{"id":35487,"date":"2024-09-11T14:11:47","date_gmt":"2024-09-11T14:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/09\/11\/estou-preocupado-que-eu-possa-estar-na-proxima-onda-de-demissoes-na-startup-em-que-trabalho-como-posso-encontrar-mais-informacoes\/"},"modified":"2024-09-11T14:30:52","modified_gmt":"2024-09-11T14:30:52","slug":"estou-preocupado-que-eu-possa-estar-na-proxima-onda-de-demissoes-na-startup-em-que-trabalho-como-posso-encontrar-mais-informacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/09\/11\/estou-preocupado-que-eu-possa-estar-na-proxima-onda-de-demissoes-na-startup-em-que-trabalho-como-posso-encontrar-mais-informacoes\/","title":{"rendered":"Estou preocupado que eu possa estar na pr\u00f3xima onda de demiss\u00f5es na startup em que trabalho. Como posso encontrar mais informa\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas aconselha maneiras de tentar reunir mais informa\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao Job Doc.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>Pq<\/strong>. Estou em uma startup de tecnologia h\u00e1 mais de dois anos. Eles tiveram duas ondas de demiss\u00f5es recentemente. Amo meu trabalho e a empresa e quero ficar, mas estou preocupado que eu possa ser o pr\u00f3ximo na fila de demiss\u00e3o. J\u00e1 comecei a procurar um emprego, mas h\u00e1 alguma maneira de descobrir se tamb\u00e9m posso ser demitido no futuro? S\u00f3 n\u00e3o tenho certeza se a empresa vai acabar tendo sucesso.<\/p>\n<p><strong>UM. <\/strong>\u00c9 compreens\u00edvel se preocupar com a seguran\u00e7a do emprego, especialmente trabalhando em uma startup de tecnologia. Estar ciente do seu risco pessoal de ser demitido \u00e9 do seu melhor interesse. Voc\u00ea tamb\u00e9m provavelmente corre um risco maior do que muitas pessoas porque est\u00e1 em uma startup e, infelizmente, elas nem sempre t\u00eam sucesso. Se uma organiza\u00e7\u00e3o passou por duas rodadas de demiss\u00f5es, isso pode realmente indicar instabilidade financeira potencial e aumento do risco para a empresa. Tamb\u00e9m pode indicar reestrutura\u00e7\u00e3o com uma \u00f3tima nova vis\u00e3o e prop\u00f3sito. Considere o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o, a profundidade dos cortes anteriores, o dinheiro dispon\u00edvel e a d\u00edvida para ajudar a prever como ser\u00e1 seu futuro. Qual \u00e9 o hist\u00f3rico de lideran\u00e7a? Qu\u00e3o vis\u00edvel \u00e9 a lideran\u00e7a s\u00eanior? O que a ger\u00eancia est\u00e1 dizendo? N\u00e3o h\u00e1 problema em fazer perguntas aos seus l\u00edderes e ger\u00eancia. Voc\u00ea pode n\u00e3o obter respostas, mas sempre vale a pena tentar.<\/p>\n<p>\u00c9 compreens\u00edvel estar preocupado e voc\u00ea quer ser estrat\u00e9gico sobre descobrir mais informa\u00e7\u00f5es, se puder. Preste muita aten\u00e7\u00e3o a qualquer comunica\u00e7\u00e3o da empresa e participe de quaisquer reuni\u00f5es gerais onde eles podem fornecer atualiza\u00e7\u00f5es sobre o desempenho e as finan\u00e7as da empresa. Embora voc\u00ea possa n\u00e3o ser capaz de descobrir se ser\u00e1 impactado no futuro, o que voc\u00ea quer fazer \u00e9 estar preparado se puder ser impactado. A primeira \u00e9 ter um curr\u00edculo excepcional. Um curr\u00edculo orientado a resultados \u00e9 muito mais eficaz para chamar a aten\u00e7\u00e3o de um gerente de contrata\u00e7\u00e3o e demonstrar seu valor potencial para sua organiza\u00e7\u00e3o. Muitos curr\u00edculos continuam a soar muito como uma descri\u00e7\u00e3o de cargo. Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o querem ver o que voc\u00ea fez pela organiza\u00e7\u00e3o para que possam criar uma vis\u00e3o sobre o que voc\u00ea pode fazer por sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A pr\u00f3xima parte mais importante \u00e9 desenvolver e manter uma rede forte. Se sua rede estiver inativa, o que acontece com muitas pessoas enquanto trabalham de cabe\u00e7a baixa, \u00e9 hora de investir tempo em networking. A maneira mais f\u00e1cil de fazer isso \u00e9 no LinkedIn. Se voc\u00ea come\u00e7ar a atualizar ativamente seu perfil do LinkedIn, certifique-se de n\u00e3o notificar sua rede sobre nenhuma altera\u00e7\u00e3o. (verifique o sistema para certificar-se de desligar isso e depois ligar novamente). Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o querem saber quem voc\u00ea conhece e torn\u00e1-lo um grupo diverso &#8211; s\u00eanior, j\u00fanior, variedade de setores e fun\u00e7\u00f5es. E chamadas de zoom de 15 minutos podem revitalizar contatos perdidos h\u00e1 muito tempo. Leva mais tempo para novas pessoas, ent\u00e3o comece a descobrir como fazer esse tempo dedicado acontecer.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode considerar ter uma conversa franca com seu gerente e dizer: &#8220;Eu amo meu trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o&#8221;. E ent\u00e3o revele quaisquer que sejam suas circunst\u00e2ncias pessoais. &#8220;Casado com um filho a caminho&#8221;, &#8220;O ganha-p\u00e3o da fam\u00edlia&#8221;, etc. Deixe-os saber que voc\u00ea \u00e9 financeiramente respons\u00e1vel e est\u00e1 em uma posi\u00e7\u00e3o em que uma demiss\u00e3o seria uma dificuldade financeira significativa para voc\u00ea e sua fam\u00edlia. E que ter um aviso pr\u00e9vio seria extremamente valioso para permitir que voc\u00ea tivesse mais tempo para procurar um emprego, j\u00e1 que a maioria dos pacotes de indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o mais leva algu\u00e9m de deixar um emprego para o in\u00edcio de um novo emprego.<\/p>\n<p>Os gerentes s\u00e3o orientados a n\u00e3o avisar as pessoas porque frequentemente n\u00e3o conseguem prever o que o futuro reserva. E as coisas mudam. Voc\u00ea pode estar em uma lista de poss\u00edvel separa\u00e7\u00e3o e sair t\u00e3o r\u00e1pido quanto se algu\u00e9m der aviso pr\u00e9vio ao RIF. Mas voc\u00ea pode ter o tipo de relacionamento em que informa\u00e7\u00f5es adicionais podem ser disponibilizadas.<\/p>\n<p>Olhe ao redor da sua organiza\u00e7\u00e3o, veja quem \u00e9 a chave para o sucesso do neg\u00f3cio. Veja se voc\u00ea se encaixa nessa categoria. Se voc\u00ea \u00e9 um &#8220;bom ter&#8221;, ent\u00e3o acelere sua busca por emprego. Voc\u00ea sempre pode recusar uma oferta se ela n\u00e3o for certa para voc\u00ea. Mas se voc\u00ea \u00e9 essencial para o neg\u00f3cio, ter uma conversa com seu gerente pode coloc\u00e1-lo na posi\u00e7\u00e3o de negociar um pacote de indeniza\u00e7\u00e3o ou pode lhe dar a oportunidade de negociar um b\u00f4nus de perman\u00eancia. Infelizmente, algumas das pessoas que s\u00e3o impactadas pela primeira ou segunda rodada de demiss\u00f5es podem obter um pacote de indeniza\u00e7\u00e3o melhor do que o que pode estar dispon\u00edvel no momento em que a pr\u00f3xima rodada de demiss\u00f5es ocorrer.<\/p>\n<p>Ter uma conversa aberta e honesta pode ser vantajoso para voc\u00ea, e \u00e9 preciso coragem para garantir que seja profissional.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com Hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes na sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/09\/11\/im-worried-that-i-might-be-in-the-next-wave-of-layoffs-at-the-startup-i-work-at-how-can-i-find-out-more-information\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas aconselha maneiras de tentar reunir mais informa\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa. 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