O Waste Pro Jacksonville pagará US $ 1,4 milhão para resolver um processo, alegando que 24 trabalhadores negros e haitianos americanos foram submetidos a insultos e um ambiente de trabalho hostil com base em sua raça e origem nacional.
O processo disse que o soldador Fednol Pierre e outros funcionários eram frequentemente chamados de Word e outras insultos, além de declarações, incluindo “Volte ao Haiti, n —“; “Vocês não pertencem aqui”; “Volte ao barco de banana”; “Este é o país de Trump”; e numerosos outros. ”
Pierre reclamou repetidamente com os supervisores, mas a empresa não agiu, diz o processo.
Apesar de se estabelecer, o Waste Pro nega “irregularidades intencionais” e mantém que nunca violou a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação de emprego com base em raça, cor, religião, sexo e origem nacional.
O desperdício afirma que concordou com o acordo no interesse de resolver o assunto e evitar o custo do litígio.
O Waste Pro emitiu uma declaração para Jacksonville hoje Dizendo que sempre esteve comprometido em “promover um ambiente de trabalho produtivo e saudável para seus funcionários, livre de assédio e discriminação”.
“O Waste Pro aprimorou proativamente nosso treinamento existente para todos os gerentes da empresa, nossos mecanismos de relatórios internos e nossa comunicação em toda a empresa sobre nossa política robusta anti-assédio e discriminação”, afirmou o comunicado.
A queixa inicial, apresentada em setembro de 2023, afirma que Pierre se transferiu para o escritório de Jacksonville em outubro de 2021, depois de trabalhar na operação do Waste Pro em Port St. Lucie desde 2019. Logo depois que ele chegou a Jacksonville, ele começou a experimentar o assédio racial de um colega soldador, que lhe disse: “Não há necessidade de você aqui”, diz o processo.
Após insultos repetidos, Pierre reclamou com um gerente de manutenção, mas nenhuma ação foi tomada. Pierre disse que continuou a suportar insultos que “eram onipresentes, frequentes e ocorreram abertamente”, disse o processo.
Após mais queixas de Pierre, um supervisor de manutenção iniciou uma investigação em 29 de março de 2022. Mas, quando começou, Pierre relatou mais questões discriminatórias e disse aos supervisores que temia “retaliação com base na investigação”.
Como o Waste Pro não separou Pierre daqueles que o assediam, ele pediu para ser transferido para uma mudança diferente, apesar da perda de pagamento, disse o processo.
Embora Pierre tenha pedido que ninguém revelasse que ele havia relatado “uso contínuo de insultos raciais”, disse seu nome, disse o processo. Então, algo aconteceu pouco antes do gerente regional de recursos humanos realizar uma reunião da equipe para conversar com os trabalhadores sobre discriminação racial.
““[Pierre] e outro funcionário negro descobriu um macaco empalhado carregando uma bandeira americana na área de trabalho de Pierre “, disse o processo. No entanto, nenhuma ação corretiva foi tomada antes da reunião da equipe. ”
Os soldadores que Pierre se queixaram e começaram a retaliar, recusando -se a conversar com ele sobre reparos e muitas vezes deixando -o com “as tarefas de soldagem menos desejáveis e mais difíceis de serem concluídas à noite”, disse o processo.
Pierre finalmente renunciou em 12 de maio de 2022, devido ao assédio e falta de ação em suas queixas, disse o processo.
O acordo não indica se algum dos funcionários que fez os comentários raciais permanecem com o Waste Pro, e a empresa não respondeu a Jacksonville hojea pergunta sobre esse tópico.
Os US $ 1,4 milhão serão distribuídos a Pierre e a qualquer funcionário negro ou haitiano que trabalhou no Waste Pro de Jacksonville e foi submetido a um ambiente de trabalho hostil no período de 2021 a 2023.
O Waste Pro também deve contratar um oficial para supervisionar sua conformidade com leis iguais de oportunidade de emprego e investigar todas as queixas de discriminação racial e/ou retaliação por 18 meses.
