Minha conexão com o colega de trabalho desapareceu

P: Acabei de mudar de emprego. Tive pessoas que sentaram ao meu lado e depois nos tornamos amigos, ou amigáveis. No meu novo emprego, tentei fazer amigos. Convido-os para almoçar ou tomar uma cerveja. Ninguém diz sim. Em vez disso, tenho alguém ao meu lado que tenta mudar as minhas opiniões políticas. Outra fala sobre sua vida amorosa. A terceira tenta me recrutar para sua igreja.

R: Parece que este ambiente de trabalho não é tão positivo quanto o anterior, pelo menos para você.

Eu respondi a uma pergunta semelhante há muitos anos. Aqui estão minhas observações científicas da ONU sobre o que torna um local de trabalho bom para a maioria dos funcionários:

1. Uma conexão com o trabalho. A maioria dos funcionários satisfeitos com quem converso tem alguma ligação com seu trabalho. Eles amam o que fazem, ou amam a MAIORIA do que fazem. O pessoal de vendas pode adorar fechar o negócio. Os designers de interiores podem adorar encontrar o tecido certo para um projeto. Uma professora de jardim de infância pode adorar ouvir uma criança ler a primeira palavra.

2. Uma conexão com o cliente, o usuário final, o paciente, o aluno, a comunidade ou o convidado. Muitas vezes ouço dos funcionários que eles amam a população com quem trabalham. Eles amam seus clientes, seus pacientes mais desafiadores ou as crianças de sua sala de aula. Funcionários entusiasmados muitas vezes se sentirão energizados e revigorados depois de compartilharem um momento (ou momentos!) de sucesso com aquele cliente!

3. Uma conexão com colegas! Parece que isso pode estar faltando para você. Os funcionários não precisam ser melhores amigos. Porém, fica mais agradável se você gostar das pessoas que trabalham no cubo logo atrás de você. Um interesse comum (por exemplo, o Red Sox, o teatro local ou o esqui) pode unir as pessoas. Ou você pode ter duas pessoas compartilhando um vínculo porque pegam o mesmo trem para o escritório. Tenho um cliente que iniciou um concurso crescente para melhorar a conexão entre colegas de trabalho. Os funcionários votam no que cultivar (por exemplo, tomates, girassóis, margaridas, etc.) e depois todos tentam cultivar, a partir de sementes, essas plantas. A cada duas semanas, o CFO medirá e registrará os resultados! Em junho, eles planejam anunciar um vencedor. Mesmo aqueles que não têm o polegar verde estão interessados ​​no concurso.

Desenvolver uma conexão entre colegas é um desafio ainda maior após a pandemia. Horários de trabalho remotos e até híbridos, embora úteis para reter funcionários, também são um desafio quando se tenta construir trabalho em equipe, conexão e coesão no local de trabalho.

Infelizmente, não posso mudar a situação atual do seu colega de trabalho. Mudar é difícil. Como humanos, pensamos que somos flexíveis, mas na realidade nem tanto. Pense em nossos padrões e comportamentos como humanos. Estacionamos na mesma vaga quase o tempo todo, seja no trabalho, no supermercado ou no shopping. Compramos o mesmo sabão em pó na maioria das vezes. Compramos nas mesmas lojas. Percorremos o mesmo caminho quando levamos nossos cachorros para passear. Eu daria tempo e estaria aberto a um novo ambiente de trabalho.

A discussão sobre religião e política é difícil. Na maioria dos ambientes de trabalho, existe uma regra não escrita que afirma que não deve haver discussão sobre sexo, religião e política. Acho que esta é uma boa regra a seguir.