{"id":89004,"date":"2025-01-08T03:13:58","date_gmt":"2025-01-08T03:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/01\/08\/mcdonalds-recua-nas-praticas-de-diversidade-dentro-da-empresa\/"},"modified":"2025-01-08T03:13:59","modified_gmt":"2025-01-08T03:13:59","slug":"mcdonalds-recua-nas-praticas-de-diversidade-dentro-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/01\/08\/mcdonalds-recua-nas-praticas-de-diversidade-dentro-da-empresa\/","title":{"rendered":"McDonald&#8217;s recua nas pr\u00e1ticas de diversidade dentro da empresa"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>Em um memorando divulgado nesta segunda-feira, 6, o McDonald\u2019s anunciou mudan\u00e7as em sua abordagem de inclus\u00e3o e diversidade. Embora a gigante dos fast foods reafirme seu compromisso com valores inclusivos, algumas estrat\u00e9gias foram abandonadas pela empresa.\n<\/p>\n<p>As altera\u00e7\u00f5es foram causadas por causa de uma decis\u00e3o da Suprema Corte dos Estados Unidos, que aboliu o uso de cotas raciais nas universidades norte-americanas. O resultado do julgamento pode ser usado como jurisprud\u00eancia para outros casos de favorecimento a candidatos por crit\u00e9rios de ra\u00e7a.<\/p>\n<p>Entre as altera\u00e7\u00f5es, o foco deixar\u00e1 de estar em metas de representa\u00e7\u00e3o, como diversifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e lideran\u00e7a, para se concentrar na integra\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inclusivas diretamente nos processos di\u00e1rios. Al\u00e9m disso, as pesquisas externas sobre inclus\u00e3o ser\u00e3o interrompidas, o que permite que os esfor\u00e7os se voltem ao crescimento interno.\n<\/p>\n<p>Na rela\u00e7\u00e3o com fornecedores, o compromisso formal da cadeia de suprimentos com diversidade ser\u00e1 substitu\u00eddo por uma conex\u00e3o direta entre inclus\u00e3o com o desempenho empresarial. Por fim, a equipe de diversidade foi renomeada para Time Global de Inclus\u00e3o, o que reflete uma vis\u00e3o mais ampla.\n<\/p>\n<p>A empresa ainda destaca os avan\u00e7os obtidos na \u00e1rea da inclus\u00e3o. Segundo o comunicado, mais de 30% dos gerentes de suas unidades nos Estados Unidos integram \u201cgrupos sub-representados\u201d, como negros, latinos e comunidade LGBT.\n<\/p>\n<p>O McDonald\u2019s tamb\u00e9m ressalta a equidade salarial por g\u00eanero em todos os n\u00edveis e e a supera\u00e7\u00e3o da meta de 25% de gastos com fornecedores que adotam pol\u00edticas de diversidade nos Estados Unidos. Apesar das altera\u00e7\u00f5es, o memorando enfatiza que o McDonald\u2019s manter\u00e1 algumas iniciativas que priorizem a inclus\u00e3o em todos os n\u00edveis organizacionais.\n<\/p>\n<p>Banheiro unissex no McDonald\u2019s gerou pol\u00eamica em Bauru (SP)<br \/>Em 2021, na cidade de Bauru (SP), banheiros unissex causaram pol\u00eamica em uma unidade do McDonald\u2019s. Um v\u00eddeo onde uma moradora da cidade denuncia a presen\u00e7a de banheiros multig\u00eanero viralizou nas redes sociais. \u201cN\u00e3o quero usar banheiro com homem, sou contra isso, n\u00e3o aceito\u201d, protestou.\n<\/p>\n<p>Em resposta \u00e0 den\u00fancia, a Prefeitura de Bauru autuou o restaurante por descumprir o C\u00f3digo Sanit\u00e1rio do munic\u00edpio, que exige que os sanit\u00e1rios devem ser separados para cada sexo. A decis\u00e3o foi tomada depois da visita de uma equipe da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria ao local.\n<\/p>\n<p>Fonte: Revista Oeste              <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/diariodobrasilnoticias.com.br\/noticia\/mcdonald-s-recua-nas-praticas-de-diversidade-dentro-da-empresa-677da16861995\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um memorando divulgado nesta segunda-feira, 6, o McDonald\u2019s anunciou mudan\u00e7as em sua abordagem de inclus\u00e3o e diversidade. 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