{"id":90980,"date":"2025-01-12T19:42:05","date_gmt":"2025-01-12T19:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/2025\/01\/12\/supersalarios-em-governos-estaduais-chegam-a-r-49-mil-e-cenario-e-mais-grave-que-na-uniao\/"},"modified":"2025-01-12T19:42:06","modified_gmt":"2025-01-12T19:42:06","slug":"supersalarios-em-governos-estaduais-chegam-a-r-49-mil-e-cenario-e-mais-grave-que-na-uniao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvbrazilusa.com\/pt\/2025\/01\/12\/supersalarios-em-governos-estaduais-chegam-a-r-49-mil-e-cenario-e-mais-grave-que-na-uniao\/","title":{"rendered":"Supersal\u00e1rios em governos estaduais chegam a R$ 49 mil, e cen\u00e1rio \u00e9 mais grave que na Uni\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8864793242727901\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<\/p>\n<div id=\"taboola-read-more\" style=\"display:block; width:100%\">\n<p>Governos estaduais mant\u00eam gest\u00e3o de pessoas pouco eficiente, com discrep\u00e2ncias salariais entre profissionais e excesso de tabelas remunerat\u00f3rias. O poder de barganha das\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Fmercado%2F2024%2F09%2Fcarreiras-de-elite-no-setor-publico-vao-ganhar-ate-r-36-mil-com-aumentos-que-chegam-a-109.shtml\" target=\"_parent\">carreiras de elite<\/a>\u00a0somado \u00e0 aus\u00eancia mecanismos de controle favorecem a manuten\u00e7\u00e3o de privil\u00e9gios para algumas categorias, enquanto profissionais de menor n\u00edvel contam com poucos incentivos financeiros.\n<\/p>\n<p>A an\u00e1lise vem tanto de especialistas como de dados apresentados pelo\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Frepublica.org%2F2024%2F10%2F31%2Fanuario-revela-perfil-e-desafios-do-servico-publico%2F\" target=\"_parent\">Anu\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/a>, lan\u00e7ado em 2024 pelo Instituto Rep\u00fablica.org, entidade dedicada \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais no setor.<\/p>\n<p>Em\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Ffolha-topicos%2Fmato-grosso-do-sul-estado%2F\" target=\"_parent\">Mato Grosso do Sul<\/a>, por exemplo, um auditor fiscal pode ganhar at\u00e9 R$ 49 mil, enquanto um procurador recebe R$ 47 mil. Os valores s\u00e3o superiores ao teto constitucional, hoje de R$ 44.008,52.\n<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>O cen\u00e1rio nos estados \u00e9 mais grave do que na Uni\u00e3o. Apesar de os sal\u00e1rios elevados de servidores do Executivo federal, \u00e9 raro ter profissionais recebendo acima do teto, de acordo com especialistas. A maior remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 do delegado da\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Ffolha-topicos%2Fpolicia-federal%2F\" target=\"_parent\">Pol\u00edcia Federal<\/a>, que ganha R$ 36 mil.\n<\/p>\n<p>Carreiras de elite s\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Fmercado%2F2024%2F12%2Fjudiciario-articula-para-preservar-supersalarios-mesmo-com-pec-de-corte-de-gastos.shtml\" target=\"_parent\">capazes de se articular no meio pol\u00edtico<\/a>\u00a0para manter maiores sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Os aumentos s\u00e3o dados independentemente da performance do profissional no trabalho, j\u00e1 que a\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Fseminariosfolha%2F2024%2F11%2Festabilidade-do-servidor-e-essencial-mas-deve-estar-condicionada-a-desempenho-dizem-especialistas.shtml\" target=\"_parent\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\u00a0para servidores p\u00fablicos nunca foi regulamentada nacionalmente.\n<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para os sindicatos vinculados a essas categorias, a remunera\u00e7\u00e3o elevada se justifica pela import\u00e2ncia da profiss\u00e3o. Mas esse argumento n\u00e3o condiz com a realidade, segundo Bruno Carazza, professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral e autor do livro &#8220;O Pa\u00eds dos Privil\u00e9gios&#8221;.\n<\/p>\n<p>&#8220;Qual \u00e9 o crit\u00e9rio para se dizer que uma carreira \u00e9 mais importante do que a outra? Por exemplo, a preserva\u00e7\u00e3o da natureza no momento em que vivemos deveria ser valorizada pelo Estado, mas um gestor ambiental ganha metade do sal\u00e1rio de um auditor fiscal&#8221;, diz.\n<\/p>\n<p>O quadro se agrava nos estados onde a\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Ffolha-topicos%2Fjornalismo%2F\" target=\"_parent\">imprensa<\/a>\u00a0local e mecanismos de controle e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o s\u00e3o menos atuantes, de acordo com especialistas.\n<\/p>\n<p>&#8220;O Estado brasileiro \u00e9 um enorme produtor de dados, com muita coisa sistematizada, mas ainda existem lacunas importantes em rela\u00e7\u00e3o a\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Ffolha-topicos%2Fsalario%2F\" target=\"_parent\">sal\u00e1rios<\/a>. Nem todos os portais de transpar\u00eancia dos estados trazem informa\u00e7\u00f5es de todas as carreiras&#8221;, diz Vanessa Campagnac, gerente de conhecimento do Instituto Rep\u00fablica.org.\n<\/p>\n<p>Somado a isso, h\u00e1 um excesso de tabelas remunerat\u00f3rias, que facilita a distor\u00e7\u00e3o entre carreiras. O aumento salarial \u00e0 medida que o servidor avan\u00e7a na profiss\u00e3o varia muito de acordo com a categoria.\n<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Em\u00a0<a href=\"https:\/\/12ft.io\/proxy?q=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Ffolha-topicos%2Fsergipe-estado%2F\" target=\"_parent\">Sergipe<\/a>, por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o do analista de gest\u00e3o governamental cresce at\u00e9 98% entre o in\u00edcio e o fim da carreira, indo de R$ 2,7 mil at\u00e9 R$ 5,3 mil. J\u00e1 entre auditores fiscais, o aumento \u00e9 de 195%, com valores que v\u00e3o de R$ 10,1 mil at\u00e9 R$ 29,9 mil, de acordo com dados do anu\u00e1rio.\n<\/p>\n<p>O problema n\u00e3o \u00e9 exclusivo dos governos estaduais. O documento mostra que, em n\u00edvel federal, h\u00e1 um grande n\u00famero de servidores com sal\u00e1rio inicial reduzido e baixa amplitude remunerat\u00f3ria \u2013ou seja, por mais que o profissional avance na carreira, seu sal\u00e1rio aumenta pouco.\n<\/p>\n<p>Para Vanessa Campagnac, essas desigualdades podem impactar na motiva\u00e7\u00e3o dos servidores e desestimular o interesse em atuar no setor p\u00fablico.\n<\/p>\n<p>&#8220;A motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca \u00e9 [fazer o servidor se sentir] valorizado, reconhecido e dar \u00e2nimo para ele continuar se desenvolvendo&#8221;, afirma. &#8220;O profissional, por mais que seja vocacionado, vai ter problemas em receber remunera\u00e7\u00e3o aqu\u00e9m do desafio que est\u00e1 na m\u00e3o dele.&#8221;\n<\/p>\n<p>Em Mato Grosso do Sul, por exemplo, servidores em carreiras de elite recebem vencimentos superiores ao de secret\u00e1rios de estado, que ganham R$ 20 mil por m\u00eas.\n<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/diariodobrasilnoticias.com.br\/noticia\/supersalarios-em-governos-estaduais-chegam-a-r-49-mil-e-cenario-e-mais-grave-que-na-uniao-6784094653e80\">Source link <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Governos estaduais mant\u00eam gest\u00e3o de pessoas pouco eficiente, com discrep\u00e2ncias salariais entre profissionais e excesso de tabelas remunerat\u00f3rias. 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