{"id":69331,"date":"2024-12-02T15:21:31","date_gmt":"2024-12-02T15:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/02\/o-pagamento-de-horas-extras-e-exigido-durante-os-horarios-de-pico-de-trabalho\/"},"modified":"2024-12-02T15:54:28","modified_gmt":"2024-12-02T15:54:28","slug":"o-pagamento-de-horas-extras-e-exigido-durante-os-horarios-de-pico-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/02\/o-pagamento-de-horas-extras-e-exigido-durante-os-horarios-de-pico-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O pagamento de horas extras \u00e9 exigido durante os hor\u00e1rios de pico de trabalho?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole discute o que \u00e9 necess\u00e1rio e o que n\u00e3o \u00e9<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n\t<em> <\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: Sou propriet\u00e1rio de uma pequena empresa e meu neg\u00f3cio \u00e9 c\u00edclico. Normalmente, ganhamos dinheiro durante v\u00e1rios meses do ano, mas em outras \u00e9pocas do ano, os neg\u00f3cios s\u00e3o terrivelmente lentos. \u00c9 imprevis\u00edvel. N\u00e3o somos retalhistas, mas fornecemos produtos aos retalhistas, por isso tentamos monitorizar a atividade retalhista. Tenho cerca de doze funcion\u00e1rios, alguns em tempo parcial e outros em per\u00edodo integral. Algumas de nossas semanas de trabalho s\u00e3o dif\u00edceis de prever. Nosso neg\u00f3cio pode depender do clima, da constru\u00e7\u00e3o local ou at\u00e9 mesmo de um feriado durante a semana. Recentemente, numa reuni\u00e3o de uma associa\u00e7\u00e3o profissional, participei num workshop onde o l\u00edder do workshop disse que n\u00e3o poder\u00edamos oferecer tempo de compensa\u00e7\u00e3o aos nossos funcion\u00e1rios. O que acho que ouvi foi que se eu pedisse a algu\u00e9m para trabalhar quatro horas extras em uma quinta-feira e depois lhe desse quatro horas de folga em vez de pagar horas extras, isso seria ilegal. Se eu n\u00e3o puder fazer isso, isso limitaria severamente a minha capacidade de empregar pessoal em tempo integral. Voc\u00ea pode me ajudar a entender melhor se posso ou n\u00e3o oferecer tempo de compensa\u00e7\u00e3o aos meus funcion\u00e1rios em tempo integral?<\/strong><\/p>\n<p>R: Fornecer tempo compensat\u00f3rio (ou tempo \u201ccomp\u201d) \u00e9 uma pr\u00e1tica generalizada em alguns setores. Essa pr\u00e1tica, de conceder folga a um funcion\u00e1rio em vez de pag\u00e1-lo, pode ser usada legalmente em alguns casos.<\/p>\n<p>Geralmente, as leis estaduais e federais exigem que os empregadores forne\u00e7am \u00e0 maioria dos funcion\u00e1rios n\u00e3o isentos pagamento de horas extras, a uma vez e meia do valor normal, quando trabalham mais de 40 horas por semana de trabalho. Alguns funcion\u00e1rios (por exemplo, representantes de vendas externos ou gerentes) est\u00e3o \u201cisentos\u201d desta exig\u00eancia de horas extras.<\/p>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o do tempo compensat\u00f3rio (ou \u201ctempo de compensa\u00e7\u00e3o\u201d) deve ser cuidadosamente revista. Um dos fatores \u00e9 o estado em que o funcion\u00e1rio trabalha. Se voc\u00ea tem um funcion\u00e1rio trabalhando na Calif\u00f3rnia, as leis trabalhistas s\u00e3o diferentes daquelas de Massachusetts. Se o empregado for um trabalhador n\u00e3o isento, ou seja, um empregado a quem s\u00e3o devidas horas extras, o empregador n\u00e3o poder\u00e1 conceder tempo compensat\u00f3rio em vez do pagamento de compensa\u00e7\u00e3o por horas extras.<\/p>\n<p>No entanto, uma informa\u00e7\u00e3o adicional pode ajud\u00e1-lo a decidir como agendar seus funcion\u00e1rios e ainda assim atender \u00e0s flutua\u00e7\u00f5es das necessidades de neg\u00f3cios. Um funcion\u00e1rio que trabalha horas extras pode receber folga compensat\u00f3ria <strong><em>na mesma semana de trabalho<\/em><\/strong>  porque n\u00e3o afeta o c\u00e1lculo das horas trabalhadas nem das horas extras devidas. Por exemplo, se um funcion\u00e1rio trabalhar tr\u00eas horas adicionais na quarta-feira, 13 de dezembro<sup>o<\/sup>e voc\u00ea puder reduzir a jornada de trabalho dele em tr\u00eas horas na sexta-feira, 15 de dezembro, voc\u00ea n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a pagar hora e meia por essas tr\u00eas horas de trabalho. Em Massachusetts, as horas extras devem ser pagas quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o isento trabalha al\u00e9m de 40 horas em uma \u00fanica semana de trabalho. Leis estaduais muito embora. Na Calif\u00f3rnia, por exemplo, o empregador deve pagar horas extras por quaisquer horas trabalhadas acima de oito horas em um \u00fanico dia de trabalho.<\/p>\n<p>A maioria dos empregadores est\u00e1 atenta aos custos trabalhistas. No entanto, mesmo as viola\u00e7\u00f5es n\u00e3o intencionais das leis salariais e de horas de trabalho apresentam problemas significativos para as empresas porque, ao abrigo da lei de Massachusetts, os empregados podem recuperar automaticamente a tripla indemniza\u00e7\u00e3o e os honor\u00e1rios advocat\u00edcios do seu empregador. Os empregadores, mesmo os muito pequenos, t\u00eam enfrentado a\u00e7\u00f5es judiciais coletivas dispendiosas por horas de trabalho movidas por advogados em nome dos funcion\u00e1rios afetados.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/12\/02\/is-overtime-pay-required-during-peak-work-times\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Pattie Hunt Sinacole discute o que \u00e9 necess\u00e1rio e o que n\u00e3o \u00e9 P: Sou propriet\u00e1rio de uma pequena empresa e meu neg\u00f3cio \u00e9 c\u00edclico. 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