As faixas salariais agora serão publicadas para a maioria das listas de empregos de Massachusetts, graças à nova lei

A maioria dos empregadores em Massachusetts agora é obrigada a divulgar a faixa salarial de um emprego, de acordo com uma nova lei assinada pela governadora Maura Healey na quarta-feira, uma medida elogiada pelos defensores como um passo em direção à igualdade salarial.

A lei se aplica a empregadores públicos e privados com mais de 25 funcionários.

Estes empregadores também são agora obrigados a fornecer uma faixa salarial para um funcionário a quem é oferecida uma promoção ou transferência, ao abrigo do nova lei. Os funcionários também podem perguntar a faixa salarial dos funcionários atuais ou das pessoas que estão se candidatando à função, anunciou o gabinete de Healey.

Aparecendo em Rádio Pública de Boston Quarta-feiraHealey disse que a lei é um passo em direção à igualdade salarial para mulheres e pessoas de cor. Ela se baseia no pagar a conta de equidade assinado em 2016, quando Healey era procurador-geral, disse ela.

“Quero parabenizar a ex-vice-governadora Evelyn Murphy por sua liderança ao longo de décadas, e é um privilégio poder assinar este importante projeto de lei pela igualdade das mulheres”, disse Healey.

Murphy, que se tornou a primeira mulher em Massachusetts a ocupar um cargo constitucional enquanto servia ao governador Michael Dukakis, é agora copresidente do Coligação pela Equidade Salarial Agora.

“As disparidades salariais de gênero e raça são reais”, disse Murphy em uma declaração. “Elas causam disparidades de riqueza. Com esta legislação, Massachusetts reivindica (a) posição de liderança na construção da prosperidade econômica por meio do tratamento equitativo de todos os trabalhadores.”

A legislação é chamada de Frances Perkins Workplace Equity Act, nome dado em homenagem a uma ativista dos direitos trabalhistas nascida em Boston que foi a primeira mulher secretária do Trabalho dos EUA.

Os leitores do Boston.com concordaram esmagadoramente com a legislação no outono passado, quando 86 por cento dos leitores pesquisados ​​disseram que os anúncios de emprego deveriam incluir uma faixa salarial.

“Com a assinatura desta legislação, Massachusetts está um passo mais perto de garantir pagamento igual para trabalho igual”, disse o presidente da Câmara, Ronald Mariano, em uma declaração. “A transparência salarial não só tornará nossos locais de trabalho mais equitativos, mas também tornará Massachusetts mais competitivo com outros estados.”