parte de um pacote de benef\u00edcios. <\/p>\n<p>Minha recomenda\u00e7\u00e3o sobre como lidar com uma demiss\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea deixe seu local de trabalho de forma profissional. Sair de forma irritada ou hostil pode colocar em risco algumas op\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode querer considerar. N\u00e3o h\u00e1 nada que o impe\u00e7a de pedir indeniza\u00e7\u00e3o ao seu empregador. A indeniza\u00e7\u00e3o normalmente inclui alguma continua\u00e7\u00e3o salarial por um per\u00edodo de tempo. Muitas vezes, a indeniza\u00e7\u00e3o est\u00e1 vinculada aos seus anos de servi\u00e7o. Os empregadores n\u00e3o s\u00e3o obrigados a pagar indeniza\u00e7\u00e3o a um funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo, mas, na minha opini\u00e3o, \u00e9 mais prov\u00e1vel que ofere\u00e7am um acordo de indeniza\u00e7\u00e3o a um ex-funcion\u00e1rio se ele deixar o local de trabalho de forma profissional. Se voc\u00ea sair de forma profissional, \u00e9 mais prov\u00e1vel que conven\u00e7a seu empregador a fornecer uma refer\u00eancia de emprego do cargo. Alguns empregadores fornecem apenas refer\u00eancias limitadas, mas alguns compartilhar\u00e3o que o antigo empregador n\u00e3o \u00e9 eleg\u00edvel para recontrata\u00e7\u00e3o. Esta declara\u00e7\u00e3o \u00e9 um sinal de alerta para um poss\u00edvel empregador.    <\/p>\n<p>Voc\u00ea pode entrar em contato com o gabinete do Procurador-Geral. Duas maneiras de entrar em contato com o gabinete do Procurador-Geral s\u00e3o registrando uma reclama\u00e7\u00e3o on-line ou entrando em contato com o escrit\u00f3rio por telefone. Mais informa\u00e7\u00f5es podem ser encontradas em <a href=\"http:\/\/www.mass.gov\">www.mass.gov<\/a>. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode entrar em contato com um advogado trabalhista para obter mais orienta\u00e7\u00f5es. <\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com Hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes na sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/08\/19\/wages-due-upon-termination\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Pattie Hunt Sinacole aconselha como um empregador deve lidar com os sal\u00e1rios finais quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido Pergunte ao Job Doc. Boston.com P: Acabei de ser&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26208,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26207\/revisions\/26208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}