{"id":77204,"date":"2024-12-16T15:50:20","date_gmt":"2024-12-16T15:50:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/16\/minha-conexao-com-o-colega-de-trabalho-desapareceu\/"},"modified":"2024-12-16T15:54:18","modified_gmt":"2024-12-16T15:54:18","slug":"minha-conexao-com-o-colega-de-trabalho-desapareceu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/16\/minha-conexao-com-o-colega-de-trabalho-desapareceu\/","title":{"rendered":"Minha conex\u00e3o com o colega de trabalho desapareceu"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Quando voc\u00ea muda de emprego e a cultura \u00e9 diferente<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n\t<em> <\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: Acabei de mudar de emprego. Tive pessoas que sentaram ao meu lado e depois nos tornamos amigos, ou amig\u00e1veis. No meu novo emprego, tentei fazer amigos. Convido-os para almo\u00e7ar ou tomar uma cerveja. Ningu\u00e9m diz sim. Em vez disso, tenho algu\u00e9m ao meu lado que tenta mudar as minhas opini\u00f5es pol\u00edticas. Outra fala sobre sua vida amorosa. A terceira tenta me recrutar para sua igreja.<\/strong><\/p>\n<p>R: Parece que este ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o positivo quanto o anterior, pelo menos para voc\u00ea. <\/p>\n<p>Eu respondi a uma pergunta semelhante h\u00e1 muitos anos. Aqui est\u00e3o minhas observa\u00e7\u00f5es cient\u00edficas da ONU sobre o que torna um local de trabalho bom para a maioria dos funcion\u00e1rios:<\/p>\n<p>1. <strong>Uma conex\u00e3o com o trabalho.<\/strong> A maioria dos funcion\u00e1rios satisfeitos com quem converso tem alguma liga\u00e7\u00e3o com seu trabalho. Eles amam o que fazem, ou amam a MAIORIA do que fazem. O pessoal de vendas pode adorar fechar o neg\u00f3cio. Os designers de interiores podem adorar encontrar o tecido certo para um projeto. Uma professora de jardim de inf\u00e2ncia pode adorar ouvir uma crian\u00e7a ler a primeira palavra.<\/p>\n<p>2. <strong>Uma conex\u00e3o com o cliente, o usu\u00e1rio final, o paciente, o aluno, a comunidade ou o convidado.<\/strong>  Muitas vezes ou\u00e7o dos funcion\u00e1rios que eles amam a popula\u00e7\u00e3o com quem trabalham. Eles amam seus clientes, seus pacientes mais desafiadores ou as crian\u00e7as de sua sala de aula. Funcion\u00e1rios entusiasmados muitas vezes se sentir\u00e3o energizados e revigorados depois de compartilharem um momento (ou momentos!) de sucesso com aquele cliente!<\/p>\n<p>3. <strong>Uma conex\u00e3o com colegas!<\/strong> Parece que isso pode estar faltando para voc\u00ea. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam ser melhores amigos. Por\u00e9m, fica mais agrad\u00e1vel se voc\u00ea gostar das pessoas que trabalham no cubo logo atr\u00e1s de voc\u00ea. Um interesse comum (por exemplo, o Red Sox, o teatro local ou o esqui) pode unir as pessoas. Ou voc\u00ea pode ter duas pessoas compartilhando um v\u00ednculo porque pegam o mesmo trem para o escrit\u00f3rio. Tenho um cliente que iniciou um concurso crescente para melhorar a conex\u00e3o entre colegas de trabalho. Os funcion\u00e1rios votam no que cultivar (por exemplo, tomates, girass\u00f3is, margaridas, etc.) e depois todos tentam cultivar, a partir de sementes, essas plantas. A cada duas semanas, o CFO medir\u00e1 e registrar\u00e1 os resultados! Em junho, eles planejam anunciar um vencedor. Mesmo aqueles que n\u00e3o t\u00eam o polegar verde est\u00e3o interessados \u200b\u200bno concurso.<\/p>\n<p>Desenvolver uma conex\u00e3o entre colegas \u00e9 um desafio ainda maior ap\u00f3s a pandemia. Hor\u00e1rios de trabalho remotos e at\u00e9 h\u00edbridos, embora \u00fateis para reter funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m s\u00e3o um desafio quando se tenta construir trabalho em equipe, conex\u00e3o e coes\u00e3o no local de trabalho.   <\/p>\n<p>Infelizmente, n\u00e3o posso mudar a situa\u00e7\u00e3o atual do seu colega de trabalho. Mudar \u00e9 dif\u00edcil. Como humanos, pensamos que somos flex\u00edveis, mas na realidade nem tanto. Pense em nossos padr\u00f5es e comportamentos como humanos. Estacionamos na mesma vaga quase o tempo todo, seja no trabalho, no supermercado ou no shopping. Compramos o mesmo sab\u00e3o em p\u00f3 na maioria das vezes. Compramos nas mesmas lojas. Percorremos o mesmo caminho quando levamos nossos cachorros para passear. Eu daria tempo e estaria aberto a um novo ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o sobre religi\u00e3o e pol\u00edtica \u00e9 dif\u00edcil. Na maioria dos ambientes de trabalho, existe uma regra n\u00e3o escrita que afirma que n\u00e3o deve haver discuss\u00e3o sobre sexo, religi\u00e3o e pol\u00edtica. Acho que esta \u00e9 uma boa regra a seguir.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/12\/16\/my-co-worker-connection-is-gone\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Quando voc\u00ea muda de emprego e a cultura \u00e9 diferente P: Acabei de mudar de emprego. 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