{"id":66800,"date":"2024-11-27T14:34:50","date_gmt":"2024-11-27T14:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/11\/27\/a-pratica-de-estender-ofertas-de-emprego-a-varios-candidatos-para-o-mesmo-cargo-e-comum-na-industria-de-restaurantes\/"},"modified":"2024-11-27T14:38:12","modified_gmt":"2024-11-27T14:38:12","slug":"a-pratica-de-estender-ofertas-de-emprego-a-varios-candidatos-para-o-mesmo-cargo-e-comum-na-industria-de-restaurantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/11\/27\/a-pratica-de-estender-ofertas-de-emprego-a-varios-candidatos-para-o-mesmo-cargo-e-comum-na-industria-de-restaurantes\/","title":{"rendered":"A pr\u00e1tica de estender ofertas de emprego a v\u00e1rios candidatos para o mesmo cargo \u00e9 comum na ind\u00fastria de restaurantes?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas orienta sobre essa pr\u00e1tica com o aux\u00edlio de um advogado trabalhista.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao documento de trabalho.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P<\/strong>. Recentemente, candidatei-me a um cargo de gerente de restaurante, recebi uma oferta e recebi um prazo para aceitar. No processo de tentativa de negocia\u00e7\u00e3o, o dono do restaurante me disse pela primeira vez que eles haviam estendido ofertas a v\u00e1rios outros candidatos para o mesmo cargo. E que \u201cembora n\u00e3o possamos antecipar as suas decis\u00f5es, tamb\u00e9m n\u00e3o podemos reter a sua oferta para al\u00e9m do prazo especificado descrito na carta de oferta\u201d. Nunca respondi \u00e0 oferta de emprego. E se eu tivesse aceitado a fun\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s ser avisado do meu emprego atual, apenas para descobrir que n\u00e3o havia emprego para mim?<\/p>\n<p><strong>UM. <\/strong>Esta pr\u00e1tica levanta s\u00e9rias preocupa\u00e7\u00f5es sobre as pr\u00e1ticas de recrutamento, comportamento \u00e9tico e cultura do restaurante e ilustra os potenciais riscos legais que decorrem das conversas e a\u00e7\u00f5es entre candidatos e gestores durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o. N\u00f3s consultamos <a href=\"https:\/\/www.verrill-law.com\/scott-j-connolly\/\">Scott Connolly,<\/a> um Parceiro de Trabalho e Emprego da Verrill que representa os empregadores. Ele generosamente compartilhou conosco suas percep\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o, reconhecendo que n\u00e3o temos informa\u00e7\u00f5es completas sobre a situa\u00e7\u00e3o. A principal preocupa\u00e7\u00e3o de Scott era a aparente falha intencional do restaurante em divulgar ao candidato que o mesmo emprego havia sido oferecido a outras pessoas quando a oferta foi feita ao nosso candidato.<\/p>\n<p>Se o nosso candidato tivesse confiado na oferta e renunciado ao seu cargo atual, ou recusado outras ofertas de emprego, e o propriet\u00e1rio tivesse contratado outra pessoa, o restaurante poderia potencialmente enfrentar a\u00e7\u00f5es legais do nosso candidato, incluindo quebra de contrato e atua\u00e7\u00e3o errada. f\u00e9. Al\u00e9m disso, a contrata\u00e7\u00e3o de outra pessoa pelo restaurante ap\u00f3s oferecer o emprego ao nosso candidato pode fazer com que o nosso candidato acredite que o restaurante se recusou a empreg\u00e1-lo devido a discrimina\u00e7\u00e3o ilegal com base em uma classe protegida, como ra\u00e7a ou g\u00eanero, o que poderia resultar no empregador ter que se defender contra reclama\u00e7\u00f5es perante a Comiss\u00e3o Contra a Discrimina\u00e7\u00e3o de Massachusetts ou em tribunal.   <\/p>\n<p>Sua decis\u00e3o de abandonar um empregador que adota esse tipo de comportamento de contrata\u00e7\u00e3o provavelmente foi s\u00e1bia. Certos locais de trabalho, como o sector da restaura\u00e7\u00e3o, s\u00e3o bastante dif\u00edceis devido ao m\u00ednimo de f\u00e9rias remuneradas, \u00e0s expectativas stressantes e exigentes de servi\u00e7o ao cliente, \u00e0s longas horas de trabalho e \u00e0 elevada rotatividade de funcion\u00e1rios. Se o processo de contrata\u00e7\u00e3o inicial parecer anti\u00e9tico, trate-o como um sinal de alerta e uma indica\u00e7\u00e3o de que a cultura, quando voc\u00ea trabalhar l\u00e1, ser\u00e1 semelhante.<\/p>\n<p>Fazer v\u00e1rias ofertas n\u00e3o divulgadas tamb\u00e9m prejudicar\u00e1 a reputa\u00e7\u00e3o do restaurante. A not\u00edcia se espalha e gerentes de restaurantes talentosos procurar\u00e3o outro lugar. Diante de tal situa\u00e7\u00e3o, confie nos seus instintos, como fez aqui o nosso candidato.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/11\/27\/is-the-practice-of-extending-job-offers-to-multiple-candidates-for-the-same-job-common-in-the-restaurant-industry\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas orienta sobre essa pr\u00e1tica com o aux\u00edlio de um advogado trabalhista. 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