HARTFORD, Connecticut (WTNH) – O governador Ned Lamont discursou na Cúpula Anual de Manufatura de Connecticut na manhã de quarta-feira, transmitindo uma mensagem de otimismo, mesmo quando a indústria enfrenta desafios enquanto busca aumentar sua força de trabalho.
“Estou muito orgulhoso de onde Connecticut está e para onde estamos indo quando se trata de manufatura”, disse Lamont em comentários na cúpula.
Lamont elogiou dados que mostram que o setor manufatureiro cresceu como parcela da economia de Connecticut desde que assumiu o cargo. Os líderes do sector privado manifestaram a sua confiança na força da base industrial do Connecticut, mas a indústria também registou números menos promissores nas últimas semanas.
No mês passado, o estado relatou um declínio moderado nos empregos industriais em geral. O senador estadual Steve Harding, líder republicano no Senado estadual, classificou esses números de “altamente preocupantes” na época.
Lamont reconheceu os desafios que o sector transformador enfrenta, especialmente quando se trata de encontrar e contratar trabalhadores qualificados.
“É claro que há uma lacuna em termos de números – tínhamos 90 mil empregos não preenchidos”, disse Lamont, referindo-se a uma estatística frequentemente repetida. “Também uma lacuna em termos de competências. Os empregos na manufatura são… mais voltados para TI e para computadores. Precisamos ter certeza de que temos as habilidades necessárias para atender a esses empregos.”
Os líderes da indústria concordaram com o governador.
“Contratar é um desafio”, disse Brian Montanari, presidente e CEO da HABCO Industries, uma empresa aeroespacial.
“Esta indústria manufatureira é muito desafiada do ponto de vista do conjunto de habilidades e acho que é necessária muita criatividade para garantir que desenvolvemos essas habilidades”, disse Hamid Salim, vice-presidente da divisão de Sistemas do Exército e da Força Aérea da Sikorsky.
Para enfrentar esse desafio, empresas como a HABCO e a Sikorsky estabeleceram parcerias com o governo estadual, a Associação Empresarial e Industrial de Connecticut (CBIA), distritos escolares locais, escolas profissionais e universidades para encontrar e formar trabalhadores qualificados. O reforço da chamada «reserva de mão-de-obra» é uma prioridade para todas essas partes interessadas — e há indicações de que os investimentos estão a dar frutos.
O CEO da HABCO também descreveu o sucesso dos seus próprios esforços de divulgação e colaboração com escolas da área.
“A Cheney Tech tem um ótimo programa, participamos dele”, disse Montanari. “Conseguimos sair daí um ótimo aluno que estagiou conosco e agora está trabalhando em nossa oficina. Fazemos muito com as universidades. Aceitamos estagiários após o primeiro ano de faculdade e os preparamos ao longo de alguns anos.”
Salim descreveu os esforços de divulgação de sua empresa. Representantes da empresa visitam escolas secundárias e educam os alunos sobre as oportunidades em toda a cadeia de fornecimento da Sikorsky. Salim disse que considera essas parcerias “realmente críticas para lançar as bases, você sabe, para os futuros trabalhadores e as habilidades que precisamos em nosso negócio”.
