{"id":70699,"date":"2024-12-04T17:00:09","date_gmt":"2024-12-04T17:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/04\/estou-ficando-cada-vez-mais-frustrado-com-colegas-de-trabalho-que-demonstram-ter-direito-a-beneficios-no-local-de-trabalho-especialmente-refeicoes-gratuitas\/"},"modified":"2024-12-04T17:13:43","modified_gmt":"2024-12-04T17:13:43","slug":"estou-ficando-cada-vez-mais-frustrado-com-colegas-de-trabalho-que-demonstram-ter-direito-a-beneficios-no-local-de-trabalho-especialmente-refeicoes-gratuitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/04\/estou-ficando-cada-vez-mais-frustrado-com-colegas-de-trabalho-que-demonstram-ter-direito-a-beneficios-no-local-de-trabalho-especialmente-refeicoes-gratuitas\/","title":{"rendered":"Estou ficando cada vez mais frustrado com colegas de trabalho que demonstram ter direito a benef\u00edcios no local de trabalho, especialmente refei\u00e7\u00f5es gratuitas."},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00e3o sobre como promover uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios do local de trabalho, como refei\u00e7\u00f5es gratuitas, ao mesmo tempo que aborda os direitos.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao documento de trabalho.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P<\/strong>.  Eu trabalho em uma empresa de tecnologia com muitas vantagens interessantes. Realmente me irrita que muitos de meus colegas atuem com tanto direito quando se trata de vantagens, como refei\u00e7\u00f5es gratuitas para funcion\u00e1rios. Por exemplo, queixam-se quando as provis\u00f5es para o pequeno-almo\u00e7o acabam num determinado hor\u00e1rio. Recebemos caf\u00e9 da manh\u00e3, almo\u00e7o e \u201cjantares para viagem\u201d gratuitos (para usar apenas se voc\u00ea estiver trabalhando at\u00e9 tarde e precisar de uma refei\u00e7\u00e3o r\u00e1pida). Muitos colegas abusam dos jantares para viagem e levam um para casa quase todas as noites, n\u00e3o apenas quando trabalham at\u00e9 tarde. Como posso manter um sentimento de gratid\u00e3o pelas vantagens do local de trabalho e, ao mesmo tempo, abordar preocupa\u00e7\u00f5es sobre os direitos dos colegas e o uso indevido dos benef\u00edcios da empresa, sem comprometer as rela\u00e7\u00f5es profissionais ou parecer cr\u00edtico?<\/p>\n<p><strong>UM. <\/strong>Voc\u00ea tem sorte de trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece benef\u00edcios t\u00e3o bons, como refei\u00e7\u00f5es gr\u00e1tis. Reconhecemos que todas as refei\u00e7\u00f5es gratuitas servem para encoraj\u00e1-lo a permanecer no trabalho durante os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e para recompens\u00e1-lo por trabalhar at\u00e9 tarde, fornecendo uma refei\u00e7\u00e3o para viagem. \u00c9 decepcionante que alguns de seus colegas tenham perdido a capacidade de ser gratos e apreciar os benef\u00edcios que sua empresa oferece. Tamb\u00e9m pode haver funcion\u00e1rios que \u201cse servem demais\u201d, de modo que n\u00e3o h\u00e1 comida suficiente para todos. \u00c9 decepcionante ouvir as pessoas reclamarem do que \u00e9 servido, do que n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel ou de abusarem do sistema sem sentirem qualquer sentimento de culpa.<\/p>\n<p>Certamente, voc\u00ea n\u00e3o quer se colocar na posi\u00e7\u00e3o de ser o guardi\u00e3o ou o aplicador das regras no trabalho, mas durante esta temporada, este pode ser um momento oportuno para conversar com os Recursos Humanos ou com quem supervisiona este programa para considerar a doa\u00e7\u00e3o de um ou duas refei\u00e7\u00f5es por semana para os menos afortunados. Ter esse tipo de conversa tamb\u00e9m d\u00e1 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o a oportunidade de rever os motivos e os usos adequados desse benef\u00edcio. As organiza\u00e7\u00f5es devem criar diretrizes claras sobre o uso de programas de refei\u00e7\u00f5es gratuitas, especificando quem \u00e9 eleg\u00edvel e quaisquer limita\u00e7\u00f5es na quantidade ou frequ\u00eancia das refei\u00e7\u00f5es. Embora muitas pessoas, incluindo crian\u00e7as e adultos, sintam fome, reclamar de ficar sem caf\u00e9 da manh\u00e3 em uma \u00fanica ocasi\u00e3o pode parecer leg\u00edtimo e simplesmente desagrad\u00e1vel.<\/p>\n<p>Reconhe\u00e7a o potencial da empresa para se envolver em atividades de caridade, seja atrav\u00e9s de doa\u00e7\u00f5es para um abrigo para sem-abrigo, apoiando um sistema escolar, contribuindo para organiza\u00e7\u00f5es como a Cruz Vermelha ou o Ex\u00e9rcito da Salva\u00e7\u00e3o, ou fazendo voluntariado num abrigo para sem-abrigo. Tais a\u00e7\u00f5es podem servir como um lembrete tang\u00edvel das necessidades dos indiv\u00edduos que n\u00e3o trabalham no setor tecnol\u00f3gico e n\u00e3o recebem refei\u00e7\u00f5es gratuitas. H\u00e1 muitas maneiras de redirecionar o senso de direito das pessoas sem se tornarem a pol\u00edcia corporativa. Aproveite esta oportunidade para ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o e os seus colegas a saberem o grande benef\u00edcio que s\u00e3o as refei\u00e7\u00f5es gratuitas fornecidas e o valor significativo que a empresa proporciona aos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Sempre haver\u00e1 pessoas que tiram vantagem de tudo. Encontrar maneiras de redirecionar o prop\u00f3sito \u00e9 importante. Reconhe\u00e7a que voc\u00ea n\u00e3o pode mudar todos, mas pode fazer a diferen\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/12\/04\/im-growing-increasingly-frustrated-with-co-workers-who-exhibit-entitlement-regarding-workplace-perks-particularly-free-meals\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00e3o sobre como promover uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios do local de trabalho, como refei\u00e7\u00f5es gratuitas, ao mesmo tempo que aborda os direitos. 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