{"id":42961,"date":"2024-09-29T11:14:14","date_gmt":"2024-09-29T11:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/09\/29\/empresario-chines-cria-a-licenca-infelicidade-que-permite-folga-para-os-funcionarios-que-estao-tristes-entenda\/"},"modified":"2024-09-29T11:14:16","modified_gmt":"2024-09-29T11:14:16","slug":"empresario-chines-cria-a-licenca-infelicidade-que-permite-folga-para-os-funcionarios-que-estao-tristes-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/09\/29\/empresario-chines-cria-a-licenca-infelicidade-que-permite-folga-para-os-funcionarios-que-estao-tristes-entenda\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rio chin\u00eas cria a licen\u00e7a infelicidade, que permite folga para os funcion\u00e1rios que est\u00e3o tristes; entenda"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>Enquanto algumas empresas apostam no \u201cshort friday\u201d, \u201cworkation\u201d, e a semana de 4 dias, uma pol\u00edtica interna tem chamado a aten\u00e7\u00e3o na China: \u00e9 a \u201clicen\u00e7a por infelicidade\u201d.\n<\/p>\n<p>E COMO FUNCIONA? Basicamente os trabalhadores podem tirar um dia de folga quando estiverem estressados, tristes, ou se sentindo desanimados. E nem precisam da aprova\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Criada por Yu Donglai, fundador e presidente da rede de varejo Pang Dong Lai, a licen\u00e7a tem um limite de 10 dias por ano. A ideia \u00e9 ajudar os funcion\u00e1rios a alcan\u00e7ar um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.\n<\/p>\n<p>&#8220;Quero que todos os funcion\u00e1rios tenham liberdade. Todo mundo tem momentos em que n\u00e3o est\u00e1 feliz, ent\u00e3o, se voc\u00ea n\u00e3o estiver feliz, n\u00e3o venha trabalhar\u201d, disse Yu quando anunciou a novidade na China Supermarket Week 2024, em mar\u00e7o.\n<\/p>\n<p>O magnata do varejo afirmou que os funcion\u00e1rios podem determinar livremente o pr\u00f3prio tempo de descanso. \u201cEsta licen\u00e7a n\u00e3o pode ser negada pela ger\u00eancia. A nega\u00e7\u00e3o \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou Yu, que conta com mais de 7 mil funcion\u00e1rios.\n<\/p>\n<p>Segundo ele, o objetivo \u00e9 que a empresa tivesse um \u201cambiente de trabalho semelhante ao europeu\u201d. As empresas chinesas, em geral, s\u00e3o conhecidas pelo contr\u00e1rio, por longas jornadas de trabalho.\n<\/p>\n<p>De acordo com o site de not\u00edcias South China Morning Post (SCMP), na empresa de Yu os funcion\u00e1rios trabalham apenas sete horas por dia, folgam aos fins de semana, al\u00e9m de terem direito a algo entre 30 e 40 dias de f\u00e9rias anuais, e cinco dias de folga durante o Ano Novo Chin\u00eas.\n<\/p>\n<p>A rede de varejo Pang Dong Lai tamb\u00e9m criou um \u201cPr\u00eamio de Reclama\u00e7\u00e3o\u201d, que presenteia os trabalhadores com 5 mil a 8 mil yuans (o que equivale de R$ 3,8 mil a R$ 6,2 mil) como forma de compensar os funcion\u00e1rios que lidam com reclama\u00e7\u00f5es ou s\u00e3o maltratados pelos clientes.\n<\/p>\n<p>Segundo Yu, a generosidade tem valido a pena: menos de 5% dos funcion\u00e1rios deixam a empresa a cada ano. O executivo, que \u00e9 um dos defensores de qualidade de vida no pa\u00eds asi\u00e1tico, j\u00e1 chegou a receber o apelido de &#8220;chefe mais idiota da China&#8221;.\n<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o queremos ser grandes. Queremos que nossos funcion\u00e1rios tenham uma vida saud\u00e1vel e relaxada, para que a empresa tamb\u00e9m tenha\u201d, explica.\n<\/p>\n<p>A licen\u00e7a pode chegar ao Brasil?<br \/>Segundo a professora Dani Plesnik, coordenadora do curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica da Human SA, a iniciativa \u00e9 um \u00f3timo in\u00edcio para criar um ambiente de engajamento entre os funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o pode ser uma a\u00e7\u00e3o isolada.\n<\/p>\n<p>\u201cMinha preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 que isso seja a \u00fanica coisa que a empresa esteja fazendo. \u00c9 como se estiv\u00e9ssemos trabalhando com um rem\u00e9dio, e n\u00e3o com a causa. Quando se trabalha com o bem-estar e a felicidade nas empresas, \u00e9 preciso olhar a causa da tristeza como um todo\u201d, afirma a especialista.\n<\/p>\n<p>\u201cSe o nexo causal do estresse do funcion\u00e1rio for o ambiente corporativo, por exemplo, n\u00e3o adianta sair para descansar e retornar exatamente para o mesmo ambiente estressante. N\u00e3o vai resolver o problema\u201d, completa a professora.\n<\/p>\n<p>Para a especialista, \u00e9 necess\u00e1rio repensar as formas de trabalho e como os funcion\u00e1rios se relacionam, para que o ambiente corporativo n\u00e3o seja um local de adoecimento. Al\u00e9m disso, a implementa\u00e7\u00e3o desse tipo de benef\u00edcio tamb\u00e9m influencia positivamente v\u00e1rios aspectos.\n<\/p>\n<p>\u201cA partir do momento que a gente considera o cuidado do psicossocial como algo que tem uma regulamenta\u00e7\u00e3o e um incentivo legal, essa licen\u00e7a pode vir para o Brasil como uma solu\u00e7\u00e3o para quem est\u00e1 realmente preocupado em mudar a cultura da empresa\u201d, completa.\n<\/p>\n<p>J\u00e1 Roberta Bas\u00edlio, cientista comportamental e professora do curso de Administra\u00e7\u00e3o da ESPM, afirma que as medidas que garantam o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal s\u00e3o essenciais para o bem-estar dos trabalhadores.\n<\/p>\n<p>&#8220;A produtividade no trabalho pode ser prejudicada no m\u00e9dio e longo prazo pela aus\u00eancia deste equil\u00edbrio. Em resumo, a falta de medidas n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel e traz um desgaste ao longo do tempo, podendo resultar em um &#8216;burnout'&#8221;, explica.\n<\/p>\n<p>Por\u00e9m, segundo a professora, esse benef\u00edcio de licen\u00e7a infelicidade \u00e9 uma inova\u00e7\u00e3o, mas pode n\u00e3o ser a solu\u00e7\u00e3o dos problemas de engajamento e sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios. &#8220;Ter folgas s\u00e3o um paliativo, mas n\u00e3o resolve uma lideran\u00e7a t\u00f3xica, o excesso de carga de trabalho, m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o baixa, dentre outros&#8221;, diz a especialista.\n<\/p>\n<p>Um estudo realizado pela Pluxee, em parceria com a The Happiness Index, revelou que os trabalhadores brasileiros est\u00e3o 9% mais insatisfeitos com o trabalho do que a m\u00e9dia global. A pesquisa, que avaliou o n\u00edvel de felicidade e engajamento de colaboradores em mais de 100 pa\u00edses, ouviu mais de 23 mil profissionais entre fevereiro e mar\u00e7o de 2024.\n<\/p>\n<p>De acordo com o levantamento, a m\u00e9dia de felicidade no trabalho entre os brasileiros \u00e9 de 7,2, enquanto a m\u00e9dia global \u00e9 7,8. O estudo analisou dois principais aspectos: a felicidade, que engloba as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e oportunidades de crescimento, e o engajamento, que mede a conex\u00e3o dos funcion\u00e1rios com suas fun\u00e7\u00f5es e com as empresas.\n<\/p>\n<p>No quesito felicidade, o Brasil est\u00e1 4% abaixo da m\u00e9dia global, e, em termos de engajamento, a diferen\u00e7a aumenta para 10%.\n<\/p>\n<p>Fonte: G1 <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/diariodobrasilnoticias.com.br\/noticia\/empresario-chines-cria-a-licenca-infelicidade-que-permite-folga-para-os-funcionarios-que-estao-tristes-entenda-66f923f6d488a\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enquanto algumas empresas apostam no \u201cshort friday\u201d, \u201cworkation\u201d, e a semana de 4 dias, uma pol\u00edtica interna tem chamado a aten\u00e7\u00e3o na China: \u00e9 a \u201clicen\u00e7a por infelicidade\u201d. 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