Devido a problemas de saúde mental causados ​​pelo meu local de trabalho, estou pensando seriamente em tirar uma licença FMLA e priorizar minha saúde.

Pq. Graças a um chefe tóxico, meu trabalho tem sido mais do que estressante, e isso me fez ficar deprimido e ansioso. Quero me candidatar à FMLA, mas me sinto mal por 1) deixar meus colegas sozinhos para me cobrir e 2) deixá-los com esse chefe. E sim, já fui ao RH para expressar meus problemas.

UM. Sinto muito pela situação em que você se encontra e encorajo você a cuidar de si mesmo. Você precisa consultar profissionais e uma reunião com o RH foi o lugar certo para ir. Tenho certeza de que eles o encorajaram a se encontrar com um profissional de saúde mental, pois uma avaliação pessoal de ansiedade e depressão não é o mesmo que um diagnóstico. Se sua organização oferece suporte de um EAP, utilize este recurso também. E de acordo com Kathleen Greer, fundadora da KGA“Não se esqueça de que seu Programa de Assistência ao Funcionário ainda está disponível para você enquanto estiver na FMLA. O EAP analisa de forma holística o bem-estar mental de cada funcionário e pode ter sugestões de várias perspectivas.”

Infelizmente, há cada vez mais casos de funcionários que assumem o Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) para condições crônicas de saúde mental, incluindo ansiedade e depressão. A FMLA dá direito a funcionários qualificados de empregadores cobertos a tirar licença não remunerada e protegida por emprego por razões médicas e familiares específicas com a continuação da cobertura do seguro saúde coletivo sob os mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença por um período de até doze semanas de trabalho em um período de 12 meses.

Se você estiver trabalhando para um funcionário coberto, você pode tirar esse tipo de licença. Se as organizações descobrirem que mais e mais funcionários trabalhando para um gerente específico estão tirando esse tipo de licença FMLA, citando condições de saúde mental baseadas em ansiedade, um local de trabalho tóxico ou estresse devido ao ambiente de trabalho, e eles fornecem informações sobre como receber tratamento para sua condição, os recursos humanos precisam olhar mais profundamente para o ambiente de trabalho que um gerente pode estar criando. É importante tentar identificar e investigar a causa raiz das preocupações no local de trabalho, particularmente em relação a um suposto gerente tóxico.

Em qualquer reunião com o RH para discutir a FMLA, explique como seu ambiente de trabalho está impactando sua saúde mental. Informe que você está planejando fazer a FMLA e os motivos. Após a reunião, envie um e-mail documentando o que foi discutido, incluindo sua intenção de fazer a FMLA, suas preocupações com a saúde mental e quaisquer próximos passos acordados. Lembre o RH da natureza confidencial da conversa. O RH sabe que deve ser confidencial, mas é do interesse de todos manter isso em mente.

A FMLA abrange questões amplas de tempo livre para o indivíduo que sofre da doença relacionada e um membro da família que pode estar cuidando desse indivíduo também. Sob a FMLA, os empregadores são obrigados a manter os registros médicos dos funcionários confidenciais e mantê-los em arquivos separados dos arquivos de pessoal mais rotineiros. Certamente, um gerente precisa saber que você estará ausente do trabalho ou que precisa de algum tipo de acomodação, mas os motivos não precisam ser compartilhados. Sua condição específica não deve ser divulgada aos colegas de trabalho. Enquanto você está preocupado com seus colegas, você precisa priorizar sua própria saúde.

Seu empregador não pode retaliar você por ter usado a FMLA com qualquer tipo de comentário negativo sobre seu desempenho ou para gerar uma ação disciplinar ou para não considerá-lo para promoções. A FMLA testa gerentes e gerentes de recursos humanos enquanto eles avaliam como o ambiente parece para muitos funcionários. Os recursos humanos podem querer considerar trazer um investigador externo para avaliar o ambiente em uma área de trabalho específica, especialmente se vários funcionários citarem a doença mental causada pelo ambiente em seu grupo de trabalho como sua razão para fazer a FMLA. É essencial consultar um advogado trabalhista para garantir que fazer a FMLA seja permitido e que a confidencialidade seja mantida.

Tirar a FMLA para sua saúde mental é uma opção válida e você deve priorizar sua saúde física e mental. E ao tirar uma folga do trabalho, isso pode ajudar a destacar o problema e levar a uma investigação. Durante sua licença FMLA, concentre-se em sua saúde mental e considere suas opções de carreira de longo prazo.

Recursos: Folha de dados nº 28O: Condições de saúde mental e a FMLA | Departamento do Trabalho dos EUA (dol.gov)