{"id":54456,"date":"2024-11-03T16:25:18","date_gmt":"2024-11-03T16:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/11\/03\/por-falta-de-mao-de-obra-qualificada-as-empresas-estao-fazendo-rodizio-de-equipes\/"},"modified":"2024-11-03T16:25:21","modified_gmt":"2024-11-03T16:25:21","slug":"por-falta-de-mao-de-obra-qualificada-as-empresas-estao-fazendo-rodizio-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/11\/03\/por-falta-de-mao-de-obra-qualificada-as-empresas-estao-fazendo-rodizio-de-equipes\/","title":{"rendered":"Por falta de m\u00e3o de obra qualificada, as empresas est\u00e3o fazendo rod\u00edzio de equipes"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>Reflexo de um mercado de trabalho aquecido, a falta de m\u00e3o de obra qualificada no pa\u00eds tem desafiado diferentes setores a buscarem alternativas para manter e aumentar a produ\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<p>Em setembro, o Brasil abriu 247.818 vagas formais, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) divulgados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, com saldo positivo em todos os estados.<\/p>\n<p>O cadastro considera apenas vagas formais e mostra que o setor de servi\u00e7os liderou essa abertura de oportunidades, com 128,4 mil postos, seguido pela ind\u00fastria (59,8 mil), com\u00e9rcio (44,6 mil) e constru\u00e7\u00e3o (17 mil). A agropecu\u00e1ria perdeu 2.000 postos.\n<\/p>\n<p>Mas agora, assim como na d\u00e9cada passada, a constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 um dos primeiros a sentir os efeitos da falta de trabalhadores capacitados, e a s\u00e9rie hist\u00f3rica de uma sondagem feita com empresas pelo FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas) ajuda a dimensionar o problema.\n<\/p>\n<p>Em setembro deste ano, 29,4% dos empres\u00e1rios da constru\u00e7\u00e3o apontaram a escassez de m\u00e3o de obra qualificada como fator que limita o desenvolvimento de neg\u00f3cios \u2014\u00e9 o patamar mais alto desde o fim de 2014.\n<\/p>\n<p>Os anos pr\u00e9-crise de 2014 a 2016 foram de aquecimento do mercado imobili\u00e1rio \u2014e a consequente falta de trabalhadores. Os jornais na \u00e9poca registravam oferta de vagas para engenheiros rec\u00e9m-formados, a vinda de profissionais de outros pa\u00edses e aumentos salariais para toda a cadeia da constru\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<p>&#8220;Desde o ano passado, a falta de m\u00e3o de obra qualificada voltou a ganhar relev\u00e2ncia e se manteve como limita\u00e7\u00e3o para as empresas&#8221;, diz Ana Maria Castelo, coordenadora de Projetos de Constru\u00e7\u00e3o do FGV Ibre.\n<\/p>\n<p>&#8220;O per\u00edodo at\u00e9 2013 foi de grande crescimento do setor imobili\u00e1rio, com Minha Casa, Minha Vida, obras da Copa e das Olimp\u00edadas. Era uma economia que estava crescendo. Agora, o ritmo \u00e9 mais lento, mas as preocupa\u00e7\u00f5es do setor come\u00e7am a crescer.&#8221;\n<\/p>\n<p>Em julho, a institui\u00e7\u00e3o perguntou ao setor o que as empresas estavam fazendo para contornar a dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o. No total, 33,1% disseram ter aumentado a remunera\u00e7\u00e3o, 51,5% investiram em treinamento e 46% adotaram rod\u00edzio de equipes, deslocaram trabalhadores entre obras, por exemplo.\n<\/p>\n<p>De acordo com Gustavo Siqueira, vice-presidente de recursos humanos para Am\u00e9rica Latina na fabricante para o mercado de constru\u00e7\u00e3o Saint-Gobain, o foco est\u00e1 em reter e atrair profissionais qualificados por meio de um ambiente de trabalho positivo, desenvolvimento de colaboradores e a\u00e7\u00f5es concretas.\n<\/p>\n<p>O grupo oferece trilhas de desenvolvimento cont\u00ednuo para compet\u00eancias t\u00e9cnicas.\n<\/p>\n<p>&#8220;Buscamos sempre manter as contrata\u00e7\u00f5es como prioridade em nossas atividades, mesmo trazendo cada vez mais tecnologia e inova\u00e7\u00e3o ao setor. Nossas estrat\u00e9gias de desenvolvimento de pessoas n\u00e3o s\u00f3 preenchem as lacunas de habilidades, mas tamb\u00e9m contribuem para a reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o da nossa equipe&#8221;, diz.\n<\/p>\n<p>Segundo Tatiane Cardoso de Paula, diretora de RH da Saint-Gobain Canaliza\u00e7\u00e3o, o grupo tamb\u00e9m tem investido em treinamentos e iniciativas de desenvolvimento, entre as quais um programa de mentoria para jovens talentos da organiza\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<p>Apesar do problema, Castelo ressalta que \u00e9 preciso olhar em perspectiva e considerar que o mercado de trabalho aquecido reflete o contexto de investimentos j\u00e1 realizados.\n<\/p>\n<p>&#8220;A tend\u00eancia \u00e9 que a constru\u00e7\u00e3o permane\u00e7a aquecida ainda por algum tempo, mas o aperto nas regras de cr\u00e9dito imobili\u00e1rio e o aumento dos juros devem ter um efeito de arrefecimento l\u00e1 na frente.&#8221;\n<\/p>\n<p>O mercado de consumo mais forte tamb\u00e9m anima as cal\u00e7adistas, apesar de uma redu\u00e7\u00e3o prevista no com\u00e9rcio internacional com a queda das compras da Argentina e a concorr\u00eancia com os asi\u00e1ticos.\n<\/p>\n<p>&#8220;O nosso problema tamb\u00e9m \u00e9 a falta de m\u00e3o de obra capacitada&#8221;, diz Jo\u00e3o Marcelo Fernandes, gerente de Recursos Humanos da Kidy. Ap\u00f3s o per\u00edodo cr\u00edtico durante a pandemia, ele conta que a marca produz 16 mil pares por dia, e surgiu a necessidade de contratar pessoal.\n<\/p>\n<p>Com isso, a fabricante optou por renovar cargos, deixando-os mais atrativos para que os funcion\u00e1rios mais novos permane\u00e7am na empresa e busquem posi\u00e7\u00f5es internas, al\u00e9m de contar com um programa de capacita\u00e7\u00e3o do Senai (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial).\n<\/p>\n<p>&#8220;Temos planos para 40 novos aprendizes, com um programa de apadrinhamento.&#8221; As medidas para contornar a falta de profissionais com m\u00faltiplas capacita\u00e7\u00f5es ainda incluem formar auxiliares que em determinado per\u00edodo v\u00e3o para as mesas de corte, serigrafia e inje\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m h\u00e1 incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria da equipe, diz.\n<\/p>\n<p>Dados da Abical\u00e7ados (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Ind\u00fastrias de Cal\u00e7ados) a partir do Caged mostram que o setor encerrou agosto com saldo positivo de 12,4 mil postos.\n<\/p>\n<p>&#8220;A falta de pessoal capacitado est\u00e1 acontecendo no nosso e em outros setores. Quando h\u00e1 uma dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o, o problema tem origens positivas, mas pode ser uma dor de cabe\u00e7a&#8221;, diz o presidente-executivo da entidade, Haroldo Ferreira.\n<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 similar ao que ocorreu at\u00e9 2013, o que mudou \u00e9 que hoje h\u00e1 tamb\u00e9m possibilidade do candidato ir trabalhar nas plataformas digitais \u2014e isso \u00e9 uma concorr\u00eancia para ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o.&#8221;\n<\/p>\n<p>&#8220;Com a ind\u00fastria 4.0, ocorreu um boom tecnol\u00f3gico e a necessidade de m\u00e3o de obra que n\u00f3s temos, ligada \u00e0 tecnologia, \u00e9 a mesma que o supermercado e o mercado financeiro t\u00eam&#8221;, diz Jo\u00e3o Alfredo Delgado, diretor-executivo de Tecnologia da Abimaq (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira da Ind\u00fastria de M\u00e1quinas e Equipamentos).\n<\/p>\n<p>A ind\u00fastria passou a concorrer com todos os setores pelo mesmo tipo de profissional, avalia.\n<\/p>\n<p>Segundo ele, as empresas do setor t\u00eam investido em programas de aprendizagem industrial e buscam se aproximar da m\u00e3o de obra mais jovem. &#8220;N\u00e3o sei se a gera\u00e7\u00e3o Z quer uma carreira de longo prazo, mas ela ainda tem uma vis\u00e3o distorcida da ind\u00fastria. Vejo pelos meus filhos, que adoram jogos, mas n\u00e3o percebem que o maior parque de divers\u00f5es \u00e9 a ind\u00fastria, onde eles podem receber para programar rob\u00f4s reais.&#8221;\n<\/p>\n<p>Fonte: Folha de S. Paulo              <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/diariodobrasilnoticias.com.br\/noticia\/por-falta-de-mao-de-obra-qualificada-as-empresas-estao-fazendo-rodizio-de-equipes-672788443cb85\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reflexo de um mercado de trabalho aquecido, a falta de m\u00e3o de obra qualificada no pa\u00eds tem desafiado diferentes setores a buscarem alternativas para manter e aumentar a produ\u00e7\u00e3o. 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