{"id":73425,"date":"2024-12-09T15:46:45","date_gmt":"2024-12-09T15:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/09\/retorno-e-se-uma-empresa-exigir-isso\/"},"modified":"2024-12-09T15:53:14","modified_gmt":"2024-12-09T15:53:14","slug":"retorno-e-se-uma-empresa-exigir-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/09\/retorno-e-se-uma-empresa-exigir-isso\/","title":{"rendered":"Retorno? E se uma empresa exigir isso?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole discute estrat\u00e9gias para responder a um mandato de retorno ao trabalho<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n\t<em> <\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: Meu trajeto para Cambridge leva mais de uma hora na maioria dos dias. Ap\u00f3s a pandemia, eles est\u00e3o tentando nos fazer voltar ao escrit\u00f3rio 5 dias por semana. Mas n\u00e3o existe um \u201cretorno ao trabalho\u201d f\u00e1cil ou uma estrat\u00e9gia de regresso ao trabalho. Minha empresa \u00e9 lucrativa. MUITO! O tr\u00e2nsito agora parece pior do que nunca. Ajustamos nossas vidas para fazer essa nova coisa remota funcionar. Encontramos um espa\u00e7o para trabalhar sem que as crian\u00e7as nos interrompessem. Encontramos impressoras. Oferecemos horas extras quando necess\u00e1rio, caso algum colega de trabalho estivesse doente ou tivesse que cuidar da m\u00e3e com COVID. Consegui extrair mais 60 minutos de produtividade por dia porque n\u00e3o tive um deslocamento horr\u00edvel. Eu n\u00e3o almo\u00e7o, mas caminho 5 minutos at\u00e9 o ponto de \u00f4nibus da minha filha e a tiro do \u00f4nibus, e ent\u00e3o minha esposa assume o controle cerca de 15 minutos depois que minha filha e eu passamos pela porta. Agora meu chefe quer que todos voltemos ao local de trabalho. \u00c9 enlouquecedor, pois conseguimos manter a empresa funcionando por mais de dois anos. A empresa est\u00e1 indo muito bem! No trabalho, eu almo\u00e7ava 60 minutos. Estou t\u00e3o irritado que realmente quero dar apenas o que \u00e9 esperado, nem mais, nem menos. N\u00e3o vou dar cinco horas extras por semana. Voc\u00ea est\u00e1 vendo isso em outro lugar?<\/strong><\/p>\n<p>R: O desafio do retorno ao escrit\u00f3rio \u00e9 dif\u00edcil, com poucas solu\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis. Cada neg\u00f3cio \u00e9 \u00fanico. Algumas empresas de servi\u00e7os profissionais podem operar de forma eficaz com funcion\u00e1rios que trabalham em casa. Algumas organiza\u00e7\u00f5es de manufatura n\u00e3o podem. Algumas fun\u00e7\u00f5es podem ser desempenhadas remotamente, como um desenvolvedor de software, enquanto outras fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem, como um montador.    <\/p>\n<p>Acho que muitas empresas est\u00e3o oferecendo muito mais op\u00e7\u00f5es do que h\u00e1 alguns anos. A maioria de nossos clientes oferece algum tipo de regime de trabalho h\u00edbrido ou, pelo menos, hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel. Por exemplo, alguns podem oferecer hor\u00e1rio de trabalho das 7h \u00e0s 15h, com hor\u00e1rio remoto \u00e0s sextas-feiras. Ou um 4\/10 comprimido, o que significa quatro dias por semana e 10 horas por dia. Outros oferecem de ter\u00e7a a quinta no local e segundas e sextas remotamente. \u00c9 importante que haja uma consist\u00eancia razo\u00e1vel em quem recebe o qu\u00ea. Como mencionado anteriormente, \u00e0s vezes depende da fun\u00e7\u00e3o. Seria imprudente oferec\u00ea-los apenas aos l\u00edderes e n\u00e3o a outras pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Recentemente, um de nossos clientes estava lutando para oferecer um hor\u00e1rio h\u00edbrido a uma recepcionista. Eles descobriram. Ela foi oferecida nas quintas e sextas-feiras para ajudar remotamente nas tarefas administrativas e outras pessoas cobriram seu turno nas quintas-feiras. O empregador percebeu que n\u00e3o tinha visitantes suficientes no escrit\u00f3rio para exigir uma recepcionista \u00e0s sextas-feiras. A pandemia mudou nossos locais de trabalho, com certeza. Uma analogia que costumo usar \u00e9 um ovo quebrado. O ovo foi quebrado e ser\u00e1 um desafio significativo retornar ao ovo n\u00e3o quebrado. <\/p>\n<p>Em organiza\u00e7\u00f5es menores, \u00e9 um desafio maior, mas n\u00e3o imposs\u00edvel.  Alguns de nossos clientes menores tamb\u00e9m est\u00e3o debatendo op\u00e7\u00f5es criativas com seus funcion\u00e1rios. O varejo e a hotelaria tendem a ser os setores mais desafiadores no que diz respeito ao trabalho remoto. <\/p>\n<p>Alguns funcion\u00e1rios podem estar ajustando seus h\u00e1bitos no local de trabalho por v\u00e1rios motivos. Esses motivos podem incluir um funcion\u00e1rio iniciando sua \u201cagita\u00e7\u00e3o paralela\u201d ou eles est\u00e3o estressados, especialmente neste mundo p\u00f3s-COVID. Em Massachusetts, a nossa taxa de desemprego \u00e9 pouco inferior a 4% (em Outubro de 2024, a \u00faltima taxa dispon\u00edvel). Se voc\u00ea tentar comprar um sorvete ou uma x\u00edcara de caf\u00e9, provavelmente ver\u00e1 uma placa de procurado por ajuda. O p\u00eandulo n\u00e3o estar\u00e1 do lado do funcion\u00e1rio-candidato para sempre. No momento, por\u00e9m, continua sendo um desafio atrair e reter talentos.     <\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? 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