{"id":82487,"date":"2024-12-25T15:00:00","date_gmt":"2024-12-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2024\/12\/25\/estou-em-um-ambiente-de-trabalho-desafiador-onde-compartilho-um-escritorio-com-meu-supervisor\/"},"modified":"2024-12-25T15:01:39","modified_gmt":"2024-12-25T15:01:39","slug":"estou-em-um-ambiente-de-trabalho-desafiador-onde-compartilho-um-escritorio-com-meu-supervisor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2024\/12\/25\/estou-em-um-ambiente-de-trabalho-desafiador-onde-compartilho-um-escritorio-com-meu-supervisor\/","title":{"rendered":"Estou em um ambiente de trabalho desafiador, onde compartilho um escrit\u00f3rio com meu supervisor."},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es para ajudar a resolver suas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao documento de trabalho.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P<\/strong>.  Divido escrit\u00f3rio com minha gerente, uma mulher com muita energia nervosa, que tamb\u00e9m fala sozinha. Ela tamb\u00e9m \u00e9 viciada em trabalho e a lideran\u00e7a do nosso escrit\u00f3rio de advocacia teve que for\u00e7\u00e1-la a assumir o PTO. Como empata, desenvolvi um tique nervoso nos olhos ao absorver sua energia nervosa. Isso acontece comigo at\u00e9 fora do trabalho. Estou preocupado com os efeitos a longo prazo desta situa\u00e7\u00e3o na minha sa\u00fade. Que estrat\u00e9gias posso empregar para proteger meu bem-estar e manter um ambiente de trabalho positivo?<\/p>\n<p><strong>UM.  <\/strong>Compartilhar o espa\u00e7o de escrit\u00f3rio \u00e9 um desafio, mas \u00e9 ainda maior quando voc\u00ea se reporta \u00e0 pessoa cujo espa\u00e7o voc\u00ea compartilha. A sua situa\u00e7\u00e3o destaca a import\u00e2ncia da etiqueta no local de trabalho e a necessidade de consci\u00eancia de como o comportamento de algu\u00e9m pode impactar os outros. As pessoas precisam estar cientes da presen\u00e7a de outras pessoas em seu escrit\u00f3rio e de como seus pr\u00f3prios comportamentos as impactam. Quer se trate de h\u00e1bitos inconscientes, como cantarolar quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando, comer alimentos que podem ser considerados ofensivos ou barulhentos, ou ter longas conversas pessoais com outras pessoas pessoalmente ou no seu celular, \u00e9 importante estar atento \u00e0s pessoas ao seu redor focadas no trabalho e no impacto que voc\u00ea pode ter em algu\u00e9m que compartilha seu espa\u00e7o e n\u00e3o quer compartilhar mais do que isso.<\/p>\n<p>A incapacidade de reconhecer que existem outras pessoas no seu espa\u00e7o sugere falta de autoconsci\u00eancia. Esperan\u00e7osamente, voc\u00ea entrar\u00e1 em contato com o Departamento de Recursos Humanos para resolver seu problema, explicar\u00e1 seus desafios e informar\u00e1 que este espa\u00e7o de trabalho f\u00edsico n\u00e3o est\u00e1 funcionando para voc\u00ea. Sem lan\u00e7ar muita sombra ao seu gerente, diga a ele que voc\u00ea pode ser muito flex\u00edvel em termos de qualquer outro espa\u00e7o que esteja disposto a ocupar. Seja profissional e concentre-se em encontrar uma solu\u00e7\u00e3o em vez de criticar seu gerente. J\u00e1 vi pessoas aceitarem arm\u00e1rios de vassouras antes de terem que dividir espa\u00e7o com outra pessoa.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que o espa\u00e7o de trabalho h\u00edbrido e partilhado e a hotelaria se tornam mais proeminentes no regresso ao escrit\u00f3rio, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de criar e implementar um conjunto de diretrizes sugeridas quando se trata de etiqueta de partilha de escrit\u00f3rio. \u00c9 importante delinear o que \u00e9 aceit\u00e1vel e o que n\u00e3o \u00e9 comportamento aceit\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o ao compartilhamento de espa\u00e7o de escrit\u00f3rio. Qualquer comportamento que crie uma manifesta\u00e7\u00e3o f\u00edsica, como um tique, precisa ser tratado imediatamente. E esperamos que isso aconte\u00e7a com voc\u00ea assim que o RH estiver ciente do problema.<\/p>\n<p>As diretrizes devem primeiro incluir n\u00e3o entrar doente no escrit\u00f3rio. Tossir e assoar o nariz dentro de um escrit\u00f3rio compartilhado n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel. A lista pode incluir n\u00e3o colocar alimentos no micro-ondas no escrit\u00f3rio, pois os cheiros podem permear o espa\u00e7o, seja peixe ou pipoca, e podem ser inc\u00f4modos para um local de trabalho eficaz. Outra diretriz pode envolver o uso de fones de ouvido ao reproduzir v\u00eddeos ou m\u00fasicas em seu laptop. Mesmo coisas como usar perfume forte ou col\u00f4nia ou acender velas durante o dia de trabalho podem causar dores de cabe\u00e7a nos colegas, por isso \u00e9 melhor ir com calma. Para quem utiliza o sistema Hoteling para reservar espa\u00e7os de trabalho, respeite os hor\u00e1rios de reserva dos seus colegas.<\/p>\n<p>O RH n\u00e3o quer ser a pol\u00edcia do escrit\u00f3rio. Mas o que eles querem \u00e9 garantir um espa\u00e7o de trabalho respeitoso, positivo e saud\u00e1vel para as pessoas quando estiverem no escrit\u00f3rio. N\u00e3o hesite em se defender de maneira profissional para criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo que n\u00e3o envolva tiques oculares.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2024\/12\/25\/im-in-a-challenging-work-environment-where-i-share-an-office-space-with-my-supervisor\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas fornece orienta\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es para ajudar a resolver suas preocupa\u00e7\u00f5es. Pergunte ao documento de trabalho. Boston.com P. Divido escrit\u00f3rio com minha gerente, uma mulher com muita energia&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-82487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82488,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82487\/revisions\/82488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}