Mass. Trader Joe’s usou ‘ameaças coercitivas’ contra membros do sindicato, conclui o NLRB

A loja ordenou ilegalmente aos trabalhadores que tirassem os distintivos do sindicato e negou-lhes os mesmos benefícios de aposentadoria que os não-sindicalizados.

A loja Trader Joe em Hadley. Jonathan Wiggs / The Boston Globe, Arquivo

Um juiz de direito administrativo do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas concluiu que o Trader Joe’s em Hadley violou as leis trabalhistas ao dizer ilegalmente aos trabalhadores para tirarem os distintivos do sindicato e negar aos sindicalizados os mesmos benefícios de aposentadoria que os empregados não sindicalizados.

O juiz Charles Muhl emitiu esta decisão em 8 de Novembro, ordenando que a cadeia de mercearias especializadas cessasse as práticas ilegais, recuperasse a integridade dos funcionários afectados através da compensação salarial e eliminasse as represálias negativas envolvendo actividades protegidas pelos sindicatos.

Seth Goldstein, da Julien Mirer & Singla, que representa o Trader Joe’s United, disse que os membros do sindicato liderado pelos funcionários estão geralmente “felizes” com a decisão. Mas não gostaram que o juiz considerasse lícita a demissão de um funcionário.

Em resposta à decisão, o Trader Joe’s, em comunicado, disse: “Estamos satisfeitos com as determinações do Juiz de Direito Administrativo do NLRB em favor do Trader Joe’s, incluindo o fato de não rescindirmos o emprego dos Membros da Tripulação porque eles apoiam a sindicalização”.

“Como sempre dissemos, o Trader Joe’s apoia os direitos dos nossos tripulantes de escolher se querem ou não ser representados por um sindicato”, continua a declaração.

No entanto, disse Goldstein, a decisão é uma entre muitas, com 22 processos pendentes contra a empresa apenas na loja Hadley por uma miríade de alegadas violações.

“O problema é que a chamada empresa progressista finge que é favorável aos sindicatos e às coisas que lhes interessam – mas não é”, disse ele. “Eles só querem acabar com o sindicato.”

Na sua declaração, o Trader Joe’s disse que discorda de algumas das conclusões do juiz. Ela pretende apelar de uma parte da decisão, mas não revela quais partes planeja apelar.

Goldstein disse que há cerca de 100 sindicalistas na loja Hadley. Os funcionários votaram pela sindicalização em 5 de agosto de 2022, tornando-se o primeiro Trader Joe’s na nação para fazê-lo.

Este caso ocorreu principalmente durante as semanas que antecederam e logo após os trabalhadores terem votado pela sindicalização.

A decisão disse que a maioria das 18 alegações envolviam os direitos dos trabalhadores de usar insígnias sindicais, que foram respondidas com actos de “ameaças coercivas por parte dos supervisores”, violando as leis laborais.

O Trader Joe’s violou a lei ao “ameaçar implicitamente os funcionários com avaliações negativas se eles usassem insígnias sindicais e ameaçar congelar os salários dos funcionários ou implementar a piora das condições de trabalho se eles selecionassem o Sindicato como seu representante negocial”, disse a decisão.

O juiz concluiu que o Trader Joe’s violou as leis trabalhistas em 17 ocasiões, de 30 de maio a 11 de junho de 2022, quando interferiu no direito protegido dos funcionários de usar insígnias sindicais quando os empregadores aplicavam seletiva e desigualmente sua regra de vestimenta e aparência pessoal.

Em 23 de janeiro de 2023, o juiz disse que a empresa também infringiu a lei ao fornecer benefícios de aposentadoria menos favoráveis aos funcionários sindicalizados nas lojas de Hadley e Minneapolis do que fornecia aos funcionários não sindicalizados em todo o país, modificando assim seu acordo de 2 de dezembro de 2022. com o sindicato.

Embora o juiz não tenha abordado diretamente como o Trader Joe’s argumentou que a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e os juízes de direito administrativo da agência são inconstitucionais, isso foi mencionado em uma nota de rodapé. O juiz disse que a empresa “não apresentou nenhum argumento em seu pedido em apoio a esta defesa”.

Goldstein disse que com a mudança de administração a nível nacional, empresas como a Trader Joe’s esperam eliminar a legislação laboral.

“Quero dar crédito aos trabalhadores do Trader Joe’s United que lutaram contra essa questão e se organizaram em torno da relutância do Trader Joe em anular uma lei de 90 anos”, disse Goldstein. “Eles conseguiram transformar uma questão legal em uma questão de organização.”

“Acho que os trabalhadores do Trader Joe mostraram um caminho no qual os trabalhadores podem organizar-se, reagir e ter sucesso nisso”, continuou ele.