CONNECTICUT (WTNH) – As mulheres em Connecticut estão marcando o 62º aniversário da promulgação da Lei Federal de Pagamento Igual. No entanto, eles não estão comemorando exatamente o aniversário.
“Homens e mulheres no mesmo trabalho merecem o mesmo salário”, resumiu a representante dos EUA Rosa DeLauro, (d) CT-3.
Esse era o objetivo há 62 anos. As mulheres reconhecem hoje que o objetivo ainda não está cumprido. Em média, as mulheres ainda fazem muito menos que os homens. Uma razão é o tipo de trabalho realizado por muitas mulheres.
“Não valorizamos nossos professores da maneira que deveríamos, nossas enfermeiras da maneira que deveríamos, todo esse cuidado, todos esses empregos na economia de cuidados, não os valorizamos da maneira que deveríamos”, disse Tonishia Signore, diretora de políticas do grupo que ela lidera justiça.
Foi o presidente Kennedy quem assinou a Lei de Pagamento Igual. Não parecia resolver o problema. O presidente Obama assinou o Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Também não parecia resolver o problema. Há sete anos, o Estado de Connecticut aprovou uma lei que diz que os empregadores não podem pedir contratações em potencial sobre seus salários anteriores, e isso foi projetado para ajudar.
“Porque isso institucionaliza a discriminação contra as mulheres, que tradicionalmente recebem menos que os homens”, disse o tenente-governador Susan Bysiewicz (D-CT).
DeLauro introduziu um projeto de lei projetado para corrigir o problema, a Lei de Justiça de Paycheck, em todos os Congressos desde 1997.
“Desde então, aprovamos o projeto de lei 4 vezes na Câmara dos Deputados e 4 vezes morreu no Senado dos Estados Unidos”, disse DeLauro.
Ela planeja tentar novamente, porque fazer menos do que homens ao longo de uma vida inteira aumenta centenas de milhares, senão milhões de dólares a menos para as mulheres. A diferença é ainda pior para as mulheres que não são brancas.
“Para mim, não se trata apenas de dignidade, não se trata apenas de justiça, é sobre fazer a coisa certa”, disse Anne-Marie Knight, diretora executiva da Black Business Alliance, que organizou a conferência de imprensa de aniversário.
Do lado esperançoso, Connecticut está investindo mais dinheiro para angariar salários para os educadores da primeira infância e incentivar as meninas a entrar em carreiras STEM mais bem pagas.
