Notícias locais
O ensaio também proporcionou uma rara visão do interior da clínica de gênero do hospital.
Hospital Infantil de Boston em 2020. Equipe Lane Turner/Globo
Na semana passada, um júri ordenou que o Hospital Infantil de Boston pagasse a uma ex-funcionária quase US$ 2 milhões depois de determinar que o hospital retaliou contra ela, demitindo-a depois que ela entrou com uma ação por discriminação de gênero.
De acordo com documentos judiciais, o hospital deve agora pagar US$ 1.872.386,27 a Amy Tishelman, psicóloga e líder em medicina de gênero juvenil e ex-diretora de pesquisa da clínica.
O júri não concluiu que o Boston Children’s discriminou Tishelman.
“Embora eu esteja desapontado porque o júri não concluiu que havia evidências suficientes de discriminação, a parte mais preocupante desta provação sempre foi como o hospital respondeu às minhas preocupações de boa fé”, disse Tishelman em comunicado compartilhado com O Globo de Boston. “Fui ao RH pedindo ajuda, não uma esmola, e em vez de receber apoio fui humilhado, condenado ao ostracismo e acabei demitido por motivos falsos e pretextuais.”
O julgamento chamou a atenção no mês passado depois de ter dado uma rara visão do funcionamento interno da clínica pediátrica de gênero mais influente do país. O depoimento dos profissionais da clínica revelou uma disputa interna sobre a triagem de pacientes para transições médicas de gênero.
Documentos judiciais afirmam que o hospital empregou Tishelman em diversas funções por quase 30 anos.
Tishelman processou o Boston Children’s em 2020 no Tribunal Superior de Suffolk, alegando que ela estava sendo discriminada com base em seu sexo e idade. Após reclamar ao RH, ela afirma em autos que nenhuma ação foi tomada para remediar a situação.
Após o processo, o hospital a demitiu no ano seguinte por supostamente violar as regras de privacidade do paciente relacionadas à Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde, ou HIPAA.
O Boston Children’s negou as alegações de Tishelman em documentos judiciais e disse que a tratou “de forma justa” durante todo o seu emprego. O hospital disse que parou de agendar Tishelman em uma clínica específica porque ela era “inadimplente em suas anotações de paciente”.
O hospital alega que demitiu Tishelman depois que uma investigação mostrou que ela violou a HIPAA ao visualizar centenas de registros de pacientes que ela não tinha autoridade para visualizar “para ganho pessoal”.
De acordo com a denúncia, Tishelman foi pressionada a apresentar laudos de avaliação de pacientes com atraso, que ela não teve tempo de preencher durante o horário de trabalho devido à sua agenda lotada. Ela até enviou uma carta de demissão, sabendo que não conseguiria cumprir o prazo. No entanto, ela foi reintegrada e teve mais tempo para preencher a papelada.
No tribunal, O Globo de Boston relatou que Tishelman acessou os registros de pacientes de outra psicóloga para demonstrar que ela não era a única com relatórios atrasados. O hospital disse que esse era um motivo ilegítimo para acessar os registros dos pacientes.
O Hospital Infantil de Boston afirma que não comenta litígios.
O advogado de Tishelman, Patrick Hannon, argumentou que seu cliente tinha ampla permissão para acessar os registros.
“As evidências apresentadas ao júri mostraram que não se tratava de cumprir a HIPAA ou de cumprir a política hospitalar”, disse Hannon ao Globo. “Tratava-se de punir alguém por reclamar.”
Boston.com hoje
Inscreva-se para receber as últimas manchetes em sua caixa de entrada todas as manhãs.
