{"id":31859,"date":"2024-09-04T16:39:05","date_gmt":"2024-09-04T16:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/09\/04\/devido-a-problemas-de-saude-mental-causados-pelo-meu-local-de-trabalho-estou-pensando-seriamente-em-tirar-uma-licenca-fmla-e-priorizar-minha-saude\/"},"modified":"2024-09-04T19:24:09","modified_gmt":"2024-09-04T19:24:09","slug":"devido-a-problemas-de-saude-mental-causados-pelo-meu-local-de-trabalho-estou-pensando-seriamente-em-tirar-uma-licenca-fmla-e-priorizar-minha-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/09\/04\/devido-a-problemas-de-saude-mental-causados-pelo-meu-local-de-trabalho-estou-pensando-seriamente-em-tirar-uma-licenca-fmla-e-priorizar-minha-saude\/","title":{"rendered":"Devido a problemas de sa\u00fade mental causados \u200b\u200bpelo meu local de trabalho, estou pensando seriamente em tirar uma licen\u00e7a FMLA e priorizar minha sa\u00fade."},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas orienta sobre alguns pontos importantes a serem considerados antes de tirar a licen\u00e7a FMLA.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>Pq<\/strong>. Gra\u00e7as a um chefe t\u00f3xico, meu trabalho tem sido mais do que estressante, e isso me fez ficar deprimido e ansioso. Quero me candidatar \u00e0 FMLA, mas me sinto mal por 1) deixar meus colegas sozinhos para me cobrir e 2) deix\u00e1-los com esse chefe. E sim, j\u00e1 fui ao RH para expressar meus problemas.<\/p>\n<p><strong>UM. <\/strong>Sinto muito pela situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea se encontra e encorajo voc\u00ea a cuidar de si mesmo. Voc\u00ea precisa consultar profissionais e uma reuni\u00e3o com o RH foi o lugar certo para ir. Tenho certeza de que eles o encorajaram a se encontrar com um profissional de sa\u00fade mental, pois uma avalia\u00e7\u00e3o pessoal de ansiedade e depress\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o mesmo que um diagn\u00f3stico. Se sua organiza\u00e7\u00e3o oferece suporte de um EAP, utilize este recurso tamb\u00e9m. E de acordo com Kathleen Greer, fundadora da <a href=\"https:\/\/www.kgreer.com\/\">KGA<\/a>\u201cN\u00e3o se esque\u00e7a de que seu Programa de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio ainda est\u00e1 dispon\u00edvel para voc\u00ea enquanto estiver na FMLA. O EAP analisa de forma hol\u00edstica o bem-estar mental de cada funcion\u00e1rio e pode ter sugest\u00f5es de v\u00e1rias perspectivas.\u201d<\/p>\n<p>Infelizmente, h\u00e1 cada vez mais casos de funcion\u00e1rios que assumem o <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">Lei de Licen\u00e7a M\u00e9dica e Familiar<\/a> (FMLA) para condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas de sa\u00fade mental, incluindo ansiedade e depress\u00e3o. A FMLA d\u00e1 direito a funcion\u00e1rios qualificados de empregadores cobertos a tirar licen\u00e7a n\u00e3o remunerada e protegida por emprego por raz\u00f5es m\u00e9dicas e familiares espec\u00edficas com a continua\u00e7\u00e3o da cobertura do seguro sa\u00fade coletivo sob os mesmos termos e condi\u00e7\u00f5es como se o funcion\u00e1rio n\u00e3o tivesse tirado licen\u00e7a por um per\u00edodo de at\u00e9 doze semanas de trabalho em um per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea estiver trabalhando para um funcion\u00e1rio coberto, voc\u00ea pode tirar esse tipo de licen\u00e7a. Se as organiza\u00e7\u00f5es descobrirem que mais e mais funcion\u00e1rios trabalhando para um gerente espec\u00edfico est\u00e3o tirando esse tipo de licen\u00e7a FMLA, citando condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental baseadas em ansiedade, um local de trabalho t\u00f3xico ou estresse devido ao ambiente de trabalho, e eles fornecem informa\u00e7\u00f5es sobre como receber tratamento para sua condi\u00e7\u00e3o, os recursos humanos precisam olhar mais profundamente para o ambiente de trabalho que um gerente pode estar criando. \u00c9 importante tentar identificar e investigar a causa raiz das preocupa\u00e7\u00f5es no local de trabalho, particularmente em rela\u00e7\u00e3o a um suposto gerente t\u00f3xico.<\/p>\n<p>Em qualquer reuni\u00e3o com o RH para discutir a FMLA, explique como seu ambiente de trabalho est\u00e1 impactando sua sa\u00fade mental. Informe que voc\u00ea est\u00e1 planejando fazer a FMLA e os motivos. Ap\u00f3s a reuni\u00e3o, envie um e-mail documentando o que foi discutido, incluindo sua inten\u00e7\u00e3o de fazer a FMLA, suas preocupa\u00e7\u00f5es com a sa\u00fade mental e quaisquer pr\u00f3ximos passos acordados. Lembre o RH da natureza confidencial da conversa. O RH sabe que deve ser confidencial, mas \u00e9 do interesse de todos manter isso em mente.<\/p>\n<p>A FMLA abrange quest\u00f5es amplas de tempo livre para o indiv\u00edduo que sofre da doen\u00e7a relacionada e um membro da fam\u00edlia que pode estar cuidando desse indiv\u00edduo tamb\u00e9m. Sob a FMLA, os empregadores s\u00e3o obrigados a manter os registros m\u00e9dicos dos funcion\u00e1rios confidenciais e mant\u00ea-los em arquivos separados dos arquivos de pessoal mais rotineiros. Certamente, um gerente precisa saber que voc\u00ea estar\u00e1 ausente do trabalho ou que precisa de algum tipo de acomoda\u00e7\u00e3o, mas os motivos n\u00e3o precisam ser compartilhados. Sua condi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica n\u00e3o deve ser divulgada aos colegas de trabalho. Enquanto voc\u00ea est\u00e1 preocupado com seus colegas, voc\u00ea precisa priorizar sua pr\u00f3pria sa\u00fade.<\/p>\n<p>Seu empregador n\u00e3o pode retaliar voc\u00ea por ter usado a FMLA com qualquer tipo de coment\u00e1rio negativo sobre seu desempenho ou para gerar uma a\u00e7\u00e3o disciplinar ou para n\u00e3o consider\u00e1-lo para promo\u00e7\u00f5es. A FMLA testa gerentes e gerentes de recursos humanos enquanto eles avaliam como o ambiente parece para muitos funcion\u00e1rios. Os recursos humanos podem querer considerar trazer um investigador externo para avaliar o ambiente em uma \u00e1rea de trabalho espec\u00edfica, especialmente se v\u00e1rios funcion\u00e1rios citarem a doen\u00e7a mental causada pelo ambiente em seu grupo de trabalho como sua raz\u00e3o para fazer a FMLA. \u00c9 essencial consultar um advogado trabalhista para garantir que fazer a FMLA seja permitido e que a confidencialidade seja mantida.<\/p>\n<p>Tirar a FMLA para sua sa\u00fade mental \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida e voc\u00ea deve priorizar sua sa\u00fade f\u00edsica e mental. E ao tirar uma folga do trabalho, isso pode ajudar a destacar o problema e levar a uma investiga\u00e7\u00e3o. Durante sua licen\u00e7a FMLA, concentre-se em sua sa\u00fade mental e considere suas op\u00e7\u00f5es de carreira de longo prazo.<\/p>\n<p><em>Recursos: <\/em><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/28o-mental-health\"><em>Folha de dados n\u00ba 28O: Condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e a FMLA | Departamento do Trabalho dos EUA (dol.gov)<\/em><\/a><em\/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/screening.mhanational.org\/content\/can-i-use-fmla-mental-health\/\"><em>Posso usar FMLA para sa\u00fade mental? (mhanational.org)<\/em><\/a><em\/><\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com Hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes na sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/09\/04\/due-to-mental-health-issues-caused-by-my-workplace-im-seriously-considering-taking-fmla-leave-and-prioritizing-my-health\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas orienta sobre alguns pontos importantes a serem considerados antes de tirar a licen\u00e7a FMLA. 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