CARA SENHORITA MANNERS: Como uma adolescente em seu primeiro emprego, tenho um bom ambiente de trabalho, na maior parte. O gerente é amigável, e os colegas de trabalho são divertidos e cooperativos.
Exceto uma. Ela é o tipo de pessoa que sempre tem ALGO errado: seu dedo (cortado enquanto estava sob influência), sua mão (arranhada por um carro que se aproximava), seu quadril (dor no nervo, que o gerente também tem), etc.
Às vezes, suas queixas são diferentes, mas todas têm uma coisa em comum: fazer com que os outros assumam o seu papel.
Uma funcionária exigiu que ela nunca fosse escalada para o mesmo turno que ela. As pessoas trocam sorrisos de dor quando ficamos presos com ela durante o horário de pico e fechamento. Várias pessoas abordaram o gerente, e ele sempre diz que fará algo (como cortar o horário dela ou falar com ela), mas isso nunca acontece.
Como posso lidar com isso elegantemente? Ou devo manter meu nariz fora disso e lidar com isso?
LEITOR GENTIL: Talvez, sugere a Srta. Manners, você possa ficar de fora E lidar com isso dizendo: “Sinto muito que você esteja ferido, mas infelizmente, só tenho tempo para fazer meu próprio trabalho hoje. Talvez você possa falar com o gerente sobre cortar custos se não estiver se sentindo bem para trabalhar esta semana.”
(Por favor, envie suas perguntas para a Srta. Manners em seu site, www.missmanners.com; para o e-mail dela, dearmissmanners@gmail.com; ou por correio para Miss Manners, Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.)
