P: A Flórida promulgou recentemente uma lei que proíbe os governos locais de exigindo proteções térmicas para os trabalhadoresdepois do Condado de Miami-Dade no ano passado terminou um push para proteger trabalhadores ao ar livre, como trabalhadores agrícolas e da construção civil.
“O Condado de Miami-Dade está vivenciando um aumento significativo no número de dias de calor extremo a cada ano, que deve chegar a 134 dias até meados do século”, dizia a legislação do condado, que acabou sendo retirada.
A nova lei da Flórida, Projeto de Lei 433diz, em parte, que cidades e condados “não podem estabelecer, exigir ou exigir de outra forma que um empregador … cumpra ou forneça requisitos de exposição ao calor não exigidos de outra forma pela lei estadual ou federal”.
Jacksonville Hoje A leitora Barb B. está perplexa com a legislação que o governador Ron DeSantis sancionou em abril.
“Gostaria de ver alguém tentar explicar por que DeSantis e nossa Legislatura acham que essa lei é humana”, escreve Barb.
“Por que evitar proteções térmicas locais para trabalhadores?”
A: A resposta curta, de acordo com a autora do projeto de lei, a deputada Tiffany Esposito, republicana de Fort Myers, é que uma colcha de retalhos de regulamentações locais dificultaria a navegação das empresas que operam em todo o estado.
Quando Esposito apresentou o projeto de lei em 14 de fevereiro, ao Comitê de Assuntos Estaduais da Câmara, ela disse: “Este projeto de lei preempta a regulamentação dos termos e condições de emprego para o estado. Esse é o projeto de lei.”
Como Orlando semanal relatado, interesses comerciais incluindo a Câmara de Comércio da Flórida, Associated Industries of Florida, empresas de construção e empresas agrícolas pressionaram os legisladores este ano para eliminar a regra local sobre proteções contra o calor, bem como regras salariais. Mensagens de texto revisadas por meio de uma solicitação de registros públicos mostram que lobistas da indústria aplicaram pressão nos últimos dias da sessão legislativa para garantir a aprovação do HB 433.
Alguns republicanos acabaram por juntar-se aos democratas na votação contra o projecto de lei, mas este foi aprovado uma votação de 74-36 na casa e 24-15 no Senado.
Os legisladores ouviram comentários públicos de oponentes, que incluíam um trabalhador agrícola cujo pai morreu de exposição ao calor no trabalho, bem como o Sierra Club da Flórida. Eles pediram proteções mais fortes contra o calor porque trabalhadores estão morrendo devido à exposição ao calor.
A legislação fracassada do Condado de Miami-Dade exigiria que empresas de construção e agricultura tomassem medidas como garantir que os trabalhadores tivessem acesso a água potável fresca e intervalos de 10 minutos na sombra a cada duas horas quando o índice de calor fosse de pelo menos 35 graus.
Durante o debate sobre a medida, os democratas da Câmara perguntaram se proteções térmicas mais fortes para os trabalhadores poderiam ser aumentadas no nível estadual — para evitar a questão da colcha de retalhos. O presidente do Comitê de Assuntos Estaduais da Câmara, Lawrence McClure, R-Plant City, cortou essa linha de questionamento.
A deputada Felicia Simone Robinson, democrata de Miami Gardens, disse que sentia que estava se repetindo várias vezes ao dizer que o governo mais próximo do povo é o governo que funciona melhor para o povo.
“Precisamos realmente acabar com toda essa prevenção”, disse Robinson.
“Parece que estamos sendo continuamente hipócritas como legislatura”, disse ela. “Fizemos o Ato local ao vivomas agora estamos tentando tirar salários dignos.”
A Lei do Live Local, ou SB 102teve como objetivo aumentar a disponibilidade de opções de moradia acessíveis, permitindo que mais pessoas vivam nas comunidades onde trabalham.
Antes de votar sim no projeto de lei de proteção contra o calor, o deputado Rick Roth, republicano de West Palm Beach, disse que precisava se manifestar.
“Obrigado por esse ótimo projeto de lei”, disse Roth, dono da Roth Farms. “Estou furioso que qualquer governo local pense que pode fazer um trabalho melhor de gestão — gerenciando meus funcionários. Sou fazendeiro no sul da Flórida há 45 anos. Pessoas que trabalham fora — contratados, agricultura — não podemos cultivar ou trabalhar sem bons funcionários. E eu garanto a você, fazemos de tudo para fazer o melhor para nossos funcionários, e essa insinuação de que precisamos de mais ajuda do governo local para regular os problemas de exposição ao calor é um insulto.”
Quais proteções existem
A Administração Federal de Segurança e Saúde Ocupacional não tem uma regra específica em vigor para segurança térmica. Mas a agência pode tomar medidas contra empresas por meio do que é conhecido como uma “cláusula de dever geral” de uma lei de segurança no local de trabalho.
A OSHA anunciou recentemente que havia citado a Guerrero Ag LLC, uma contratada de mão de obra sediada em Arcadia, depois que um trabalhador de 41 anos desmaiou em dezembro de 2023 enquanto colhia laranjas. O trabalhador, que morreu após ser hospitalizado, tinha sintomas consistentes com uma insolação, disse a agência em um comunicado à imprensa.
A empresa, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, enfrenta US$ 30.651 em multas propostas pela morte.
O governo federal, enquanto isso, está trabalhando para reforçar as proteções térmicas dos trabalhadores em nível nacional. Na semana passada, a OSHA divulgou uma regra proposta semelhante à que o Condado de Miami-Dade havia considerado, que exigiria que os empregadores fornecessem proteções como intervalos para água e sombra quando as temperaturas ultrapassassem certos limites.
“Trabalhadores em todo o país estão desmaiando, sofrendo insolação e morrendo devido à exposição ao calor apenas por fazerem seu trabalho, e algo deve ser feito para protegê-los”, disse Douglas L. Parker, secretário assistente de segurança e saúde ocupacional, em uma declaração enviada por e-mail para Jacksonville Hoje. “A proposta de hoje é um próximo passo importante no processo de receber contribuições públicas para elaborar uma regra final 'ganha-ganha' que proteja os trabalhadores e seja prática e viável para os empregadores.”
Espera-se que esse processo leve vários anos.
