{"id":81564,"date":"2024-12-23T19:26:44","date_gmt":"2024-12-23T19:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/23\/uma-briga-no-escritorio-e-agora\/"},"modified":"2024-12-23T19:36:36","modified_gmt":"2024-12-23T19:36:36","slug":"uma-briga-no-escritorio-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/23\/uma-briga-no-escritorio-e-agora\/","title":{"rendered":"Uma briga no escrit\u00f3rio, e agora?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/job-doc\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tDocumento de trabalho\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Pattie Hunt Sinacole compartilha como responder \u00e0s perguntas do RH<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n\t<em> <\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P: No in\u00edcio deste m\u00eas tivemos uma briga em nosso escrit\u00f3rio. N\u00e3o, n\u00e3o do tipo que grita. Em vez disso, mais do tipo soco. Come\u00e7ou com empurr\u00f5es e empurr\u00f5es, depois piorou. Foi uma loucura. Eu n\u00e3o estava envolvido. Em vez disso, corri para me proteger e tentei encorajar alguns outros a fazerem o mesmo. Finalmente acabou e os dois sa\u00edram do pr\u00e9dio. Alguns de n\u00f3s ficamos ansiosos depois que isso aconteceu. At\u00e9 trancamos a porta da frente e nunca trancamos a porta. Agora temos uma representante de RH nos visitando na pr\u00f3xima semana, e ela est\u00e1 vindo de nossa sede. Isso quase nunca acontece, ent\u00e3o achamos que tem rela\u00e7\u00e3o com a luta. Ningu\u00e9m quer se envolver. N\u00e3o quero me envolver, mas tamb\u00e9m n\u00e3o quero que isso aconte\u00e7a novamente. Todos n\u00e3o temos certeza do que fazer ou como isso se desenrolar\u00e1. Eu realmente s\u00f3 quero fazer meu trabalho e sair no final do dia. N\u00e3o quero ficar perto desse drama e imaturidade. Foi como uma briga no p\u00e1tio da escola. Como isso \u00e9 tratado?<\/strong><\/p>\n<p>R: Ah, n\u00e3o. Isso parece uma situa\u00e7\u00e3o horr\u00edvel. Uma situa\u00e7\u00e3o horr\u00edvel que se transformou numa situa\u00e7\u00e3o embara\u00e7osa, porque os colegas de trabalho est\u00e3o agora a sentir-se desconfort\u00e1veis. <\/p>\n<p>Se o representante de RH fizer alguma pergunta, forne\u00e7a respostas factuais e honestas. O RH n\u00e3o est\u00e1 apenas procurando garantir que tenha uma compreens\u00e3o precisa do que aconteceu naquele dia, mas tamb\u00e9m precisa garantir que seu local de trabalho seja seguro e que todos os funcion\u00e1rios sintam que este \u00e9 um escrit\u00f3rio onde os funcion\u00e1rios s\u00e3o respeitados e valorizados, mas a maioria importante, seguro.  <\/p>\n<p>Ningu\u00e9m deveria trabalhar em um ambiente com medo de ser fisicamente amea\u00e7ado. \u00c9 assustador pensar que um funcion\u00e1rio teria que se preocupar com sua seguran\u00e7a dessa maneira. Na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, um confronto f\u00edsico justifica uma rescis\u00e3o imediata.  <\/p>\n<p>No entanto, o RH pode estar coletando fatos antes de qualquer a\u00e7\u00e3o ser tomada. Por favor, seja honesto e direto ao compartilhar suas observa\u00e7\u00f5es sobre a luta.  Eu odiaria que voc\u00ea e outros tivessem que ser submetidos a um confronto crescente. <\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/job-doc\/2024\/12\/23\/an-office-brawl-now-what\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento de trabalho Pattie Hunt Sinacole compartilha como responder \u00e0s perguntas do RH P: No in\u00edcio deste m\u00eas tivemos uma briga em nosso escrit\u00f3rio. 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