{"id":28545,"date":"2024-08-26T14:29:31","date_gmt":"2024-08-26T14:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/08\/26\/candidato-maduro-que-quer-reduzir-a-marcha\/"},"modified":"2024-08-26T15:35:26","modified_gmt":"2024-08-26T15:35:26","slug":"candidato-maduro-que-quer-reduzir-a-marcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/08\/26\/candidato-maduro-que-quer-reduzir-a-marcha\/","title":{"rendered":"Candidato maduro que quer reduzir a marcha"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole discute como articular uma escolha de mudar para uma fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o gerencial<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p>P: Tenho 59 anos e meu emprego foi eliminado. O que isso significa hoje em dia \u00e9 que fui demitido e n\u00e3o tenho mais emprego. N\u00e3o quero ter o inc\u00f4modo de ir para Cambridge, como tenho feito h\u00e1 anos. Tamb\u00e9m quero dar um passo para tr\u00e1s e n\u00e3o gerenciar mais funcion\u00e1rios. Sempre quis entrar na \u00e1rea de gest\u00e3o, e ent\u00e3o percebi que realmente n\u00e3o gosto disso.<\/p>\n<p>Subi de n\u00edvel ao longo da minha carreira. Espero estar em uma fun\u00e7\u00e3o de colaborador individual e menos respons\u00e1vel pelos outros. Sou um cara de tecnologia com habilidades interpessoais, ent\u00e3o automaticamente pare\u00e7o sempre ser empurrado para fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 menos importante para mim do que era h\u00e1 cinco anos. \u00c9 mais sobre fazer um \u00f3timo trabalho como colaborador individual, mas ainda assim ter um n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel. Ao falar com os outros, eles acham que eu seria colocado no balde de &#8220;superqualificado&#8221;. Como contornar isso?<\/p>\n<p>R: A discrimina\u00e7\u00e3o por idade est\u00e1 viva e bem, infelizmente. A tecnologia, em particular, parece ser um foco de discrimina\u00e7\u00e3o por idade. Ela existe em outras ind\u00fastrias tamb\u00e9m, mas vemos isso principalmente no setor de tecnologia. Aqui est\u00e3o alguns conselhos que podem ajudar na sua busca.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhe\u00e7a seu setor e mantenha-se atualizado sobre a tecnologia e as mudan\u00e7as dentro do seu setor. Voc\u00ea pode estar sendo rotulado com um r\u00f3tulo de \u201ctecnologia antiga\u201d, consciente ou inconscientemente. D\u00ea algumas dicas (sem parecer desagrad\u00e1vel) de que voc\u00ea est\u00e1 \u201cpor dentro\u201d. <\/li>\n<li>Transmita um estilo de trabalho positivo, energ\u00e9tico e flex\u00edvel. Combata o preconceito de que \u201ccachorros velhos n\u00e3o aprendem truques novos\u201d. Se voc\u00ea \u00e9 apaixonado por remo, escalada ou ciclismo, mencionar esses hobbies pode ajudar. Se voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 um entusiasta de atividades ao ar livre, pode mencionar alguns de seus trabalhos volunt\u00e1rios ou seus interesses em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, resgate de animais ou ioga. Voc\u00ea espera pintar um quadro de energia, entusiasmo e uma vida vibrante. <\/li>\n<li>Comunique sua vis\u00e3o de trabalhar em uma fun\u00e7\u00e3o na qual voc\u00ea pode contribuir como indiv\u00edduo.<\/li>\n<li>D\u00ea exemplos de maneiras pelas quais voc\u00ea agregou valor, especialmente em sua \u00faltima fun\u00e7\u00e3o. As empresas compram valor. Elas querem que voc\u00ea contribua de forma r\u00e1pida e eficaz.<\/li>\n<li>Seja realista. Os gerentes geralmente ganham mais do que os membros de sua equipe. N\u00e3o presuma que seu hist\u00f3rico de remunera\u00e7\u00e3o anterior seja uma linha de base. Embora eu concorde que a discrimina\u00e7\u00e3o por idade existe, tamb\u00e9m observei muitos candidatos colocarem um n\u00famero na mesa que \u00e9 incrivelmente irrealista. Sabemos que foi isso que esse candidato fez em uma empresa de tecnologia como diretor. O candidato parece incapaz de reduzir suas expectativas de remunera\u00e7\u00e3o para se alinhar melhor com uma faixa n\u00e3o gerencial. \u00c0s vezes, um candidato se mete em uma vala de negocia\u00e7\u00e3o, e ent\u00e3o a negocia\u00e7\u00e3o termina. <\/li>\n<li>Pe\u00e7a feedback. Pe\u00e7a feedback e dicas aos recrutadores sobre como se apresentar melhor a um de seus clientes. Eles compartilhar\u00e3o no que um cliente pode estar focado. Use essas informa\u00e7\u00f5es a seu favor. Tamb\u00e9m ficamos surpresos que os candidatos n\u00e3o nos pressionem mais sobre os detalhes dos intang\u00edveis. \u00c0s vezes, h\u00e1 detalhes n\u00e3o inclu\u00eddos na descri\u00e7\u00e3o do trabalho, que s\u00e3o importantes. Pode ser estar disposto a ajudar em outro departamento ou trabalhar at\u00e9 dezembro. \u00c0s vezes, essas qualifica\u00e7\u00f5es podem lhe dar uma vantagem.   <\/li>\n<\/ol>\n<p>Por fim, seja voc\u00ea mesmo. Voc\u00ea n\u00e3o quer cair em um papel que n\u00e3o seja adequado \u00e0s suas habilidades, estilo de trabalho ou valores.    <\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com Hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes na sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/08\/26\/mature-candidate-who-want-to-downshift\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Pattie Hunt Sinacole discute como articular uma escolha de mudar para uma fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o gerencial Pergunte ao Job Doc. 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