Documento de trabalho
Como um gerente lida com solicitações de folga
P: Com a temporada de outono se aproximando, estou tentando descobrir como lidar com os feriados de outono e inverno. Sou gerente e tenho muitos funcionários de diferentes origens. Alguns podem comemorar feriados que são menos conhecidos. Meus funcionários incluem jovens, mais velhos, pardos, brancos, protestantes e hindus. Alguns podem ser de origens com as quais estou menos familiarizado. Não quero desconsiderar feriados que podem não estar no calendário de feriados da nossa empresa e que não são muito conhecidos. Como os empregadores administram tudo isso? Quero ser justo, mas também não podemos ter todos tirando folga ao mesmo tempo. Não tenho ideia do que devemos comemorar e do que não devemos. Ninguém na minha empresa parece saber também.
A: Você se sairá bem como supervisor. Você já está mostrando sinais de que quer criar um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e parte da equipe. Um bom sinal!
Eu não pediria necessariamente que todos revelassem suas crenças religiosas porque alguns podem achar isso intrusivo. No entanto, eu perguntaria a todos sobre seus pedidos de folga de agora até o final do ano. Você também pode explicar que incentiva qualquer pessoa em sua equipe a solicitar folga para uma série de feriados, férias ou outras necessidades de folga. Mencione que você considerará todas as necessidades de folga, mas também precisa pesar as considerações comerciais. Às vezes, pode haver vários funcionários que querem o dia seguinte ao Dia de Ação de Graças de folga ou folga durante a semana entre o Natal e o Ano Novo. Pode haver outros que querem celebrar o Diwali ou o Rosh Hashaná. Além disso, pode haver outros que têm planos de férias em outubro ou que vão a um casamento no final de setembro.
Depois de receber as solicitações da sua equipe, eu sugeriria que você estabelecesse algum sistema para onde as solicitações de folga são aprovadas. A maioria dos empregadores tenta acomodar e equilibrar as solicitações de folga. O tempo de serviço é frequentemente usado para determinar quais solicitações de folga são aprovadas. Eu também aconselharia que você fizesse o seu melhor para aprovar quaisquer solicitações de feriados religiosos, pois esses são frequentemente os mais importantes para as pessoas. Algumas empresas oferecem feriados flutuantes com o objetivo de permitir que os funcionários usem esses dias para feriados que podem não estar refletidos em nossos calendários mais tradicionais. Só porque alguns feriados não estão em nossos calendários tradicionais não significa que esses feriados sejam menos importantes do que aqueles que você e eu podemos comemorar.
Boa sorte em seu novo cargo!
Boston.com Hoje
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