{"id":85839,"date":"2025-01-01T15:00:00","date_gmt":"2025-01-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/01\/01\/devo-fazer-um-movimento-lateral-dentro-da-minha-empresa-ou-ficar-parado\/"},"modified":"2025-01-01T15:13:56","modified_gmt":"2025-01-01T15:13:56","slug":"devo-fazer-um-movimento-lateral-dentro-da-minha-empresa-ou-ficar-parado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/01\/01\/devo-fazer-um-movimento-lateral-dentro-da-minha-empresa-ou-ficar-parado\/","title":{"rendered":"Devo fazer um movimento lateral dentro da minha empresa ou ficar parado?"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<header class=\"m-article-header m-article-header--standard\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span id=\"article-header-primary-term\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"a-term a-term--primary\" href=\"https:\/\/www.boston.com\/tag\/jobs\/\"><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\tEmpregos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/p>\n<h2 class=\"m-article-header__sub-headline\">Elaine Varelas fornece os pr\u00f3s e os contras de fazer uma mudan\u00e7a lateral ou permanecer no departamento atual.<\/h2>\n<figure class=\"a-photo m-article-header__photo\"><figcaption class=\"a-photo__caption\">\n<p>\tPergunte ao documento de trabalho.<em> Boston.com<\/em>\t<\/figcaption><\/figure>\n<\/header>\n<p><strong>P<\/strong>.  Trabalho para uma grande empresa (5K+) com diversos departamentos. Meu bom amigo, que est\u00e1 acima, acha que eu deveria fazer uma mudan\u00e7a lateral para o departamento dele, pois l\u00e1 h\u00e1 mais oportunidades de crescimento, enquanto meu departamento \u00e9 menor e mais competitivo. Sou bem conhecido e respeitado e concordo que h\u00e1 mais oportunidades para um crescimento mais r\u00e1pido em seu departamento. Devo recome\u00e7ar com um novo departamento, onde terei que provar meu valor novamente? Ou devo continuar com o que sei e progredir num ritmo mais lento, mas sem ter que \u201crecome\u00e7ar\u201d?<\/p>\n<p><strong>UM. <\/strong>\u00c9 maravilhoso que seu amigo queira que voc\u00ea seja transferido para o departamento dele. E ele acredita que voc\u00ea progredir\u00e1 mais r\u00e1pido do que o que est\u00e1 acontecendo atualmente em seu departamento menor. Isso pode posicion\u00e1-lo para promo\u00e7\u00f5es futuras e ampliar seu conjunto de habilidades. O novo departamento est\u00e1 alinhado com suas aspira\u00e7\u00f5es de longo prazo? Se oferecer habilidades ou experi\u00eancias essenciais para fun\u00e7\u00f5es futuras, pode valer a pena mudar. Qu\u00e3o confiante voc\u00ea est\u00e1 em sua capacidade de se adaptar a um novo ambiente e provar seu valor novamente? Se voc\u00ea for adapt\u00e1vel e confiante em suas habilidades, a transi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser tranquila. Se voc\u00ea est\u00e1 interessado nesta fun\u00e7\u00e3o e numa oportunidade de crescimento e \u00e9 bem conhecido e respeitado, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para pensar que precisa recome\u00e7ar ou provar seu valor com novos colegas neste departamento.<\/p>\n<p>Reconhe\u00e7a que existem desafios que n\u00e3o devem ser negligenciados quando se trata de trabalhar para um bom amigo. Como esse amigo atuar\u00e1 como seu gerente? H\u00e1 coisas em seu dia de trabalho que essa pessoa n\u00e3o gostar\u00e1 e que voc\u00ea pode se sentir muito confort\u00e1vel em fazer com seu gerente atual? Voc\u00ea pode conversar com seu amigo sobre o estilo dele como gerente e o que aconteceria se seu desempenho n\u00e3o estivesse de acordo com os padr\u00f5es dele. A realidade \u00e9 que os gestores nem sempre conseguem proteger os amigos num ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Se outras pessoas souberem dessa amizade, voc\u00ea pode n\u00e3o ser t\u00e3o querido quanto seria se n\u00e3o tivesse esse relacionamento. O RH pode n\u00e3o achar que esta seja uma boa ideia e pode, na verdade, recusar esta mudan\u00e7a. Reportar-se a um amigo nem sempre \u00e9 o caminho mais f\u00e1cil de viajar. Talvez seu bom amigo possa ajud\u00e1-lo a encontrar outro departamento onde voc\u00ea n\u00e3o se reporte a ele, o que ajudaria sua carreira a crescer mais rapidamente do que atualmente em seu departamento atual. Ou talvez voc\u00ea possa discutir quanto tempo essa situa\u00e7\u00e3o pode durar, ou o que acontecer\u00e1 se a amizade for amea\u00e7ada, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o pense assim agora. <\/p>\n<p>Decidir entre fazer uma mudan\u00e7a lateral ou permanecer no departamento atual requer uma considera\u00e7\u00e3o cuidadosa de seus objetivos de carreira, oportunidades de crescimento e aspira\u00e7\u00f5es de longo prazo. Se voc\u00ea decidir permanecer em seu departamento, isso permitir\u00e1 que voc\u00ea adquira conhecimentos mais profundos em sua \u00e1rea atual, o que pode ser valioso se voc\u00ea se candidatar a fun\u00e7\u00f5es especializadas. Embora o crescimento possa ser mais lento, \u00e9 mais previs\u00edvel do que come\u00e7ar de novo noutro local. Voc\u00ea conhece as pessoas, os processos e a cultura do seu departamento atual. H\u00e1 conforto e estabilidade nisso. E voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 bem conhecido e respeitado, o que pode facilitar a obten\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00f5es ou cargos de lideran\u00e7a ao longo do tempo. Seu amigo tamb\u00e9m \u00e9 um contato da rede, e muito sucesso acontece exatamente assim no mundo do trabalho.<\/p>\n<div class=\"m-block m-generic-cta\t m-generic-cta--post-content\t m-generic-cta--dark\t m-generic-cta--homepage\t m-generic-cta--email-signup\t\t m-generic-cta-block-style--default \tt-amp__generic-cta\"><\/p>\n<div class=\"m-generic-cta__wrap\">\n<div class=\"m-generic-cta__content\">\n<h3 class=\"m-generic-cta__title\">Boston.com hoje<\/h3>\n<p class=\"m-generic-cta__subtitle\">Inscreva-se para receber as \u00faltimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manh\u00e3s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><script>\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) ) {\n\t\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t\t*\/\n\t\t\t\tif ( onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) {\n\t\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s)\n\t\t{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n\t\tn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n\t\tif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n\t\tn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n\t\ts.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n\t\t'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '989222871864976');\n\t\tfbq('track', 'PageView');\n\t<\/script><script type=\"module\">\n\t\tvar consent=\"grant\";\n\t\t\/* The above code is parsing the JSON data from the local storage and storing it in a variable. *\/\n\t\t\tconst onetrustStorageConsent = JSON.parse(localStorage.getItem( 'consent_one_trust_bdc' ) );\n\t\t\t\/* Checking to see if the user has consented to the use of cookies.\n\t\t\t* If they have not, it is deleting the cookie.\n\t\t\t* This will comment for now, until further notice.\n\t\t\t*\/\n\t\t\t\/\/if ( onetrustStorageConsent.C0002 === false ) {\n\t\t\t\/\/\tdocument.cookie=\"_fbp=;expires=Thu, 01 Jan 2010 00:00:00 UTC; path=\/; domain=.boston.com\";\n\t\t\t\/\/}\n\t\t\t\/* Checking if the user has given consent for the cookie C0002.\n\t\t\t* If the user has given consent, the variable consent will be set to 'grant'.\n\t\t\t* If the user has not given consent,the variable consent will be set to 'revoke'.\n\t\t\t* Documentation https:\/\/developers.facebook.com\/docs\/meta-pixel\/implementation\/gdpr\n\t\t\t*\/\n\t\t\tif ( ( onetrustStorageConsent !== null ) && (onetrustStorageConsent.C0002 !== true ) ) {\n\t\t\t\tconsent=\"revoke\";\n\t\t\t}\n\t\t\t\t!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n\t\t{n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n\t\t;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n\t\tn.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n\t\tt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n\t\tdocument,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n\t\tfbq('consent', consent);\n\t\tfbq('init', '813236348753005');\n\t\tfbq('track', \"PageView\");\n\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.boston.com\/jobs\/jobs\/2025\/01\/01\/should-i-make-a-lateral-move-within-my-company-or-stay-put\/\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregos Elaine Varelas fornece os pr\u00f3s e os contras de fazer uma mudan\u00e7a lateral ou permanecer no departamento atual. 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