Eu saí

P: Acabei de sair do meu emprego. Tive uma discussão séria com um dos meus colegas de trabalho. Ninguém se dá bem com ele. Nós todos o tolerámos. Cheguei a um ponto em que não aguentava mais. Saí. Peguei todos os meus pertences pessoais e saí. Sei que deveria ter dado o aviso prévio, mas essa pessoa é tóxica e outros também deixaram a empresa por causa dela. Sei que cometi um erro. Deveria ter dado o aviso prévio, pedido demissão e saído sem muita raiva. Agora, estou desempregado e à procura de emprego. Nunca pensei que estaria nesta posição. Agora que estou menos emotivo (menos zangado e irritado), reconheço que cometi um erro enorme. Um grande erro de julgamento. Tenho de encontrar um novo emprego. Não tenho a certeza do que devo dizer às pessoas agora. Acho que a minha procura de emprego será difícil, talvez até impossível. O que digo quando um recrutador ou um entrevistador me pergunta? Fiquei nesta empresa durante cinco anos. Estou numa posição impossível?

R: Pelo que você compartilhou, parece que você estava com raiva e tinha chegado ao seu ponto de ebulição. Uma pessoa tóxica pode impactar negativamente um departamento inteiro ou, às vezes, uma empresa inteira.

Conflitos no local de trabalho são bastante comuns. No entanto, eles variam de pequenas divergências verbais sobre um celular barulhento a grandes conflitos com uma pessoa repreendendo outra pessoa publicamente. Não sei a natureza da sua disputa com seu colega de trabalho, mas parece que essa pessoa não era bem vista por vários outros. Sei que há pessoas em nossos locais de trabalho que são desagradáveis, mentirosas, teimosas ou antiéticas.

É uma expectativa que os funcionários forneçam um período de aviso razoável antes de deixarem uma organização. Aviso de duas semanas é o que a maioria dos empregadores espera antes do último dia de um funcionário. Às vezes, os representantes de vendas são solicitados a sair imediatamente, após o aviso ser dado. O motivo geralmente é que a empresa teme que o representante de vendas continue a ter acesso às informações do cliente. Muitos funcionários de nível sênior geralmente são esperados para dar quatro semanas de aviso prévio, ou mais. Este período de tempo ajuda a organização a transferir com sucesso as responsabilidades dessa pessoa para outra pessoa. Alguns empregadores solicitam um plano de transição de um funcionário que está saindo. Um plano de transição descreve as responsabilidades da função, qualquer acompanhamento necessário, bem como os contatos do funcionário, tanto dentro quanto fora da organização.

Acho que você precisa dar seu antigo empregador como referência. Eu ligaria e perguntaria o que eles diriam. Espero que eles sigam as diretrizes de “nome, posto e número de série”. Com isso, quero dizer que talvez eles confirmem seu nome, cargo e datas de emprego. A maioria dos empregadores não dá o motivo pelo qual essa pessoa saiu.

Você deve pensar em como vai explicar seu status atual e sua demissão da sua última empresa. Você certamente pode se concentrar em suas contribuições ao longo dos cinco anos na empresa, mas provavelmente ouvirá a pergunta: “Após cinco anos de emprego na ABC Company, por que você saiu?” Você pode até receber uma pergunta de acompanhamento adicional como “Por que você saiu sem ter um novo emprego?” É melhor não fornecer muitos detalhes sobre o conflito, mas abordá-lo e seguir em frente. Por exemplo, se o conflito fosse sobre um recurso técnico de um novo software que estava sendo lançado, você poderia dizer “Um dos meus colegas e eu tínhamos visões diferentes sobre um recurso técnico do nosso novo software. Mas sinto que aprendi muito em meus cinco anos na ABC. Decidi que pode haver outras oportunidades que podem promover minha carreira e me expor a novos desafios.” Sempre, sempre, sempre seja honesto. Ser honesto, porém, é diferente de insistir no conflito. A maioria dos entrevistadores se irrita quando ouve a palavra “conflito”, pois isso pode significar que você é uma pessoa que não se dá bem com os outros. Se pressionado por um entrevistador se você deu o aviso adequado, você deve revelar a verdade. Eu não diria que você “arrumou sua mesa e foi embora”, a menos que eu fosse forçado a compartilhar esse detalhe. Isso transmite uma mensagem de imaturidade profissional.

Por fim, perceba que conflitos ocorrem todos os dias nos locais de trabalho. Eles acontecem no seu local de trabalho, no meu local de trabalho e nos locais de trabalho de outros. Eles acontecerão no seu próximo local de trabalho. É inevitável. No entanto, pense em melhores maneiras de resolver um conflito, em vez de simplesmente deixar seu local de trabalho sem dar o aviso adequado. Você poderia ter comunicado ao seu gerente que está exasperado, bravo e não consegue continuar em sua função. Você poderia ter oferecido seu aviso prévio de duas semanas então. Não podemos desfazer o passado. No entanto, podemos aprender com o passado para que nosso comportamento futuro seja modificado.