‘Eles têm muito poder:’ Os leitores discordam das greves dos professores em North Shore. Aqui está o porquê.

Educadores em Marblehead, Beverly e Gloucester permaneceu firme em suas greves separadas de professores na terça-feira, apesar da desaprovação dos leitores do Boston.com em relação às greves.

Os sindicatos de professores pedem salários mais elevados para professores e paraprofissionais, melhores benefícios de licença parental remunerada e outros pontos como segurança escolar e tamanho das turmas. Os sindicatos estão programados para comício terça-feira na State House em Boston.

Todos os três sindicatos – a Associação de Professores de Beverly, a Associação de Educação de Marblehead e o Sindicato dos Educadores de Gloucester – pertencem à Associação de Professores de Massachusetts, que fez lobby em Beacon Hill pelo direito à greve. É ilegal que os professores façam greve em Massachusetts, uma medida que Suporte aos leitores do Boston.com (embora não por uma grande margem). Um juiz ordenou que os sindicatos de professores de Gloucester e Beverly pagassem uma multa de US$ 50 mil se a greve não fosse cancelada. As multas aumentam em US$ 10 mil a cada dia que a greve continua.

Quando perguntamos aos leitores do Boston.com para opinar sobre as greves dos professores, 572 entrevistados votaram em nossa enquete. A maioria (62%) disse discordar das greves, enquanto 35% disseram concordar. Apenas 3% disseram estar indecisos.

Muitos dos que discordaram na nossa sondagem disseram acreditar que as greves são mais prejudiciais do que úteis, especialmente para os estudantes afetados pelo encerramento das escolas. Os alunos de Beverly e Gloucester estão fora da escola desde 8 de novembro, enquanto os alunos de Marblehead estão fora da escola desde 12 de novembro como resultado das greves.

“Esses professores e paraprofissionais percebem o fardo que estão colocando sobre os pais? Por que não protestam no verão ou durante uma das semanas de férias? E os alunos? Eles merecem sua educação e mantê-la no caminho certo”, disse a leitora Amanda J. de Milton.

Alguns leitores chegaram ao ponto de pedir a dissolução dos sindicatos de professores.

“Não acredito que os funcionários públicos, como os professores, devam estar em sindicatos, eles têm demasiado poder. Especialmente agora sem o MCASnão há responsabilidade”, disse o leitor John de Woburn, acrescentando que “[educators] poderiam ter entrado em greve durante o verão, mas sempre esperar até o início das aulas para entrar em greve, mesmo que seja ilegal para eles”.

Mas os defensores das greves disseram que tal acção é necessária – se não necessária – para fazer mudanças substanciais na profissão, que muitos argumentaram que “há muito tempo é desrespeitada, ignorada e tida como certa”.

“Se as centenas de apoiadores nos comícios do BTA não conseguirem [Beverly Mayor Michael Cahill] e o orçamento do Comitê Escolar, o que acontecerá? Os residentes de Beverly claramente desejam que nossos professores tenham tudo o que precisam! Esta greve é ​​muito importante no clima político de hoje. Este é o verdadeiro poder para o povo”, disse a leitora Claire, de Beverly.

O leitor Brad W. de Beverly, que disse ter três filhos nas Escolas Públicas de Beverly, disse esperar que a greve possa servir de exemplo para outros distritos escolares em todo o estado que buscam fazer mudanças semelhantes.

“Minha esperança [is] que o novo contrato em Beverly honrará a dignidade dos nossos educadores e será um modelo para o estado. Quero que outros distritos da Commonwealth vejam Beverly como uma líder no cuidado genuíno dos seus cidadãos mais jovens, proporcionando aos educadores um contrato justo e equitativo”, disse ele.

Abaixo, os leitores a favor e contra as greves de professores de North Shore compartilham quais mudanças gostariam de ver na educação e nos educadores das escolas públicas.

Que mudanças você gostaria de ver feitas nos educadores das escolas públicas?

Discordo das greves. Essas são as mudanças que quero ver.

“Espere até o próximo contrato para negociar. Por que essas questões não foram combatidas com mais afinco durante as últimas negociações contratuais? Para uma ‘escola’ de educadores, não parece muito bem pensado considerando as multas incorridas.” – Adam, Beverly

“Abrir mais escolas charter. A recente remoção de qualquer tipo de padrão de ensino durante as eleições de Novembro é outro exemplo da falta de responsabilização nos resultados dos nossos filhos. Comece por tornar estes empregos menos protegidos e mais competitivos. Isso não significa redução salarial. Significa papéis menos protegidos, com direitos e garantidos. Comece responsabilizando os conselhos escolares e os professores pelos resultados. Comece por ter padrões de desempenho reais e um currículo que não ensine ideologia, mas que ensine as habilidades que essas crianças precisam para competir em uma força de trabalho global.” – Joe P., Hanôver

“[Introduce] arbitragem vinculativa! Deixe ambos os lados defenderem seu caso. Permita que um conselho de três membros decida a resposta. Essas greves são contra a lei. Os professores não estão mostrando aos seus alunos como serem bons modelos e cumpridores da lei.” – Tim, Medway

“Dissolver o sindicato. Pagar o plano de benefícios definidos e criar um 401k para os professores investirem, o que eliminaria a responsabilidade crescente que está a esmagar estas cidades locais e criaria um ambiente de trabalho em que os professores seriam classificados e avaliados anualmente com base nos seus resultados.” – Tim, Andover

“Que o Legislativo Estadual (a Câmara) estipule o percentual de aumento salarial para todas as escolas públicas estaduais a cada ano em novembro (por município), a ser instituído no ano letivo seguinte, em setembro. Permita que todos (público, sindicatos, pais, professores, etc.) façam lobby junto ao legislativo por uma taxa anual justa e apropriada!” – George, Foxborough

“Gostaria de ver alguma orientação do Estado sobre os salários dos professores. Parece que cada sindicato de professores está apenas apontando outros distritos como a razão pela qual precisam de um aumento salarial, o que apenas cria um círculo vicioso. Todo mundo precisa de um aumento salarial porque a cidade vizinha acabou de negociar um aumento salarial – e nós vamos dando voltas e mais voltas!” – Marcos, Boston

“Nada [should change for public school educators] – eles já têm um acordo justo. As greves são ridículas. Sou funcionário não sindicalizado e com salário semelhante ao dos que protestam, trabalho em um segundo emprego para sobreviver. Os municípios locais estão sobrecarregados pelas demandas e solicitações exageradas feitas pelos sindicatos de professores durante a negociação.” – Mateus, Amesbury

Concordo com as greves. Essas são as mudanças que quero ver.

“Aqueles que são responsáveis ​​por cuidar e educar os membros mais vulneráveis ​​da nossa sociedade merecem o direito a um salário digno e a poder cuidar das suas famílias. Um orçamento é um documento moral que afirma o que uma comunidade e os seus líderes valorizam e priorizam. Se quisermos ser uma comunidade que realmente valoriza a educação, precisamos garantir que nossos educadores sejam bem cuidados.” – John M., Beverly

“Os paraprofissionais merecem um salário digno! Eles deveriam ter condições de viver na própria comunidade onde trabalham e, para isso, precisam ganhar um salário digno!” – Amy B., Beverly

“O modelo de financiamento precisa ser mudado para que 1.) Professores e paraprofissionais sejam pagos de acordo com seu status profissional e educação, e 2.) Professores e paraprofissionais não precisem implorar por aumentos salariais, melhores condições de trabalho e o como. Resumindo, aqueles que não acham que professores e paraprofissionais não valem muito mais dinheiro só precisam passar alguns dias na sala de aula! Então eles saberão que esta profissão não é um trabalho das 8h às 14h30.” – Peter F., Marblehead

“Os paraprofissionais realizam um trabalho extremamente importante e difícil para fazer com que as escolas funcionem para todos os alunos – especialmente para os alunos que recebem serviços de Educação Especial. Para todos os funcionários da escola, uma política de licença parental remunerada e humana já deveria ser implementada em todo este estado. É uma farsa que a Licença Médica e Familiar Paga (PFML) isente especificamente os funcionários municipais da cobertura, fazendo com que os professores tenham de tirar licença não remunerada para cuidar de um novo filho, caso tenham condições de constituir família.” – DJ Swampscott

---

Annie Jonas é redatora comunitária do Boston.com. Anteriormente, ela foi editora local na Patch e freelancer no Financial Times.

---