Um bibliotecário de longa data da Fair Lawn entrou com uma ação reivindicando discriminação de gênero depois que ele foi disciplinado, demitido e depois teve suas horas cortadas depois que ele venceu a reintegração.
Alexander Cardillo, que trabalha na Biblioteca Maurice M. Pine desde 2004, afirma no processo de que a diretora da biblioteca Adele Puccio favoreceu sistematicamente funcionários do sexo masculino e cortou injustamente suas horas antes de finalmente demiti -lo.
Cardillo, 36, também alega que Puccio retaliou contra ele depois que discutiu as preocupações com salários com colegas e mais tarde violou um acordo que restabeleceu seu emprego.
O processo entrou em 13 de fevereiro no Tribunal Superior do Condado de Bergen nomeia o bairro de Fair Lawn, a Biblioteca e Puccio como réus.
Os funcionários de Puccio e Borough não responderam imediatamente na quinta -feira a mensagens que pediam comentários sobre o processo.
Cardillo trabalhou principalmente no balcão de referência da biblioteca e possui mestrado em ciência da biblioteca e uma certificação bibliotecária de Nova Jersey, de acordo com o processo.
Cardillo afirma no processo que Puccio, que se tornou diretor em 2016, contratou apenas um funcionário do sexo masculino durante seu mandato e que o pessoal do sexo masculino representa uma pequena fração da força de trabalho da biblioteca.
Cardillo alega que Puccio tentou cortar suas horas em dezembro de 2022, depois de contratar uma nova funcionária. Ele diz que recorreu com sucesso da decisão ao conselho da biblioteca, que restaurou sua programação.
Quando a biblioteca fechou temporariamente em fevereiro de 2023 para reparos de elevadores, Cardillo e outros funcionários discutiram se seriam pagos durante o desligamento em uma reunião informal, de acordo com o processo.
Logo depois, Puccio repreendeu apenas Cardillo, afirma o processo.
Dias depois, Cardillo foi removido do cronograma de trabalho e depois acusado de violar as políticas de confidencialidade da biblioteca.
Em uma audiência disciplinar em abril de 2023, Puccio o acusou de assédio sem fornecer evidências, de acordo com o processo.
Em setembro, a biblioteca emitiu um aviso final que terminou seu emprego retroativamente, de acordo com o processo.
Depois de mais de um ano de batalhas legais, Cardillo e o Conselho da Biblioteca chegaram a um acordo em fevereiro de 2024, que lhe permitiu voltar ao trabalho em março, de acordo com o processo.
No entanto, Puccio cortou imediatamente suas horas para seis por semana, negou turnos adicionais que foram entregues às funcionários e o excluíram das comunicações no local de trabalho, de acordo com o processo.
A Puccio também violou o acordo, divulgando seus termos a partes externas e continuou a promover as funcionárias sobre Cardillo sem postar vagas conforme necessário, de acordo com o processo.
Depois que uma funcionária renunciou em dezembro, Puccio contratou novamente uma substituição feminina, em vez de restaurar suas horas anteriores, de acordo com o processo.
O processo acusa o bairro, a biblioteca e a Puccio de violar a lei de Nova Jersey contra a discriminação, retaliando contra Cardillo por discutir salários e discriminar contra ele com base no gênero.
Obrigado por confiar em nós para fornecer o jornalismo em que você pode confiar. Por favor, considere apoiar Nj.com com uma assinatura.
Anthony G. Attrino pode ser alcançado em tattrino@njadvancemedia.com. Siga -o no Twitter @Tonyattrino. Encontrar NJ.com no Facebook.
